Job opportunities in Bahrain companies on 3/4/2025 (collection of jobs from 166 companies in Bahrain for more than 290 jobs) فرص عمل في شركات البحرين بتاريخ 3-4-2025 ( تجميع وظائف 166 شركة في البحرين لاكثر من 290 وظيفة )

     

 Al-Haffar | AlHaffar – The Specialist in Job Search in Oman

Welcome to Al-Haffar, the leading job search platform in Bahrain! We specialize in gathering the latest job opportunities from top companies and presenting them in an organized and easy-to-read format. Our goal is to connect job seekers with the right opportunities by providing clear and detailed job postings, including company information, job descriptions, and application guidelines.

At Al-Haffar, we strive to make job searching easier and more efficient. Whether you're looking for 

your next career move or exploring new opportunities, we're here to help! 🚀

↔

Some information about the entity requesting employment

 

Overview

APM Terminals is lifting global trade and the standards of proactivity, connectivity, reliability, responsibility and efficiency. We connect the world with our comprehensive port network, helping our customers grow their business through sustainable supply chains. 

With 60+ terminals in our global network and more than 22,000 industry professionals, we are focused on delivering safety, excellence and solutions that include:

- Reliable, safe and efficient operations with a continuous improvement focus.

- Flexible 'can do' approach to solve complex customer needs.

- Standardised operations being implemented globally to enable consistent service and delivery levels.

Available Job Vacancies

 

 Head of Human Resources - APMT Bahrain 

Purpose :

The Head of Human Resources is a strategic leader responsible for shaping the people agenda at APM Terminals Bahrain. This role ensures that our values, culture, and business practices align with our people strategy, driving organizational capability and continuous improvement. The role will lead, manage, and oversee all HR functions, aligning HR strategies with APMT’s overall business objectives.

Key Responsibilities:

Define and Drive People Strategy

Develop and implement HR strategies aligned with the terminal’s business goals.

Serve as a trusted advisor to senior leadership, driving a high-performance culture.

Ensure the HR function operates at peak efficiency and delivers strategic impact.

Drive effective change management and organizational development initiatives.

Talent Acquisition & Workforce Planning

Lead workforce planning, job design, and talent acquisition to ensure optimal staffing.

Oversee recruitment processes, ensuring the attraction and hiring of top talent.

Implement strategies to maintain a strong talent pipeline for critical roles.

People Development & Performance Management

Drive succession planning, leadership development, and career progression initiatives.

Develop and oversee employee training and capability-building programs.

Implement performance management frameworks that enhance productivity and engagement.

Compensation & Benefits Management

Ensure competitive and equitable compensation structures aligned with APMT’s global philosophy.

Develop and oversee reward and recognition programs that drive employee motivation.

Employee Relations & Workplace Culture

Promote a positive workplace culture that values diversity, inclusion, and well-being.

Act as a coach to managers, fostering open communication and conflict resolution.

Ensure compliance with local labor laws, union relations, and employment regulations.

Engage with key external stakeholders, including labor ministries and employer associations.

HR Operations & Employee Services

Oversee HR administration, including contracts, payroll, and compliance processes.

Define and track HR metrics to assess the effectiveness of HR initiatives.

Ensure smooth coordination and communication within the HR function and across the organization.

Leadership & Team Management

Lead and mentor a team of HR professionals, fostering a high-performance HR function.

Collaborate with APMT’s Centers of Excellence to leverage global best practices.

Actively contribute to senior management meetings and decision-making processes.

Reporting & Scope

Direct Reports: HR Business Partners, HR Specialists, HR Administrators.

Reporting Structure: Reports to the Regional Head of People Function with a dotted line to the Terminal Managing Director.

Scope: Primarily focused on Bahrain with alignment to regional and global HR strategies.

Key Relationships

Internal: Terminal leadership, regional HR teams, global HR functions.

External: Labor unions, training institutions, legal firms, regulatory authorities.

Qualifications & Experience

Bachelor's or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or Organizational Development.

Significant experience in HR leadership roles, preferably within a multinational or industrial setting.

Strong understanding of labor laws, employee relations, and workforce planning.

Demonstrated ability to lead and influence senior leadership teams.

Proven expertise in change management, performance management, and talent development.

Strong negotiation and stakeholder management skills.

Ability to manage confidential information with integrity and discretion.

Experience working in a unionized environment is an advantage.

Application Steps:

1. Open the application link 
2. Browse the available jobs and select the one that suits you.
3. Click on "Apply Now" and enter the required information.
4. Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".

Additional Details:

•  Posting Date: 8/3/2025
• Required Nationalities: All nationalities

 الحفار | الحفار  – المتخصص في البحث عن عمل في عمان

مرحباً بكم في  الحفار ، منصة البحث عن الوظائف الرائدة في البحرين! نحن متخصصون في جمع أحدث فرص العمل من أفضل الشركات وتقديمها بتنسيق منظم وسهل القراءة. هدفنا هو ربط الباحثين عن عمل بالفرص المناسبة من خلال توفير إعلانات وظيفية واضحة ومفصلة، ​​بما في ذلك معلومات الشركة وأوصاف الوظائف وإرشادات التقديم.

في  شركة الحفار ، نسعى جاهدين لجعل البحث عن وظيفة أسهل وأكثر كفاءة. سواء كنت تبحث عن 

إذا كنت تخطط لخطوتك المهنية التالية أو تستكشف فرصًا جديدة، فنحن هنا لمساعدتك! 🚀

 

بعض المعلومات عن الجهة الطالبة للتوظيف

 

ملخص

تعمل APM Terminals على الارتقاء بالتجارة العالمية ومعايير المبادرة والاتصال والموثوقية والمسؤولية والكفاءة. نحن نربط العالم بشبكتنا الشاملة من الموانئ، ونساعد عملاءنا على تنمية أعمالهم من خلال سلاسل التوريد المستدامة. 

مع أكثر من 60 محطة في شبكتنا العالمية وأكثر من 22000 متخصص في الصناعة، فإننا نركز على تقديم السلامة والتميز والحلول التي تشمل:

- عمليات موثوقة وآمنة وفعالة مع التركيز على التحسين المستمر.

- نهج مرن "يمكننا القيام بذلك" لحل احتياجات العملاء المعقدة.

- تنفيذ عمليات موحدة على مستوى العالم لتمكين مستويات الخدمة والتسليم المتسقة.

الوظائف الشاغرة المتاحة

 

 رئيس الموارد البشرية - APMT البحرين 

غاية :

رئيس الموارد البشرية هو قائد استراتيجي مسؤول عن صياغة أجندة الموظفين في APM Terminals البحرين. يضمن هذا الدور أن قيمنا وثقافتنا وممارساتنا التجارية تتوافق مع استراتيجية موظفينا، مما يؤدي إلى تعزيز القدرة التنظيمية والتحسين المستمر. سيقود الدور ويدير ويشرف على جميع وظائف الموارد البشرية، ويوازن بين استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف التجارية الشاملة لشركة APMT.

المسؤوليات الرئيسية:

تحديد وقيادة استراتيجية الأشخاص

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف أعمال المحطة.

العمل كمستشار موثوق للقيادة العليا، وقيادة ثقافة الأداء العالي.

ضمان أن وظيفة الموارد البشرية تعمل بأقصى قدر من الكفاءة وتحقق تأثيرًا استراتيجيًا.

قيادة مبادرات فعالة لإدارة التغيير والتطوير التنظيمي.

استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة

قيادة تخطيط القوى العاملة، وتصميم الوظائف، واستقطاب المواهب لضمان التوظيف الأمثل.

الإشراف على عمليات التوظيف، وضمان جذب وتوظيف أفضل المواهب.

تنفيذ استراتيجيات للحفاظ على خط قوي من المواهب للأدوار الحاسمة.

تنمية الموارد البشرية وإدارة الأداء

قيادة تخطيط الخلافة، وتنمية القيادة، ومبادرات التقدم الوظيفي.

تطوير والإشراف على برامج تدريب الموظفين وبناء قدراتهم.

تنفيذ أطر إدارة الأداء التي تعمل على تعزيز الإنتاجية والمشاركة.

إدارة التعويضات والمزايا

ضمان هياكل تعويضات تنافسية وعادلة تتماشى مع فلسفة APMT العالمية.

تطوير والإشراف على برامج المكافأة والتقدير التي تعمل على تحفيز الموظفين.

العلاقات مع الموظفين وثقافة مكان العمل

تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية التي تقدر التنوع والإدماج والرفاهية.

العمل كمدرب للمديرين، وتعزيز التواصل المفتوح وحل النزاعات.

ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، والعلاقات النقابية، وأنظمة التوظيف.

التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين، بما في ذلك وزارات العمل وجمعيات أصحاب العمل.

عمليات الموارد البشرية وخدمات الموظفين

الإشراف على إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك العقود، وكشوف الرواتب، وعمليات الامتثال.

تحديد وتتبع مقاييس الموارد البشرية لتقييم فعالية مبادرات الموارد البشرية.

ضمان التنسيق والتواصل السلس داخل وظيفة الموارد البشرية وفي جميع أنحاء المنظمة.

القيادة وإدارة الفريق

قيادة وتوجيه فريق من المتخصصين في الموارد البشرية، وتعزيز وظيفة الموارد البشرية عالية الأداء.

التعاون مع مراكز التميز التابعة لـ APMT للاستفادة من أفضل الممارسات العالمية.

المساهمة بشكل فعال في اجتماعات الإدارة العليا وعمليات صنع القرار.

التقارير والنطاق

التقارير المباشرة: شركاء أعمال الموارد البشرية، متخصصو الموارد البشرية، مسؤولي الموارد البشرية.

هيكل التقارير: يقدم التقارير إلى رئيس قسم الموارد البشرية الإقليمي مع خط منقط إلى مدير إدارة المحطة.

النطاق: التركيز بشكل أساسي على البحرين بما يتماشى مع استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية والعالمية.

العلاقات الرئيسية

داخليًا: القيادة النهائية، وفرق الموارد البشرية الإقليمية، ووظائف الموارد البشرية العالمية.

الخارجية: النقابات العمالية، ومؤسسات التدريب، والشركات القانونية، والهيئات التنظيمية.

المؤهلات والخبرة

- درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي.

خبرة كبيرة في الأدوار القيادية في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة متعددة الجنسيات أو صناعية.

فهم قوي لقوانين العمل، وعلاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة.

أثبت قدرته على قيادة فرق القيادة العليا والتأثير عليها.

خبرة مثبتة في إدارة التغيير وإدارة الأداء وتنمية المواهب.

مهارات قوية في التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.

القدرة على إدارة المعلومات السرية بكل نزاهة وسرية.

تعتبر الخبرة في العمل في بيئة نقابية ميزة إضافية.

خطوات التقديم:

1. افتح  رابط التطبيق 
2. تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
3. انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
4. تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".

تفاصيل إضافية:

•  تاريخ النشر:  8/3/2025
• الجنسيات المطلوبة:  جميع الجنسيات

تعديل المقال