Join our team at Acre and enjoy career benefits - Bahrain
HRBP (Fluent in Russian & English)
About the job
On behalf of our client, an innovative and fast-growing tech company headquartered in Switzerland (Lausanne), we are searching for a hands-on, and dynamic:
TA/HR Business Partner EMEA
This role can be based in Switzerland, France, Spain, the UK, or Germany (remote work).
Reporting to the Global HR Director, you will support and collaborate to cultivate and manage relationships with employees and management, drive strategic HR initiatives, and ensure outstanding employee satisfaction.
As a trusted advisor, you will work closely with internal teams to develop strategic HR plans, identify opportunities for talent development and engagement, and proactively address HR and recruitment needs. This role will be instrumental in our client global expansion, supporting HR functions across the Americas, APAC, and EMEA region
Responsibilities
Business Partnering (50%)
Work closely with Global HR Director and management to implement HR strategies aligned with business objectives, Serve as a trusted advisor to employees and managers, providing guidance on conflict resolution, performance management, and employee development, compensation & benefits, Lead and support organizational change initiatives, ensuring smooth transitions and minimal disruption to operations, Lead and manage ad hoc HR projects as needed, ensuring timely delivery and alignment with organizational goals, Provide regular HR and recruitment reports to both the HR and finance departments, ensuring data accuracy and insightful analysis.
Talent Acquisition (50%)
Develop and implement effective recruiting strategies to attract top talent for up to Manager roles. Manage the end-to-end recruitment process including job posting, screening, interviewing and extending offers. Enhance the company’s employer brand to attract high-quality candidates. Track and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of recruitment strategies and processes. Manage relationships with external recruitment agencies and other talent acquisition partners.
WHO YOU ARE
Bachelor or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, Minimum of 5-7 years of HR experience, with at least 3 years in a business partnering role. Proven track record of working in multinational and multicultural environments, with specific experience in various EMEA countries being a must. Fluent in English and Russian. French is a big plus. Proven track record of managing full-cycle recruitment processes for a variety of roles, preferably in a global context. Experience in managing complex HR topics, including conflict resolution, employee relations, and performance management. Strong business orientation. Deep understanding of HR practices, policies, and employment laws in various regions. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to think strategically and act tactically. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships at all levels of the organization. Highly proficient with Excel and other IT/HRIS tools, comfortable leveraging technology to enhance HR processes and drive efficiency. High level of cultural awareness and ability to work effectively in a diverse, global environment. Hands-on, autonomous, curious, and proactive, with a can-do attitude and a strong orientation towards finding solutions before escalating. Approachable and collaborative. A great sense of humor and a fun spirit are 100% mandatory! This role can be based in Switzerland, France, Spain, the UK or Germany (Remote Work, ready to travel to Switzerland occasionally to visit the team)
Our client offers high flexibility, employee-focused culture and great working conditions.
انضم الى فريقنا فى Acre وتمتع بمزايا وظيفية-البحرين
مدير - سلسلة القيمة
عن الوظيفة
Copper Mark هو الإطار الرائد للتأكيد على النحاس والموليبدينوم والنيكل والزنك، مما يتيح تحقيق مجتمع مستدام من خلال الإنتاج المسؤول، والتوريد، وإعادة تدوير هذه المعادن.
لتحقيق هذه الرؤية، تسارع Copper Mark في تطوير نهج كامل لسلسلة القيمة سيوصل الشركات والمساهمين والمستهلكين، مما يضمن الممارسات المسؤولة عبر سلسلة الإمداد.
يعمل Copper Mark أيضًا مع رابطة التعدين في كندا و ICMM ومجلس الذهب العالمي نحو توحيد معايير التعدين والمسؤولية الفردية الحالية في معيار تعدين مسؤول عالمي واحد ونظام إشراف متعدد أصحاب المصلحة. الهدف من هذه المبادرة هو تبسيط مشهد معايير التعدين الحالية وتعزيز التحسين المستمر للممارسات البيئية والاجتماعية والحكومية عبر سلاسل القيمة المعدنية والمعدنية - من التعدين إلى الصهر والتكرير وما بعده.
تنوي Copper Mark، بما في ذلك مجلسها، الانتقال والتطور إلى الكيان الذي يشرف على المعيار وتنفيذ عملية التأكيد ذات الصلة، وآلية الشكاوى، وسياسة المطالبات، بالإضافة إلى منصة للإفصاح العام عن المعلومات مثل نتائج التأكيد.
نبحث عن مدير ذو خبرة في سلسلة القيمة لقيادة تطوير النهج الكامل لسلسلة القيمة، بدءًا من النحاس والموليبدينوم والنيكل والزنك، والعمل بشكل وثيق مع فريق القيادة لدينا للبناء على الأدوات والخدمات الحالية لدينا.
كمدير لسلسلة القيمة، وتحت إشراف المدير التنفيذي، سوف تقوم بـ:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية نموذج الأعمال لسلسلة القيمة لتوسيع تأثير Copper Mark، وضمان قابلية التوسع والاستدامة المالية.
- التفاعل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة (الصناعات التحويلية، والناقلون، والمصنعون، والجهات التنظيمية، والمستثمرون، والمنظمات غير الحكومية، والمزيد) للترويج لخدمات ومبادرات سلسلة القيمة.
- قيادة الجهود لتوحيد المعايير عبر القطاعات، وتعزيز تدفق البيانات، وتحسين الممارسات البيئية والاجتماعية والحكومية (ESG) على طول سلسلة القيمة.
- تحديد ومعالجة الفجوات في سلسلة القيمة التي قد تعيق الشهادة، واقتراح حلول لدفع الكفاءة والاستدامة والامتثال.
- التعاون مع الفرق الداخلية لتعزيز التعاون المستدام على المدى الطويل عبر سلسلة القيمة المعدنية والمعدنية.
ستحضر
خبرة كبيرة في تطوير الأعمال، وإدارة سلسلة الإمداد، والتأكيد، أو الاستشارات، مع خبرة في قطاعات المعادن والمعادن. معرفة قوية بالمعايير وأطر التأكيد في التعدين والمعادن (مثل RMI، Responsible Steel، EcoVadis، Global Battery Alliance). المعرفة بمبادرات الاستدامة وتطورات التنظيم (مثل المطالبات الخضراء، وتجارة الكربون). عقلية استراتيجية مع القدرة على توافق أنشطة سلسلة القيمة مع أهداف الاستدامة والشهادة، ومهارات قوية في تحسين العمليات وإدارة المخاطر، خصوصًا في الاستشارات لبرامج الشهادة والتأكيد. مهارات استثنائية في القيادة والتواصل وتفاعل أصحاب المصلحة.
الموقف قائم عن بُعد ويخضع لإشراف المدير التنفيذي لـ Copper Mark. يتطلب الموقف تداخل زمني كبير مع أوروبا، وتداخل جيد مع أمريكا الشمالية وأمريكا اللاتينية.
تعتبر هذه فرصة رائعة للعب دور قيادي في تقديم رؤية لنهج دورة حياة كاملة لإنتاج المعادن والمعادن التي تعزز المساهمات الإيجابية للمجتمع، وتتناول آثارها على الناس والبيئة، وتدعم التقدم نحو اقتصاد دائري.
.png)
