Working in Bahrain means elevating your skills and reaching new levels of creativity and productivity. Here is where your brighter future begins.

↚

HR Generalist Functions:

• Manage recruitment and onboarding processes, including job postings, candidate screening, interviews, and orientation programs.

• Maintain accurate employee records and HR documentation.

• Serve as a point of contact for employee relations, grievances, and engagement initiatives.

• Assist with performance management, training, and development programs.

• Support payroll and benefits administration in coordination with the finance team.

• Ensure compliance with labour laws and company HR policies.

HRMS Management:

• Maintain and administer the company’s HR software (HRIS / HRMS).

• Configure system modules for recruitment, onboarding, payroll, performance management, and training.

• Ensure data integrity and security within the HRMS.

• Generate HR reports and analytics to support workforce planning and decision-making.

• Automate HR processes where possible to improve efficiency.

• Train staff and managers on using HR software and tools.

• Troubleshoot and resolve HR software issues, coordinating with IT or vendors when necessary.

↚

• Conduct training sessions for HR and other employees on HRMS functionalities.

• Prepare manuals, guides, and process documentation.

• Keep up-to-date with HRMS updates and best practices.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

• Proven experience as an HR Generalist, preferably with HR software experience.

• Strong knowledge of HR policies, labour laws, and best practices.

• Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite.

• Excellent communication, interpersonal, and organisational skills.

• Ability to analyse HR data and prepare meaningful reports.

• Problem-solving mindset and attention to detail.

العمل في البحرين يعني الارتقاء بمهاراتك والوصول إلى مستويات جديدة من الإبداع والإنتاجية. هنا تبدأ خطواتك نحو مستقبل أكثر إشراقًا.

↚

المهام الوظيفية – أخصائي/ة موارد بشرية (HR Generalist):

• إدارة عمليات التوظيف والانضمام، بما في ذلك نشر الوظائف، فرز المرشحين، إجراء المقابلات، وبرامج التعريف بالموظفين الجدد.

• الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بشكل دقيق.

• العمل كنقطة اتصال رئيسية لقضايا الموظفين، الشكاوى، ومبادرات المشاركة.

• المساعدة في برامج تقييم الأداء، التدريب والتطوير.

• دعم عمليات الرواتب والمزايا بالتنسيق مع قسم المالية.

• ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية الخاصة بالشركة.

إدارة نظام الموارد البشرية (HRMS):

• إدارة وصيانة برامج الموارد البشرية (HRIS / HRMS) الخاصة بالشركة.

• تهيئة الوحدات الخاصة بالتوظيف، الانضمام، الرواتب، تقييم الأداء والتدريب.

• ضمان سلامة وأمن البيانات داخل النظام.

• إعداد تقارير الموارد البشرية والتحليلات لدعم تخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات.

• أتمتة العمليات قدر الإمكان لتحسين الكفاءة.

• تدريب الموظفين والمديرين على استخدام النظام.

• حل المشكلات التقنية والتنسيق مع قسم تقنية المعلومات أو الموردين عند الحاجة.

• تقديم جلسات تدريبية للموارد البشرية وباقي الموظفين على وظائف النظام.

• إعداد أدلة الاستخدام والعمليات.

• متابعة تحديثات النظام وأفضل الممارسات.

المؤهلات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

• خبرة مثبتة كأخصائي موارد بشرية، ويفضل أن تكون مع خبرة في أنظمة HR.

• معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية، قوانين العمل وأفضل الممارسات.

• إتقان أنظمة HRIS وحزمة Microsoft Office.

• مهارات تواصل، تنظيم وعلاقات شخصية ممتازة.

• القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد تقارير ذات قيمة.

• عقلية تحليلية وحل المشكلات مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link

نشرة وظائف  البحرين رقم 3  ليوم 25/8/2025 وظائف موارد بشرية و مبيعات  Bahrain Job Bulletin No. 3 for August 25, 2025: Human Resources and Sales Jobs

Responsibilities:

• Ensuring high levels of customer satisfaction through excellent sales service

• Maintaining outstanding store condition and visual merchandising standards

• Assist with the sales process by maintaining a fully stocked store

• Ascertain customers’ needs and wants

• Recommend and display items that match customer needs

• Welcome and greet customers

• Manage point-of-sale processes

• Keep up to date with product information

• Accurately describe product features and benefits

Requirements and Skills:

• Proven working experience in retail sales

• Basic understanding of sales principles and customer service practices

• Proficiency in English

• Solid communication and interpersonal skills

• Customer service focus

• Friendly, helpful, confident, and engaging personality

• Basic administration skills

Benefits:

• Basic salary + Transportation allowance + House allowance

• Yearly annual leave paid in advance

• Full-time

Job Type: Full-time
Pay: From BD225.000 per month

المسؤوليات:

• ضمان مستويات عالية من رضا العملاء من خلال خدمة مبيعات ممتازة

• الحفاظ على حالة متميزة للمتجر ومعايير عرض بصري عالية

• المساعدة في عملية المبيعات من خلال الحفاظ على مخزون كامل للمتجر

• تحديد احتياجات ورغبات العملاء

• التوصية بالمنتجات وعرضها بما يتناسب مع احتياجات العملاء

• الترحيب بالعملاء واستقبالهم

• إدارة عمليات نقاط البيع

• متابعة المعلومات المتعلقة بالمنتجات باستمرار

• وصف ميزات وفوائد المنتجات بدقة

المتطلبات والمهارات:

• خبرة مثبتة في مجال المبيعات بالتجزئة

• فهم أساسي لمبادئ المبيعات وممارسات خدمة العملاء

• إتقان اللغة الإنجليزية

• مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية

• التركيز على خدمة العملاء

• شخصية ودودة، متعاونة، واثقة وجذابة

• مهارات إدارية أساسية

المزايا:

• راتب أساسي + بدل مواصلات + بدل سكن

• إجازة سنوية مدفوعة مسبقًا

• دوام كامل

نوع الوظيفة: دوام كامل
الراتب: ابتداءً من 225 دينار بحريني شهريًا

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link

نشرة وظائف  البحرين رقم 3  ليوم 25/8/2025 وظائف موارد بشرية و مبيعات  Bahrain Job Bulletin No. 3 for August 25, 2025: Human Resources and Sales Jobs

تعديل المقال