Overview
Join a dynamic and forward-thinking organization that values innovation, expertise, and continuous growth. We are committed to leveraging technology to enhance HR processes and empower our teams with data-driven insights. If you have a passion for optimizing HR systems and driving organizational success through cutting-edge solutions, this is your opportunity to make a meaningful impact.
↔
HRIS Specialist
Temporary hiring opportunity – 2 years
Department: Human Resources
Position Overview:
Providing expert technical support and contributing to the development and optimization of HRIS systems. This position leverages advanced knowledge of HR processes and technology to enhance system functionalities, support data-driven decision-making, and ensure the effective utilization of HRIS tools across the organization.
Key Responsibilities:
Expert HRIS System Support and Optimization:
- Provide expert-level functional support and guidance to the group’s HR Specialists in multiple disciplines such as recruitment, workforce planning, workforce development, compensation, and talent management.
- Provide expert-level technical support and troubleshooting for HRIS users, resolving complex system issues and inquiries promptly.
- Collaborate with HRIS Senior Specialists and IT teams to configure, customize, and maintain HRIS systems according to business requirements and best practices.
- Lead efforts to optimize HRIS functionalities and user experience through continuous improvement initiatives.
Data Management and Advanced Reporting:
- Support designing, developing, and maintaining HRIS transactional reports, dashboards, and analytics to support HR operations.
- Ensure data accuracy and integrity within the HRIS through regular audits and adherence to data management protocols.
- Provide expert support to business users in utilizing HR systems data transactional reports to drive informed decisions and optimize HR processes.
HRIS Senior Specialist
Temporary hiring opportunity – 2 years
Department: Human Resources
Position Overview:
Responsible for leading strategic HRIS initiatives, providing advanced technical expertise, and driving continuous improvement in HR technology solutions. This role focuses on optimizing HRIS functionalities, developing sophisticated reports and analytics, and leading cross-functional projects to support organizational objectives.
Key Responsibilities:
Strategic HRIS System Leadership:
- Lead the configuration, customization, and optimization of HRIS systems to align with strategic HR and group organizational goals.
- Provide advanced technical support and guidance to resolve complex HRIS issues, collaborating closely with IT and group HR teams.
- Drive the adoption of best practices and innovative solutions to enhance HRIS capabilities and user experience.
Advanced Data Analysis and Reporting:
- Design, develop, and maintain HRIS transactional reports, dashboards, and analytics to provide comprehensive insights into HR transactions and workforce metrics.
- Support the People Analytics team in executing the People Analytics strategy to deliver actionable insights that inform and enhance organizational strategic decision-making.
- Provide expert support to business users in utilizing HR systems data transactional reports to drive informed decisions and optimize HR processes.
System Enhancement and Project Leadership:
- Lead the design, testing, and implementation of new HRIS functionalities, enhancements, and integrations.
- Manage group HRIS-related projects, ensuring alignment with business objectives, timelines, and deliverables.
- Mentor and coach HRIS Specialists in system configuration, report development, and best practices.
🔗 Apply now: Click here to submit your application
نظرة عامة
انضم إلى منظمة ديناميكية ورائدة تقدر الابتكار والخبرة والنمو المستمر. نحن ملتزمون بالاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز عمليات الموارد البشرية وتمكين فرقنا من خلال رؤى تعتمد على البيانات. إذا كنت شغوفًا بتحسين أنظمة الموارد البشرية ودفع نجاح المؤسسة من خلال الحلول المتطورة، فهذه هي فرصتك لإحداث تأثير حقيقي.
أخصائي نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS Specialist)
فرصة توظيف مؤقتة – لمدة سنتين
القسم: الموارد البشرية
نظرة عامة عن الوظيفة:
تقديم دعم تقني متخصص والمساهمة في تطوير وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). يتطلب هذا الدور معرفة متقدمة بعمليات الموارد البشرية والتكنولوجيا لتعزيز وظائف النظام، ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وضمان الاستخدام الفعال لأدوات HRIS عبر المؤسسة.
المسؤوليات الرئيسية:
الدعم المتخصص وتحسين نظام HRIS:
- تقديم دعم وظيفي متقدم وإرشاد لمتخصصي الموارد البشرية في مجالات متعددة مثل التوظيف، تخطيط القوى العاملة، تطوير القوى العاملة، التعويضات، وإدارة المواهب.
- تقديم دعم تقني متقدم وحل المشكلات المعقدة لمستخدمي HRIS بسرعة وكفاءة.
- التعاون مع كبار متخصصي HRIS وفريق تكنولوجيا المعلومات لتكوين وتخصيص وصيانة أنظمة HRIS وفقًا لمتطلبات العمل وأفضل الممارسات.
- قيادة جهود تحسين وظائف HRIS وتجربة المستخدم من خلال مبادرات التحسين المستمر.
إدارة البيانات والتقارير المتقدمة:
- دعم تصميم وتطوير وصيانة تقارير المعاملات ولوحات المعلومات والتحليلات لدعم عمليات الموارد البشرية.
- ضمان دقة وسلامة البيانات داخل HRIS من خلال عمليات التدقيق المنتظمة والالتزام ببروتوكولات إدارة البيانات.
- تقديم دعم متخصص للمستخدمين التجاريين في استخدام بيانات وتقارير HRIS لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين عمليات الموارد البشرية.
كبير أخصائيي نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS Senior Specialist)
فرصة توظيف مؤقتة – لمدة سنتين
القسم: الموارد البشرية
نظرة عامة عن الوظيفة:
مسؤول عن قيادة مبادرات HRIS الاستراتيجية، وتقديم خبرة تقنية متقدمة، ودفع التحسين المستمر في حلول تكنولوجيا الموارد البشرية. يركز هذا الدور على تحسين وظائف HRIS، وتطوير التقارير والتحليلات المتطورة، وقيادة المشاريع المشتركة لدعم الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات الرئيسية:
القيادة الاستراتيجية لنظام HRIS:
- قيادة تكوين وتخصيص وتحسين أنظمة HRIS لتتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية وأهداف المجموعة التنظيمية.
- تقديم دعم تقني متقدم وإرشاد لحل المشكلات المعقدة المتعلقة بـ HRIS، بالتعاون الوثيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.
- تعزيز تبني أفضل الممارسات والحلول المبتكرة لتحسين قدرات HRIS وتجربة المستخدم.
التحليل المتقدم للبيانات وإعداد التقارير:
- تصميم وتطوير وصيانة تقارير المعاملات ولوحات المعلومات والتحليلات لتوفير رؤى شاملة حول عمليات الموارد البشرية ومقاييس القوى العاملة.
- دعم فريق تحليلات الأفراد في تنفيذ استراتيجية تحليلات الأفراد لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تعزز عملية صنع القرار الاستراتيجي في المؤسسة.
- تقديم دعم متخصص للمستخدمين التجاريين في استخدام بيانات وتقارير HRIS لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين عمليات الموارد البشرية.
تحسين النظام وقيادة المشاريع:
- قيادة تصميم واختبار وتنفيذ وظائف وتحسينات وتكاملات جديدة في HRIS.
- إدارة مشاريع HRIS الخاصة بالمجموعة، وضمان توافقها مع أهداف العمل والجداول الزمنية والمخرجات المتوقعة.
- توجيه وتدريب أخصائيي HRIS في تكوين النظام، وتطوير التقارير، وأفضل الممارسات.
🔗 قدم الآن: اضغط هنا للتقديم
.png)
