Al-Haffar | AlHaffar – The Specialist in Job Search in Bahrain 

Welcome to Al-Haffar, the leading job search platform in Bahrain ! We specialize in gathering the latest job opportunities from top companies and presenting them in an organized and easy-to-read format. Our goal is to connect job seekers with the right opportunities by providing clear and detailed job postings, including company information, job descriptions, and application guidelines.

At Al-Haffar, we strive to make job searching easier and more efficient. Whether you're looking for 

your next career move or exploring new opportunities, we're here to help! 🚀

↚

Some information about the entity requesting employment

Overview

By market share EBRAHIM KHALIL KANOO CO. B.S.C.CLOSED is Bahrain’s leading passenger car retailer and service agent.

The company’s core business is selling and servicing Toyota and Lexus vehicles.

EKK’s affiliated company, Motorcity, sells and services a range of European and Asian passenger cars and light commercial vehicles, including Citroen, Chery, Isuzu, Subaru and Volvo. A subsidiary company, Kanoo Motors S.P.C., operates in the high-end automotive sector as the official distributor of McLaren Automotive in Bahrain. 

Established over 60 years ago, EKK has built a reputation in Bahrain and the GCC as a responsible corporate citizen and employer of choice. 

The company employs a multi-national workforce of around 2,600 people, and aims to hire the best people, wherever they come from. As part of a renewed focus on Talent Management, EKK has recently initiated plans for a new Training Centre, as well as a formal graduate recruitment and development program, tapping into the potential of young, qualified Bahrainis.

Available Job Vacancies

Total Rewards Analyst 

Job Summary:

Designs, implements, and manages Total Rewards programs, ensuring competitive, equitable, and performance-driven compensation structures. Analyzes market data to maintain pay competitiveness and compliance while supporting broader total rewards strategies through data-driven insights and reporting.

 

Job Description:

Compensation Strategy & Program Design: Supports the development and execution of holistic total rewards programs, including base pay, incentives, and recognition programs that align with organizational strategy and enhance employee engagement and retention.

Job Analysis & Evaluation: Conducts job evaluations and assessments to ensure internal pay equity and role alignment. Reviews job descriptions, responsibilities, and qualifications to establish a clear and fair compensation structure.

Market Benchmarking & Pay Equity: Leads or supports compensation benchmarking studies to compare organizational pay practices with market trends, ensuring that pay structures remain competitive and aligned with business objectives.

Compensation Administration & Governance: Supports the administration of annual merit cycles, promotions, salary adjustments, and incentive payouts, ensuring compliance with total rewards governance frameworks.

Data Analytics & Insights: Collects, analyzes, and interprets total rewards data, providing actionable insights on compensation trends, cost projections, and workforce analytics to drive strategic decisions.

Total Rewards Budget Management: Assists in developing and managing the total rewards budget, including forecasting costs related to salaries, incentives, and benefits, ensuring alignment with financial constraints and business priorities.

Performance & Rewards Integration: Supports the alignment of performance management frameworks with compensation programs, ensuring a strong connection between pay-for-performance strategies and business outcomes.

HR Systems & Compensation Technology: Utilizes HRIS and total rewards systems (e.g., Oracle HRMS) to streamline compensation administration, reporting, and analytics, ensuring data accuracy and compliance.

↚

Application Steps:

1. Open the application link 
2. Browse the available jobs and select the one that suits you.
3. Click on "Apply Now" and enter the required information.
4. Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".

Additional Details:

•  Posting Date: 19/3/2025
• Required Nationalities: All nationalities

 الحفار | الحفار  – المتخصص في البحث عن عمل في البحرين 

أهلاً بكم في  الحفار ، منصة البحث عن وظائف الرائدة في البحرين! نتخصص في جمع أحدث فرص العمل من كبرى الشركات وعرضها بطريقة منظمة وسهلة القراءة. هدفنا هو ربط الباحثين عن عمل بالفرص المناسبة من خلال توفير إعلانات وظائف واضحة ومفصلة، ​​تتضمن معلومات عن الشركة، ووصف الوظائف، وإرشادات التقديم.

في  الحفار ، نسعى جاهدين لتسهيل البحث عن عمل وزيادة كفاءته. سواء كنت تبحث عن 

إذا كنت تخطط لخطوتك المهنية التالية أو استكشاف فرص جديدة، فنحن هنا لمساعدتك! 🚀

 

بعض المعلومات عن الجهة الطالبة للتوظيف

ملخص

من حيث حصة السوق، تعد شركة إبراهيم خليل كانو ش.م.م.م. شركة رائدة في مجال بيع السيارات وبيع خدماتها في البحرين.

النشاط الأساسي للشركة هو بيع وصيانة سيارات تويوتا ولكزس.

تبيع شركة موتورسيتي، التابعة لشركة EKK، وتخدم مجموعة من سيارات الركاب والمركبات التجارية الخفيفة الأوروبية والآسيوية، بما في ذلك سيارات سيتروين، وشيري، وإيسوزو، وسوبارو، وفولفو. وتعمل شركة كانو موتورز ش.ش.و، التابعة لها، في قطاع السيارات الفاخرة، بصفتها الموزع الرسمي لشركة ماكلارين أوتوموتيف في البحرين. 

تأسست شركة EKK منذ أكثر من 60 عامًا، وبنت سمعة طيبة في البحرين ودول مجلس التعاون الخليجي كشركة مواطنة مسؤولة وصاحب عمل مفضل. 

توظف الشركة قوة عاملة متعددة الجنسيات تضم حوالي 2600 موظف، وتهدف إلى توظيف أفضل الكفاءات، أينما كانت. وفي إطار تركيزها المتجدد على إدارة المواهب، أطلقت شركة EKK مؤخرًا خططًا لإنشاء مركز تدريب جديد، بالإضافة إلى برنامج رسمي لتوظيف وتطوير الخريجين، للاستفادة من إمكانات الشباب البحريني المؤهل.

الوظائف الشاغرة المتاحة

محلل المكافآت الإجمالية 

ملخص الوظيفة:

يصمم وينفذ ويدير برامج المكافآت الشاملة، لضمان هياكل تعويضات تنافسية وعادلة وموجهة نحو الأداء. يُحلل بيانات السوق للحفاظ على تنافسية الأجور والامتثال لها، مع دعم استراتيجيات المكافآت الشاملة الأوسع نطاقًا من خلال رؤى وتقارير مبنية على البيانات.

 

المسمى الوظيفي:

استراتيجية التعويضات وتصميم البرامج: تدعم تطوير وتنفيذ برامج المكافآت الشاملة، بما في ذلك الأجر الأساسي والحوافز وبرامج التقدير التي تتوافق مع استراتيجية المنظمة وتعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

تحليل وتقييم الوظائف: يُجري تقييماتٍ وتقييماتٍ للوظائف لضمان تكافؤ الأجور الداخلية ومواءمة الأدوار. يُراجع أوصاف الوظائف والمسؤوليات والمؤهلات لوضع هيكل تعويضات واضح وعادل.

معايرة السوق والمساواة في الأجور: قيادة أو دعم دراسات معايرة التعويضات لمقارنة ممارسات الأجور التنظيمية مع اتجاهات السوق، وضمان بقاء هياكل الأجور تنافسية ومتوافقة مع أهداف العمل.

إدارة التعويضات والحوكمة: تدعم إدارة دورات الجدارة السنوية، والترقيات، وتعديلات الرواتب، ودفعات الحوافز، وضمان الامتثال لأطر حوكمة المكافآت الإجمالية.

تحليلات البيانات والرؤى: جمع وتحليل وتفسير بيانات المكافآت الإجمالية، وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ حول اتجاهات التعويضات وتوقعات التكلفة وتحليلات القوى العاملة لدفع القرارات الاستراتيجية.

إدارة ميزانية المكافآت الإجمالية: المساعدة في تطوير وإدارة ميزانية المكافآت الإجمالية، بما في ذلك التنبؤ بالتكاليف المتعلقة بالرواتب والحوافز والمزايا، وضمان التوافق مع القيود المالية وأولويات العمل.

تكامل الأداء والمكافآت: يدعم محاذاة أطر إدارة الأداء مع برامج التعويض، مما يضمن وجود ارتباط قوي بين استراتيجيات الدفع مقابل الأداء ونتائج الأعمال.

أنظمة الموارد البشرية وتكنولوجيا التعويضات: تستخدم أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة المكافآت الإجمالية (على سبيل المثال، Oracle HRMS) لتبسيط إدارة التعويضات وإعداد التقارير والتحليلات، وضمان دقة البيانات والامتثال.

 

خطوات التقديم:

1. افتح  رابط التطبيق 
2. تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
3. انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
4. تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".

تفاصيل إضافية:

•  تاريخ النشر:  19/3/2025
• الجنسيات المطلوبة:  جميع الجنسيات

تعديل المقال