A.P. Moller - Maersk is now hiring for the following 12 positions in Bahrainشركة A.P. Moller - Maersk توظف الآن ١٢ وظائف التالية في البحرين

A.P. Moller – Maersk is a Danish multinational conglomerate specializing in integrated logistics and container shipping. Founded in 1904 by Peter Mærsk Møller and his son Arnold Peter Møller, the company is headquartered in Copenhagen, Denmark. As of 2024, Maersk employs over 108,000 people and operates in more than 130 countries worldwide

↚

Social Worker

فرصتك لتطور مهني جديد!

هذه هي الفرصة التي كنت تنتظرها لتكون جزءاً من شركة عالمية رائدة في الحلول اللوجستية!

في شركة ميرسك (Maersk)، لدينا خطط كبيرة. نحن نعمل على تحويل عالم اللوجستيات والتوزيع، حيث نقوم بفتح مئات المستودعات الجديدة؛ بما في ذلك مركز تعبئة الفاكهة الجديد في أولموس، بيرو. نحن نبحث عن أخصائية اجتماعية لدفع برنامج الرفاه الاجتماعي في المصنع.

الهدف:

إعداد برنامج الرفاه الاجتماعي السنوي وميزانيته، بالإضافة إلى ضمان تنفيذ الأنشطة الخاصة بالدمج والترفيه، لضمان رضا العاملين وتحقيق بيئة عمل جيدة.

المسؤوليات:

إعداد خطة الأنشطة السنوية للرفاه الاجتماعي ومراقبة تنفيذ الأنشطة وفقاً للخطة، بالتنسيق مع المسؤول المباشر.
تنظيم وتنفيذ الأنشطة الخاصة بالرفاه الاجتماعي التي تستهدف العاملين وفقاً للبرنامج الزمني المحدد، بهدف تحسين رفاهية الموظفين وبيئة العمل.
إعداد الميزانية السنوية للرفاه الاجتماعي، بناءً على الأنشطة المخطط لها، وتقديمها لشريك الموارد البشرية للموافقة الأولية، للحصول على الموارد اللازمة لتنفيذ برامج الرفاه الاجتماعي.

It's your moment to take the next step in your career!

This is your chance to be part of a global company, a leader in logistics solutions!

At Maersk, we have big plans. We are transforming the world of logistics and distribution, opening hundreds of new warehouses, including a new fruit packing center in Olmos, Peru. We are looking for a Social Worker to drive our Social Well-being program at the plant.

Purpose:

Develop the annual Social Well-being program and budget, and ensure the execution of integration and recreational activities, aimed at ensuring employee satisfaction and a good work environment.

Responsibilities:

Develop the Annual Well-being Activities Plan and monitor the development of all planned activities in coordination with the direct supervisor.
Organize and execute well-being activities targeted at employees according to the established schedule, with the goal of contributing to employee welfare and a positive work atmosphere.
Develop the Annual Well-being Budget, based on planned activities, and submit it to the People Partner for preliminary approval, in order to secure the necessary resources for implementing the social well-being programs.

Public Affairs Lead

🌍 Public Affairs and Lobbying Overview

The Public Affairs and Lobbying department is responsible for managing the distribution of information and fostering goodwill between Maersk and the public, including media, investors, shareholders, and industry groups. This is achieved through publicity and other non-paid forms of communication to influence public opinion and achieve specific policy outcomes.

🎯 Professional Stream Overview

The professional stream includes individual contributors who focus primarily on applying technical or discipline knowledge rather than managing people to achieve results. However, it may include responsibilities such as coaching or mentoring less experienced staff, informal supervisory roles, or overseeing the work of other professionals at lower levels. Managing processes and programs are also common tasks.

📈 Individual Work Responsibilities

Work at this level ranges from setting objectives and delivering on individual responsibilities to becoming a leading expert in a particular field. At this stage, individuals influence long-term tactical decisions within the organization. Progression within this stream reflects:

Increasing depth of professional knowledge.
Enhanced project management capability.
Ability to influence others.

⚖️ Decision Making and Impact

A colleague at this level contributes to broader decision-making, including the development of practices, processes, and procedures. They have a solid understanding of the business, their own functional area, and interdependencies with other functions.

These professionals work independently within a broad framework, have a clear level of authority, and are able to solve complex challenges by accurately identifying underlying factors. They are aware of the potential impact a proposed solution might have outside their immediate area and collaborate cross-functionally as needed to mitigate issues.

🌍 مقدمة حول الشؤون العامة والضغط السياسي

يتولى قسم الشؤون العامة والضغط السياسي إدارة توزيع المعلومات وبناء علاقات طيبة بين ميرسك والجمهور، بما في ذلك وسائل الإعلام والمستثمرين والمساهمين ومجموعات الصناعة. يتم تحقيق ذلك من خلال الشهرة وأشكال الاتصالات غير المدفوعة بهدف التأثير على الرأي العام وتحقيق نتائج سياسية محددة.

🎯 مقدمة حول مسار العمل المهني

يشمل مسار العمل المهني المساهمين الفرديين الذين يركزون بشكل أساسي على تطبيق المعرفة الفنية أو التخصصية بدلاً من إدارة الأشخاص لتحقيق النتائج. ومع ذلك، قد يتضمن المهام مثل التوجيه أو الإرشاد للموظفين الأقل خبرة، والمسؤوليات الإشرافية غير الرسمية، أو الإشراف على أعمال المتخصصين في المستويات الأدنى. كما أن إدارة العمليات والبرامج هي مهام شائعة.

📈 مسؤوليات العمل الفردي

يختلف العمل في هذا المستوى من تحديد الأهداف وتنفيذ المسؤوليات الفردية إلى أن يصبح الشخص خبيرًا رائدًا في مجال معين. في هذا الدور، يؤثر الأفراد في القرارات التكتيكية طويلة المدى داخل المنظمة. يعكس التقدم في هذا المسار:

زيادة عمق المعرفة المهنية.
تعزيز قدرة إدارة المشاريع.
القدرة على التأثير في الآخرين.

⚖️ اتخاذ القرارات والتأثير

يساهم الزملاء في هذا المستوى في اتخاذ القرارات الأوسع، بما في ذلك تطوير الممارسات والعمليات والإجراءات. لديهم فهم شامل للعمل التجاري ومنطقتهم الوظيفية، وكذلك الترابط مع الوظائف الأخرى.

يعمل هؤلاء المحترفون بشكل مستقل ضمن إطار عمل واسع، ولديهم مستوى واضح من السلطة، وقادرون على حل التحديات المعقدة من خلال تحديد العوامل الجذرية بدقة. لديهم وعي بالتأثير المحتمل للحل المقترح على المناطق الأخرى خارج نطاقهم المباشر، ويتعاونون عبر الأقسام حسب الحاجة للتخفيف من المشكلات.

Admin Supervisor

🌍 We Offer

By joining Maersk, you will become part of the global family of a company that moves 20% of global trade every day. One of our core values is Our Employees, and we pride ourselves on valuing diversity in all its forms. This includes, but is not limited to: gender, age, nationality, race, sexual orientation, disability, or religious beliefs. We believe that our diversity is a genuine source of strength in building high-performing teams.

🎯 Overview of the Role

The Admin Supervisor (Procurement & Vendor Management) will manage procurement activities related to office operations, vendor governance, cost control, and administrative services. This role ensures cost efficiency, standardization, and the smooth operation of office supplies, company car & driver management, access systems, and other administrative services across the Great China Area.

📝 Key Responsibilities:

1. Vendor Management

IFM Services Management:
- Maintain and continuously optimize the IFM services governance frameworks, including SLAs, KPIs, and performance reviews.
- Monitor KPI implementation for IFM services at the site to ensure actions are taken within the promised response time and completed properly.
Corporate Car Management:
- Ensure effective management of the company’s car fleet, optimizing cost and efficiency.

🌍 نحن نقدم

بمُجرد انضمامك إلى ميرسك، ستصبح جزءًا من العائلة العالمية لشركة تنقل 20% من التجارة العالمية كل يوم. أحد القيم الأساسية لدينا هو موظفونا، ونحن نفخر بتقديرنا لـ التنوع بجميع أشكاله. يشمل ذلك، ولكن لا يقتصر على: الجنس، العمر، الجنسية، العرق، التوجه الجنسي، الإعاقة، أو المعتقدات الدينية. نعتقد أن تنوعنا هو مصدر حقيقي للقوة في بناء فرق عالية الأداء.

🎯 نظرة عامة عن الدور

سيتولى مشرف الإدارة (المشتريات وإدارة الموردين) إدارة الأنشطة المتعلقة بالمشتريات الخاصة بـ عمليات المكتب، و حوكمة الموردين، و مراقبة التكاليف، و الخدمات الإدارية. يضمن هذا الدور الكفاءة في التكاليف، و التوحيد القياسي، و سلاسة العمليات عبر اللوازم المكتبية، و إدارة السيارات والشركات والسائقين، و أنظمة الوصول، والخدمات الإدارية الأخرى عبر منطقة الصين الكبرى.

📝 المسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الموردين

إدارة خدمات IFM:
- الحفاظ على وتحسين أطر حوكمة خدمات IFM، بما في ذلك اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، و مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، و مراجعات الأداء.
- مراقبة تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية لخدمات IFM في الموقع لضمان اتخاذ الإجراءات في الوقت المحدد وإتمامها بشكل صحيح.
إدارة السيارات الخاصة بالشركة:
- ضمان الإدارة الفعالة لأسطول السيارات التابع للشركة، مما يعزز الكفاءة وتقليل التكاليف.

Specialist, Payroll, Time & Attendance

متطلبات الوظيفة:

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة العمليات المتعلقة بالرواتب، وحضور الموظفين، والوقت.
خبرة في إدارة المشاريع والرواتب للعمالة الزرقاء، بالإضافة إلى خبرة في نظام الوقت والحضور ستكون ميزة إضافية.
خبرة واسعة في عمليات الموارد البشرية بالإضافة إلى الخبرة في نموذج الرواتب المعتمدة على الاستعانة بمصادر خارجية ستكون مفيدة.
القدرة على التفاعل بفعالية وتحفيز أصحاب المصلحة المحليين المتنوعين.
مرونة وقدرة على التكيف للعمل في بيئة مشاريع سريعة التطور، مع تحمل المسؤولية وتحديد الاتجاهات مع الحد الأدنى من التوجيه.
أسلوب عمل تعاوني، يعزز التعاون والعمل الجماعي لإيجاد الحلول.
نهج تحليلي قوي مع الانتباه للتفاصيل، ومهارات قوية في استخدام برنامج Excel.
أسلوب عمل منظم والتركيز على العمل بشكل مستقل لتحقيق النتائج ضمن الجدول الزمني والنطاق المتفق عليه.

المتطلبات الإضافية:

يُطلب من المرشحين المفضلين إجراء فحوصات مرجعية وكذلك فحوصات ما قبل التوظيف، بما في ذلك التحقق من السجل الجنائي الوطني. حيثما ينطبق، قد تكون الفحوصات الخلفية بما في ذلك تاريخ العمل والتعليم (بما في ذلك المؤهلات) مطلوبة.

سياسة التنوع والشمول في شركة ميرسك:

تلتزم شركة ميرسك بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، ونحن نرحب بأساليب التفكير المختلفة. ميرسك هي جهة توظيف تساوي الفرص وترحب بالمتقدمين بغض النظر عن العرق، اللون، الجنس، السن، الدين، الأصل الوطني، الجنسية، الحالة الاجتماعية، التوجه الجنسي، الإعاقة البدنية أو العقلية، الحالة الطبية، الحمل أو إجازة الوالدين، حالة المحاربين القدماء، الهوية الجندرية، المعلومات الوراثية، أو أي صفة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

Job Requirements:

At least 5 years of hands-on experience in managing Payroll, Time & Attendance processes.
Project management & blue-collar payroll, as well as T&A experience, would be an added advantage.
Broader HR Operations experience and exposure to an outsourced payroll model would be beneficial.
Ability to effectively engage and mobilize diverse local stakeholders.
Flexibility and adaptability to operate in a fast-paced, developing project environment, taking ownership and setting directions with minimal guidance.
Collaborative working style, fostering cooperation and teamwork to find solutions.
Highly analytical approach with a strong eye for detail and strong Excel skills.
Structured working style and focus on working autonomously to deliver results within the agreed timescale and scope.

Additional Requirements:

Preferred candidates will be required to undertake reference checks as well as pre-employment screening, including a National Police Check. Where applicable, background checks including Employment History and Education History (including Qualifications) may be required.

Maersk's Diversity and Inclusion Policy:

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law.

Fourth Engineer

🌍 Individual Work and Responsibilities

Individual work ranges from setting objectives and delivering on own work responsibilities to becoming a leading expert in a particular field and influencing long-term tactical decisions within the organization.

🎯 Progression and Development

Progression within this stream reflects:

Increasing depth of professional knowledge.
Enhanced project management capability.
The ability to influence others.

📝 Scope of Work and Skills

At this level, a colleague works on tasks of limited scope and complexity, exercises independent judgment within defined boundaries and guidelines, and typically works under supervision. The colleague has skills developed through job-related training and on-the-job experience within a specific job discipline.

⚖️ Knowledge and Escalation

Colleagues have knowledge of standardized work routines and methods, as well as general facts and information, but may need to escalate non-routine problems to a more experienced colleague or supervisor.

The job requires limited business knowledge at the time of hiring.

🌍 Diversity and Equal Opportunity

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, embracing different styles of thinking. As an equal opportunity employer, Maersk welcomes applicants without regard to:

Race, color, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, disability, medical condition, pregnancy, parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law.

We also consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

🌍 العمل الفردي والمسؤوليات

يتراوح العمل الفردي من تحديد الأهداف وتنفيذ المسؤوليات الخاصة إلى أن يصبح الشخص خبيرًا رائدًا في مجال معين والتأثير في القرارات التكتيكية طويلة المدى داخل المنظمة.

🎯 التقدم والتطوير

يعكس التقدم في هذا المسار:

زيادة عمق المعرفة المهنية.
تعزيز قدرة إدارة المشاريع.
القدرة على التأثير في الآخرين.

📝 نطاق العمل والمهارات

في هذا المستوى، يعمل الزميل على مهام ذات نطاق محدود وتعقيد قليل، ويستخدم الحكم المستقل ضمن الحدود والإرشادات المحددة وعادةً ما يعمل تحت الإشراف. يمتلك الزميل مهارات تم تطويرها من خلال التدريب المرتبط بالوظيفة و الخبرة العملية ضمن تخصص وظيفي معين.

⚖️ المعرفة والتصعيد

يمتلك الزملاء معرفة بـ الروتينات وأساليب العمل القياسية، وكذلك المعلومات العامة، ولكن قد يحتاجون إلى تصعيد المشاكل غير الروتينية إلى زميل أو مشرف أكثر خبرة.

يتطلب الوظيفة معرفة محدودة بالأعمال في وقت التوظيف.

🌍 التنوع وتكافؤ الفرص

تلتزم ميرسك بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث نحتفل بـ أساليب التفكير المختلفة. وكونها شركة تساوي الفرص، ترحب ميرسك بالمتقدمين بغض النظر عن:

العرق، اللون، الجنس، العمر، الدين، الطائفة، الجنسية، الأصل العرقي، القدرة الجسدية أو العقلية، الحالة الطبية، الحمل، إجازة الأبوة، حالة المحاربين القدماء، الهوية الجندرية، المعلومات الوراثية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.