TAT Technologies Ltd. is an Israeli aerospace and defense company specializing in thermal management, power systems, and maintenance, repair, and overhaul (MRO) services for both commercial and military applications. Established in 1969 by Shlomo Ostersetzer, TAT has evolved into a key player in the global aerospace sector, with operations in Israel and the United States
↚
Job Profile
The key responsibilities of this role include:
-
Designing Compensation and Benefits Packages: Creating competitive and attractive compensation structures and benefit schemes for employees.
-
Developing HR Policies: Formulating new HR policies and updating existing ones to ensure alignment with legal and organizational requirements.
-
Ensuring Compliance: Ensuring employees adhere to and comply with all HR policies and procedures.
-
Executing Employee Annual Review Procedures: Managing and overseeing the annual review process to assess employee performance and provide constructive feedback.
-
Counseling Employees: Providing guidance and support to employees when needed, addressing concerns or conflicts.
-
Conducting Exit Interviews: Understanding the reasons for employee terminations or resignations to improve the workplace environment.
-
Organizing Events and Conferences: Planning and executing employee-focused events and conferences to enhance team building and company culture.
-
Overseeing the Recruitment Process: Managing the end-to-end recruitment process, ensuring the attraction of top talent.
-
Designing Company Policies: Developing and refining company-wide policies to maintain a cohesive work environment.
-
Setting Objectives for the HR Team: Setting clear and achievable goals for the HR team to ensure the alignment of HR operations with organizational priorities.
-
Shaping Employer Brand Strategy: Contributing to the development of the company’s employer branding strategy to attract top talent.
-
Networking: Engaging with external stakeholders, HR specialists, and colleagues to stay informed of HR trends and best practices.
ملف الوظيفة
تشمل المسؤوليات الرئيسية لهذه الوظيفة:
-
تصميم حزم التعويضات والمزايا: إنشاء هياكل تعويضات تنافسية وجذب الحوافز للموظفين.
-
تطوير السياسات الخاصة بالموارد البشرية: صياغة سياسات الموارد البشرية الجديدة وتحديث السياسات الحالية لضمان توافقها مع المتطلبات القانونية والتنظيمية.
-
ضمان الامتثال: التأكد من التزام الموظفين بكل السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
-
تنفيذ إجراءات التقييم السنوي للموظفين: إدارة وإشراف على عملية التقييم السنوي لأداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة البناءة.
-
إرشاد الموظفين: تقديم التوجيه والدعم اللازم للموظفين عند الحاجة، ومعالجة القضايا أو النزاعات.
-
إجراء مقابلات الخروج: فهم أسباب إنهاء أو استقالة الموظفين لتحسين بيئة العمل.
-
تنظيم الفعاليات والمؤتمرات: تخطيط وتنظيم فعاليات ومؤتمرات للموظفين لتعزيز بناء الفريق وثقافة الشركة.
-
الإشراف على عملية التوظيف: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وضمان جذب أفضل المواهب.
-
تصميم سياسات الشركة: تطوير وتحسين السياسات العامة للشركة للحفاظ على بيئة عمل متماسكة.
-
تحديد أهداف لفريق الموارد البشرية: وضع أهداف واضحة وقابلة للتحقيق لفريق الموارد البشرية لضمان توافق العمليات مع أولويات المنظمة.
-
تشكيل استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل: المساهمة في تطوير استراتيجية العلامة التجارية للشركة لجذب أفضل المواهب.
-
التواصل والشبكات: التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، والمتخصصين في الموارد البشرية، والزملاء للبقاء على اطلاع على أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في هذا المجال.
Document Controller/Administration Officer
المسؤوليات الرئيسية لمراقب الوثائق:
المهام الإدارية:
-
تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات إدارة الوثائق.
-
الحفاظ على قوالب ومعايير الوثائق.
-
تنسيق مراجعات الوثائق والموافقات.
-
تتبع ومراقبة التعديلات والإصدارات للوثائق.
-
ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.
Key Responsibilities of a Document Controller:
Administrative Tasks:
-
Develop and implement document management policies and procedures.
-
Maintain document templates and standards.
-
Coordinate document reviews and approvals.
-
Track and monitor document changes and revisions.
-
Ensure compliance with regulatory requirements.
Role Purpose
The primary responsibility of the UX Designer is to lead the end-to-end product design process. This includes discovery, ideation, conceptualizing, detailed design, prototypes, and validation within cross-functional product teams.
Key Accountabilities
-
Analytical and Creative Expertise: You must be highly analytical and highly creative, consistently demonstrating exceptional design, writing, and presentation skills.
-
Fostering Collaboration: Foster collaboration both inside and outside the team, promote and advocate for UX across the company, and manage several high-level projects, ensuring A-level work on all of them.
-
Justifying Design Decisions: Your design decisions should be justified with a deep understanding of contemporary user-centered design methodologies.
-
Independent Problem-Solving & Team Collaboration: You should thrive in an environment that demands strong independent problem-solving skills and self-direction while maintaining the ability to collaborate openly and communicate effectively with teams.
-
Communication with Stakeholders: Articulate design needs and decisions clearly to business stakeholders across different markets and brands, collaborating closely with Product Leads and Product Managers.
-
Designing Exceptional Product Experiences: Design elegant and delightful product experiences as part of a cross-functional Agile product team.
-
Research and Identification: Research, identify, and articulate customer needs, ensuring that the designs cater to real user requirements.
-
Collaboration Across Teams: Work closely with and lead other designers within and across teams to solve design challenges, maintaining consistency and coherence across product designs.
-
Creative Leadership: Lead regular creative sessions, fostering a learning environment for team members, guiding them toward better user experiences and creative user interfaces.
غرض الوظيفة
المسؤولية الرئيسية لمصمم تجربة المستخدم (UX) هي قيادة عملية التصميم الشاملة للمنتج. يشمل ذلك الاكتشاف، والتفكير الإبداعي، والتصورات، والتصميم التفصيلي، والنماذج الأولية، والتحقق من صحة التصاميم ضمن فرق المنتجات متعددة الوظائف.
المسؤوليات الرئيسية
-
الخبرة التحليلية والإبداعية: يجب أن تكون لديك مهارات تحليلية عالية وإبداعية، مع القدرة على تقديم تصاميم استثنائية، بالإضافة إلى مهارات كتابة وعرض رائعة.
-
تعزيز التعاون: العمل على تعزيز التعاون داخل الفريق وخارجه، والترويج والتعريف بأهمية تجربة المستخدم داخل الشركة، والقدرة على إدارة عدة مشاريع كبيرة مع ضمان تقديم عمل من الدرجة الأولى في جميعها.
-
تبرير قرارات التصميم: يجب أن تكون قراراتك التصميمية مبررة من خلال فهم عميق لأساليب التصميم التي تركز على المستخدم.
-
حل المشكلات المستقل والتعاون في الفريق: يجب أن تكون قادراً على العمل في بيئة تتطلب مهارات قوية لحل المشكلات بشكل مستقل وتوجيه الذات، مع الحفاظ على القدرة على التعاون المفتوح والتواصل الفعّال مع الفرق.
-
التواصل مع أصحاب المصلحة: القدرة على توضيح احتياجات التصميم والقرارات الرئيسية لأصحاب المصلحة في مختلف الأسواق والعلامات التجارية، والعمل بشكل وثيق مع قادة المنتجات ومديري المنتجات.
-
تصميم تجارب المنتجات الاستثنائية: تصميم تجارب منتجات أنيقة وممتعة كجزء من فرق المنتجات متعددة الوظائف باستخدام أسلوب أجايل.
-
البحث والتحديد: إجراء أبحاث لفهم احتياجات العملاء وتحديدها، والتأكد من أن التصاميم تلبي المتطلبات الحقيقية للمستخدمين.
-
التعاون عبر الفرق: العمل عن كثب مع وقيادة فرق المصممين داخل الفرق المختلفة لحل التحديات التصميمية، مع الحفاظ على الاتساق والانسجام عبر تصاميم المنتجات.
-
القيادة الإبداعية: قيادة جلسات إبداعية منتظمة، وتعزيز بيئة تعليمية بين أعضاء الفريق، وتوجيههم نحو تحسين تجارب المستخدم وواجهات المستخدم الإبداعية.
Assistant Leasing Manager (Saudi Nationals)
الملف الوظيفي
Job Profile
Core Tasks
The key responsibilities of a Document Controller include:
-
Document Management: Creating, reviewing, updating, and maintaining documents, records, and files to ensure they are accurate and up-to-date.
-
Filing and Storage: Organizing and storing documents in physical or digital repositories for easy access and retrieval.
-
Version Control: Ensuring that all documents are current, updated, and correctly versioned to avoid discrepancies.
-
Access Control: Managing access permissions to documents and records, ensuring only authorized personnel can view or edit them.
-
Retrieval: Locating and retrieving documents upon request, ensuring a quick and efficient process.
-
Meeting Minutes: Creating and recording the Minutes of Meetings (MoM) to accurately document discussions and decisions made during meetings.
Administrative Tasks
-
Document Management Policies: Developing and implementing document management policies and procedures to ensure consistency and compliance.
-
Document Templates and Standards: Maintaining standardized templates for documents, ensuring uniformity across the organization.
-
Review and Approval Coordination: Coordinating document reviews and approvals to ensure timely and correct documentation.
-
Document Changes and Revisions: Tracking and monitoring changes and revisions to documents, ensuring all updates are properly recorded.
-
Regulatory Compliance: Ensuring compliance with regulatory and organizational document management requirements.
Technical Tasks
-
Document Management Software: Utilizing document management software or electronic record management systems to streamline processes.
-
Scanning and Digitizing: Scanning and digitizing paper documents to ensure they are stored in a secure, searchable format.
-
Metadata Management: Creating and managing metadata for documents to facilitate proper classification, searching, and retrieval.
-
Document Security: Ensuring the security, backup, and recovery of documents to protect sensitive information and maintain continuity.
المهام الأساسية
تشمل المسؤوليات الرئيسية لمراقب الوثائق:
-
إدارة الوثائق: إنشاء، مراجعة، تحديث وصيانة الوثائق والسجلات والملفات لضمان دقتها وتحديثها.
-
الترتيب والتخزين: تنظيم وتخزين الوثائق في المستودعات المادية أو الرقمية لضمان سهولة الوصول والاسترجاع.
-
التحكم في النسخ: ضمان أن جميع الوثائق محدثة وأحدث نسخة من الوثيقة متاحة لتجنب أي تباين.
-
التحكم في الوصول: إدارة أذونات الوصول للوثائق والسجلات لضمان أن الأشخاص المخولين فقط يمكنهم عرض أو تعديل الوثائق.
-
الاسترجاع: تحديد واسترجاع الوثائق عند الطلب، مما يضمن سرعة وكفاءة العملية.
-
محاضر الاجتماعات: إعداد وتوثيق محاضر الاجتماعات بدقة لتوثيق المناقشات والقرارات التي تم اتخاذها خلال الاجتماعات.
المهام الإدارية
-
سياسات إدارة الوثائق: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات إدارة الوثائق لضمان التناسق والامتثال.
-
قوالب الوثائق والمعايير: الحفاظ على قوالب موحدة للوثائق لضمان التناسق عبر المنظمة.
-
تنسيق المراجعات والموافقات: تنسيق مراجعات الوثائق والموافقات لضمان تسليم الوثائق في الوقت المناسب وبالطريقة الصحيحة.
-
تتبع التعديلات والمراجعات: تتبع ومراقبة التعديلات والمراجعات للوثائق، وضمان تسجيل جميع التحديثات بشكل صحيح.
-
الامتثال للمتطلبات التنظيمية: ضمان الامتثال لمتطلبات إدارة الوثائق التنظيمية والمتطلبات الداخلية.
المهام التقنية
-
برمجيات إدارة الوثائق: استخدام برامج إدارة الوثائق أو أنظمة إدارة السجلات الإلكترونية لتبسيط العمليات.
-
المسح الضوئي والرقمنة: مسح الوثائق الورقية وتحويلها إلى صيغة رقمية لضمان تخزينها بشكل آمن وقابل للبحث.
-
إدارة البيانات الوصفية: إنشاء وإدارة البيانات الوصفية للوثائق لتسهيل تصنيف الوثائق والبحث عنها واسترجاعها.
-
أمن الوثائق: ضمان أمان الوثائق، والنسخ الاحتياطي، واستعادتها لحماية المعلومات الحساسة وضمان استمرارية الأعمال.
.png)
