Al-Haffar | AlHaffar – The Specialist in Job Search in Bahrain
Key Responsibilities:
Process payroll for employees in compliance with local regulations and company policies.
Maintain accurate employee records related to salaries, benefits, and deductions.
Address payroll queries and liaise with relevant departments to ensure accuracy.
Requirements:
Minimum 5 years of payroll processing experience.
Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Human Resources, or a related field.
Strong knowledge of payroll systems and labor law compliance.
Highly organized, detail-oriented, and capable of working under tight deadlines.
HR Specialist/Recruiter- Bahraini Nationals only
Key Responsibilities:
Support HR operations, including employee relations, policy implementation, benefits administration, and compliance.
Assist in developing and maintaining HR documentation such as employee handbooks, policies, and procedures.
Support performance management cycles and employee engagement initiatives.
Requirements:
Minimum 5 years of relevant HR experience.
Bachelor's degree in Human Resources or related field.
Strong knowledge of HR best practices and labor laws, GCC laws is a plus.
Highly organized, capable of handling a high workload, and meeting tight deadlines.
Business Development Officer - (Bahraini Nationals)
Key Responsibilities:
Conduct in-depth market research to identify new business opportunities and industry trends.
Analyze customer behavior, competitor offerings, and market dynamics to support strategic decision-making.
Generate and qualify leads, manage client relationships, and drive the full sales cycle.
Prepare and present tailored business proposals, pitch decks, and commercial solutions.
Collaborate with the Business Development Manager and leadership team to develop strategic plans.
Track and report business development KPIs, pipeline status, and market insights.
Represent the company at exhibitions, networking events, and industry conferences.
Qualifications:
Bachelor's degree in Marketing, Business, or a related field (Master’s degree is a plus).
Minimum of 5 years of experience in business development, sales, or market research.
Strong knowledge of market intelligence tools and client acquisition strategies.
Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills.
Proficiency in CRM systems, Microsoft Office Suite, and market research platforms.
↚
Application Steps:
- Open the application link
- Browse the available jobs and select the one that suits you.
- Click on "Apply Now" and enter the required information.
- Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".
- Open the application link
- Browse the available jobs and select the one that suits you.
- Click on "Apply Now" and enter the required information.
- Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".
Additional Details:
- Posting Date:27/4/2025
- Required Nationalities: All nationalities
الحفار | الحفار – المتخصص في البحث عن عمل في البحرين
- Posting Date:27/4/2025
- Required Nationalities: All nationalities
الحفار | الحفار – المتخصص في البحث عن عمل في البحرين
أخصائي رواتب - للمواطنين البحرينيين فقط
المسؤوليات الرئيسية:
معالجة رواتب الموظفين بما يتوافق مع اللوائح المحلية وسياسات الشركة.الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين فيما يتعلق بالرواتب والمزايا والخصومات.معالجة استفسارات الرواتب والتواصل مع الإدارات ذات الصلة لضمان الدقة.متطلبات:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في معالجة الرواتب.درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.معرفة قوية بأنظمة الرواتب والامتثال لقانون العمل.منظم للغاية، ومهتم بالتفاصيل، وقادر على العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة.أخصائي موارد بشرية/موظف توظيف - للمواطنين البحرينيين فقطالمسؤوليات الرئيسية:
دعم عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتنفيذ السياسات، وإدارة المزايا، والامتثال.المساعدة في تطوير وصيانة وثائق الموارد البشرية مثل كتيبات الموظفين والسياسات والإجراءات.دعم دورات إدارة الأداء ومبادرات إشراك الموظفين.متطلبات :
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.المعرفة القوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل، وقوانين دول مجلس التعاون الخليجي هي ميزة إضافية.منظم للغاية، وقادر على التعامل مع أعباء عمل عالية، والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.
المسؤوليات الرئيسية:
معالجة رواتب الموظفين بما يتوافق مع اللوائح المحلية وسياسات الشركة.
الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين فيما يتعلق بالرواتب والمزايا والخصومات.
معالجة استفسارات الرواتب والتواصل مع الإدارات ذات الصلة لضمان الدقة.
متطلبات:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في معالجة الرواتب.
درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
معرفة قوية بأنظمة الرواتب والامتثال لقانون العمل.
منظم للغاية، ومهتم بالتفاصيل، وقادر على العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة.
أخصائي موارد بشرية/موظف توظيف - للمواطنين البحرينيين فقط
المسؤوليات الرئيسية:
دعم عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتنفيذ السياسات، وإدارة المزايا، والامتثال.
المساعدة في تطوير وصيانة وثائق الموارد البشرية مثل كتيبات الموظفين والسياسات والإجراءات.
دعم دورات إدارة الأداء ومبادرات إشراك الموظفين.
متطلبات :
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
المعرفة القوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل، وقوانين دول مجلس التعاون الخليجي هي ميزة إضافية.
منظم للغاية، وقادر على التعامل مع أعباء عمل عالية، والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.
مسؤول تطوير الأعمال - (مواطنون بحرينيون)
المسؤوليات الرئيسية:
إجراء أبحاث معمقة في السوق لتحديد فرص العمل الجديدة واتجاهات الصناعة.تحليل سلوك العملاء وعروض المنافسين وديناميكيات السوق لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.إنشاء وتأهيل العملاء المحتملين وإدارة علاقات العملاء وتوجيه دورة المبيعات الكاملة.إعداد وتقديم مقترحات الأعمال المخصصة، وعروض تقديمية، وحلول تجارية.التعاون مع مدير تطوير الأعمال وفريق القيادة لتطوير الخطط الاستراتيجية.تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لتطوير الأعمال، وحالة خطوط الأنابيب، ورؤى السوق، وإعداد التقارير عنها.تمثيل الشركة في المعارض وفعاليات التواصل والمؤتمرات الصناعية.المؤهلات: درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية).- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال أو المبيعات أو أبحاث السوق.معرفة قوية بأدوات استخبارات السوق واستراتيجيات اكتساب العملاء.مهارات ممتازة في التعامل والتواصل والتفاوض.الكفاءة في أنظمة إدارة علاقات العملاء، ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس، ومنصات أبحاث السوق.
↚
خطوات التقديم:
المسؤوليات الرئيسية:
إجراء أبحاث معمقة في السوق لتحديد فرص العمل الجديدة واتجاهات الصناعة.
تحليل سلوك العملاء وعروض المنافسين وديناميكيات السوق لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
إنشاء وتأهيل العملاء المحتملين وإدارة علاقات العملاء وتوجيه دورة المبيعات الكاملة.
إعداد وتقديم مقترحات الأعمال المخصصة، وعروض تقديمية، وحلول تجارية.
التعاون مع مدير تطوير الأعمال وفريق القيادة لتطوير الخطط الاستراتيجية.
تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لتطوير الأعمال، وحالة خطوط الأنابيب، ورؤى السوق، وإعداد التقارير عنها.
تمثيل الشركة في المعارض وفعاليات التواصل والمؤتمرات الصناعية.
المؤهلات:
درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية).
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال أو المبيعات أو أبحاث السوق.
معرفة قوية بأدوات استخبارات السوق واستراتيجيات اكتساب العملاء.
مهارات ممتازة في التعامل والتواصل والتفاوض.
الكفاءة في أنظمة إدارة علاقات العملاء، ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس، ومنصات أبحاث السوق.
↚
خطوات التقديم:
- افتح رابط التطبيق
- تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
- انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
- تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".
- افتح رابط التطبيق
- تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
- انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
- تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".
تفاصيل إضافية:
- تاريخ النشر: 27/4/2025
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
- تاريخ النشر: 27/4/2025
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات