A job opportunity with a rewarding salary and other benefits in Bahrain with DSS Company - Apply now
Global People Strategy& Operations Lead
About the job
Based in UK, France, Germany, Spain, Portugal, Italy, Switzerland, or USA
Allow us to introduce ourselves.
At dss+, we are not just your average operations consulting firm; we are implementers and change makers. Our passion lies in engaging organisations to craft resilient and sustainable business, guiding them through transformational changes in safety, risk and resilience and through their energy transition. We take the complex world of risk and sustainability and translate it into actionable roadmaps that work with our clients' business. We implement, working side-by-side with our clients to deliver real, tangible results.
dss+ services fall into three core areas—operational risk management, operational excellence, and sustainability—each bolstered by learning, development, and culture change solutions and digital technologies. Teams around the globe work with clients in metals and mining, chemicals, oil and gas, power and utilities, agriculture, food and beverage, industrial and manufacturing, and private equity.
We pride ourselves on combining industry experts and on-the-ground experience with strong people-centric change management capabilities. This creates the perfect blend to support our clients from intent to impact, enabling them to protect what they care for, transform their organisation, and sustain the changes required to make their vision a reality, in a practical and actionable way.
Right now, we're expanding our People & Culture team to include a Global People Strategy & Operations Lead. If you're highly motivated, entrepreneurial, and knowledgeable, you may be the perfect candidate for this role.
Let's see where our shared vision leads.
We have a strong growth trajectory, which means unprecedented opportunity for the people on our teams. As we are building the foundations of our future, you will be integral to the design and operational capabilities the People & Culture team delivers to the organisation. You are comfortable in a ‘start-up’ environment, have a positive can-do attitude and are comfortable with ambiguity. You are able to adapt and pivot quickly depending on the needs of the moment whilst still maintaining a focus on the long-term goal. At the same time, you understand the need for rigour, process, and consistency, which come from being part of an established global organisation and are able to define a global approach to our People processes.
Does this sound like you?
As our Global People Strategy & Operations Lead, you will be part of our Global People & Culture team and report directly to the Chief People Officer. As a team, collectively we enable the organisation, leaders, and their teams to deliver our Purpose of saving lives and creating a more sustainable future.
You will be responsible for managing and improving the strategic impact of the People & Culture function. You will collaborate with the People & Culture team, business leaders, and relevant stakeholders to ensure a consistent, high-quality experience for all dss+ employees throughout the employee life-cycle.
You will take ownership for designing, documenting, and delivering our People strategy and processes related to the end-to-end employee life cycle. You will be a team player, who is able to manage stakeholders and deliver with exceptional leadership and communication skills. You will work with our People & Culture Business Partners to understand the current processes, identify improvements, and be able to demonstrate a consistent, efficient approach to supporting the employee experience.
At the highest level, you will have the chance to:
- Live and breathe dss+ Core Values and Mission Critical Behaviours and encourage others to do the same. As a company and individually, we are here to deliver value, walk our talk, keep learning, work in teams, and be engaged.
- Take a pragmatic, innovative approach to designing robust People processes, to optimise the employee experience and deliver strategic initiatives that support the short and mid-term goals of the function.
- Advance the way People & Culture delivers value to the firm, contributing suggestions, challenging the status quo with a “can-do” attitude.
You will be responsible to:
- Build and lead innovative people strategies focused on enhancing the employee experience and driving business performance.
- Manage the end-to-end employee lifecycle processes, including onboarding, performance management, succession planning, promotions, and offboarding to deliver a standard, consistent employee experience across the globe.
- Create and execute strategic initiatives aligned with the People & Culture priorities ensuring buy-in and adoption of change across dss+.
Who are you today?
Here's what we think you might look like. You’re most likely looking to apply your existing knowledge of HR and People strategy in a professional services organisation, where you have the opportunity to design and create how things get done. You have extensive experience and knowledge and are looking to apply it in a firm where you can have a real impact to create something from the beginning. You’re comfortable with transforming and improving People processes and take stakeholder management seriously. You're a great listener—allowing you to understand the needs of the firm and HR team to deliver great processes.
Beyond that, be yourself. At dss+ we embrace and celebrate diversity. This is, above all, an inclusive culture in which everyone contributes, and everyone has the chance to develop their talents further.
We'd like to see:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Org Development, or business. MBA, MS or more is even better.
- A professional with significant experience in Human Resources and at least five years in consulting with designing and implementing end-to-end employee life cycle processes.
- Ability to utilise data and create visual dashboards to deliver insights and optimise decision-making for the HR team and business stakeholders.
- Exceptional interpersonal & communication skills, sound judgement, and the ability to juggle many often competing priorities simultaneously.
- An active team player with strong organisational, analytical, and project leadership skills, with an ability to influence.
- Intellectual curiosity, critical thinking, and resilience.
- Naturally great interpersonal skills and a team-first attitude, as you will be leading and working in multicultural and multidisciplinary teams.
- Fluency in written and spoken English. Other languages are a bonus.
In return, dss+ assures that you will have the opportunity to thrive in a fast-paced, rapidly growing consulting environment. You can build capabilities while delivering exceptional services and really have an impact. That’s something to be proud of!
فرصة عمل براتب مجزى ومزايا اخرى فى البحرين مع شركة dss-قدم الان
قائد استراتيجية وعمليات الموارد البشرية العالمية
عن الوظيفة
الموقع: المملكة المتحدة، فرنسا، ألمانيا، إسبانيا، البرتغال، إيطاليا، سويسرا أو الولايات المتحدة الأمريكية
دعونا نقدم أنفسنا.
في dss+، نحن لسنا مجرد شركة استشارات عمليات عادية؛ نحن منفذون وصانعو تغيير. يكمن شغفنا في إشراك المنظمات لبناء أعمال مرنة ومستدامة، وإرشادها خلال التحولات في السلامة والمخاطر والمرونة وعملية انتقال الطاقة الخاصة بها. نحن نأخذ العالم المعقد للمخاطر والاستدامة ونترجمه إلى خرائط طريق قابلة للتنفيذ تتناسب مع أعمال عملائنا. نحن ننفذ، نعمل جنبًا إلى جنب مع عملائنا لتقديم نتائج حقيقية وملموسة.
خدمات dss+ تقع ضمن ثلاث مجالات رئيسية—إدارة المخاطر التشغيلية، التميز التشغيلي، والاستدامة—وكل منها مدعوم بحلول التعلم والتطوير وتغيير الثقافة والتقنيات الرقمية. الفرق في جميع أنحاء العالم تعمل مع العملاء في المعادن والتعدين، الكيميائيات، النفط والغاز، الطاقة والمرافق، الزراعة، الطعام والشراب، الصناعات والتصنيع، ورأس المال الاستثماري.
نفخر بدمج الخبراء الصناعيين مع الخبرة العملية والقدرات القوية لإدارة التغيير التي تركز على الأشخاص. وهذا يخلق المزيج المثالي لدعم عملائنا من النية إلى التأثير، وتمكينهم من حماية ما يهتمون به، وتحويل منظماتهم، والحفاظ على التغييرات اللازمة لتحقيق رؤيتهم بطريقة عملية وقابلة للتنفيذ.
في الوقت الحالي، نقوم بتوسيع فريق الناس والثقافة لدينا ليشمل قائد استراتيجية وعمليات الموارد البشرية العالمية. إذا كنت شخصًا ذا دوافع عالية، وطموح، ولديك معرفة واسعة، قد تكون المرشح المثالي لهذا الدور.
دعونا نرى إلى أين تقودنا رؤيتنا المشتركة.
لدينا مسار نمو قوي، مما يعني فرصة غير مسبوقة للأشخاص في فرقنا. أثناء بناء أسس مستقبلنا، ستكون جزءًا لا يتجزأ من تصميم القدرات التشغيلية التي يقدمها فريق الناس والثقافة للمنظمة. أنت مرتاح في بيئة "الشركات الناشئة"، ولديك موقف إيجابي يمكن القيام به، وتشعر بالراحة مع الغموض. يمكنك التكيف والتبديل بسرعة حسب احتياجات اللحظة مع الحفاظ على التركيز على الهدف الطويل الأجل. في نفس الوقت، تفهم الحاجة إلى الدقة، والعملية، والاتساق، وهو ما يأتي من كونك جزءًا من منظمة عالمية راسخة وقادرًا على تحديد نهج عالمي لعملياتنا في مجال الموارد البشرية.
هل يبدو هذا مناسبًا لك؟
كقائد لاستراتيجية وعمليات الموارد البشرية العالمية، ستكون جزءًا من فريق الناس والثقافة العالمي لدينا وسترفع تقاريرك مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للموارد البشرية. كفريق، نمكن المنظمة، والقادة، وفرقهم من تحقيق هدفنا في إنقاذ الأرواح وخلق مستقبل أكثر استدامة.
ستكون مسؤولاً عن إدارة وتحسين التأثير الاستراتيجي لوظيفة الناس والثقافة. ستتعاون مع فريق الناس والثقافة، والقادة في الأعمال، وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تجربة متسقة وعالية الجودة لجميع موظفي dss+ طوال دورة حياة الموظف.
ستتولى مسؤولية تصميم، وتوثيق، وتنفيذ استراتيجيتنا وعملياتنا الخاصة بالموارد البشرية المتعلقة بدورة الحياة الكاملة للموظف. ستكون لاعبًا في الفريق، قادرًا على إدارة أصحاب المصلحة وتقديم القيادة الاستثنائية ومهارات الاتصال. ستعمل مع شركائنا في الناس والثقافة لفهم العمليات الحالية، وتحديد التحسينات، واثبات نهج متسق وفعال لدعم تجربة الموظف.
على أعلى مستوى، سيكون لديك الفرصة:
- العيش والتطبيق ل قيم dss+ الأساسية وسلوكيات المهمة الأساسية وتشجيع الآخرين على القيام بالمثل. كشركة وفرد، نحن هنا لتقديم القيمة، والحديث بما نفعله، ومواصلة التعلم، والعمل في فرق، والمشاركة.
- اتخاذ نهج عملي ومبتكر لتصميم عمليات الناس المتينة، لتحسين تجربة الموظف وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف القصيرة والمتوسطة الأجل للوظيفة.
- تعزيز الطريقة التي تقدم بها الناس والثقافة قيمة للشركة، والمساهمة بالاقتراحات، وتحدي الوضع الراهن مع موقف "يمكن القيام به".
ستكون مسؤولاً عن:
- بناء وقيادة استراتيجيات مبتكرة للموارد البشرية تركز على تعزيز تجربة الموظف ودفع الأداء في العمل.
- إدارة عمليات دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، الترقيات، وترك العمل لضمان تجربة موظف موحدة ومتسقة عبر العالم.
- إنشاء وتنفيذ مبادرات استراتيجية تتماشى مع أولويات الناس والثقافة وضمان التبني والتفاعل مع التغيير عبر dss+.
من أنت اليوم؟
إليك ما نعتقد أنك قد تكون عليه. ربما تكون مهتمًا بتطبيق معرفتك الحالية في مجال الموارد البشرية واستراتيجية الناس في منظمة استشارية للخدمات المهنية، حيث لديك الفرصة لتصميم وإنشاء كيفية تنفيذ الأعمال. لديك خبرة واسعة ومعرفة وترغب في تطبيقها في شركة يمكنك أن تحدث فيها تأثيرًا حقيقيًا لإنشاء شيء من البداية. أنت مرتاح لتحويل وتحسين عمليات الموارد البشرية وتأخذ إدارة أصحاب المصلحة على محمل الجد. أنت مستمع جيد—مما يتيح لك فهم احتياجات الشركة وفريق الموارد البشرية لتنفيذ عمليات رائعة.
بعيدًا عن ذلك، كن نفسك. في dss+ نحتفل ون embrace التنوع. هذه، قبل كل شيء، ثقافة شاملة يساهم فيها الجميع، ويُمنح الجميع الفرصة لتطوير مواهبهم بشكل أكبر.
نود أن نرى:
- درجة بكاليريوس في الموارد البشرية أو تطوير المنظمات أو الأعمال. ماجستير في إدارة الأعمال، أو ما يعادلها سيكون أفضل.
- شخص محترف ذو خبرة كبيرة في الموارد البشرية مع ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة في الاستشارات وتصميم وتنفيذ عمليات دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية.
- القدرة على استخدام البيانات وإنشاء لوحات بيانات مرئية لتقديم رؤى وتحسين اتخاذ القرار لفريق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال.
- مهارات استثنائية في التعامل مع الأشخاص والاتصال، حكم سليم، والقدرة على التعامل مع العديد من الأولويات المتنافسة في الوقت نفسه.
- لاعب فريق نشط مع مهارات تنظيمية وتحليلية وقيادة مشاريع قوية، مع القدرة على التأثير.
- الفضول الفكري، التفكير النقدي، والمرونة.
- مهارات بين شخصية رائعة وطابع يعمل بروح الفريق أولاً، حيث ستقود وتعمل في فرق متعددة الثقافات ومتعددة التخصصات.
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. اللغات الأخرى ميزة إضافية.
.png)
