TÜV SÜD is a global technical services and certification company based in Germany. It provides a wide range of services, including testing, inspection, certification, and training across various industries to ensure quality, safety, and sustainability. The name "TÜV" stands for Technischer Überwachungsverein (Technical Inspection Association), and "SÜD" refers to its southern branch, which was originally based in southern Germany.

Instructional Designer

Key Responsibilities

• Training Needs Analysis: Conduct training needs analysis to identify skill gaps and define clear learning objectives.

• Instructional Content Design: Design and develop instructional content for classroom, virtual, and self-paced delivery formats.

• Collaboration with SMEs and Trainers: Collaborate with Subject Matter Experts (SMEs) and trainers to convert complex technical content into accessible and engaging learning experiences.

• Presentation Creation: Create high-quality PowerPoint presentations with advanced visual and instructional design elements.

• Development of Learning Materials: Develop facilitator guides, learner workbooks, storyboards, and assessments that enhance the learning experience.

• Instructional Design Models: Apply instructional design models (e.g., ADDIE, SAM) and adult learning principles in the development of training programs.

• E-Learning Content Development: Support the creation of e-learning content using tools such as Articulate Storyline, Rise, or Captivate.

↚

• Content Consistency and Quality: Ensure all content aligns with internal standards and branding for consistency and quality.

• Training Evaluation: Monitor and evaluate the effectiveness of training programs through feedback and appropriate methods.

• Continuous Improvement: Continuously update and improve existing course materials based on feedback, learning analytics, and new developments.

Qualifications

• Education: Bachelor’s degree in Instructional Design, IT, Business, Engineering, Education, or related field.

• Experience: Minimum of 3 years of experience in instructional design or curriculum development.

• PowerPoint Proficiency: Advanced proficiency in Microsoft PowerPoint with the ability to create visually engaging and professional presentations.

• Instructional Design Expertise: Strong understanding of instructional design methodologies and adult learning theories.

• Experience with LMS & E-Learning Tools: Experience working with Learning Management Systems (LMS) and e-learning authoring tools.

• Communication Skills: Excellent written and verbal communication skills.

• Project Management: Ability to manage multiple projects simultaneously with tight deadlines and strong attention to detail.

↚

المسؤوليات الرئيسية

• تحليل احتياجات التدريب: إجراء تحليل لاحتياجات التدريب لتحديد فجوات المهارات وتحديد الأهداف التعليمية بوضوح.

• تصميم المحتوى التعليمي: تصميم وتطوير المحتوى التعليمي للتسليم في الفصول الدراسية، الافتراضية، وأنماط التعلم الذاتي.

• التعاون مع الخبراء والمدربين: التعاون مع الخبراء في الموضوعات المختلفة (SMEs) والمدربين لتحويل المحتوى التقني المعقد إلى تجارب تعليمية قابلة للوصول والجذب.

• إعداد العروض التقديمية: إنشاء عروض تقديمية باستخدام PowerPoint عالية الجودة مع عناصر تصميم بصري وتعليمي متقدمة.

• تطوير مواد التعلم: تطوير أدلة للمسرين، دفاتر العمل للمتعلمين، القصص المصورة، والتقييمات التي تعزز تجربة التعلم.

• تطبيق نماذج التصميم التعليمي: تطبيق نماذج التصميم التعليمي (مثل ADDIE وSAM) ومبادئ تعلم البالغين في تطوير برامج التدريب.

• تطوير محتوى التعلم الإلكتروني: دعم إنشاء محتوى التعلم الإلكتروني باستخدام أدوات مثل Articulate Storyline، Rise، أو Captivate.

• ضمان الاتساق والجودة: التأكد من توافق المحتوى مع المعايير الداخلية والعلامة التجارية لتحقيق الاتساق والجودة.

• تقييم التدريب: مراقبة وتقييم فعالية برامج التدريب من خلال التغذية الراجعة والأساليب المناسبة.

• التحسين المستمر: تحديث وتحسين المواد التعليمية الحالية بناءً على التغذية الراجعة وتحليلات التعلم والتطورات الجديدة.

المؤهلات

• التعليم: درجة البكالوريوس في التصميم التعليمي، تكنولوجيا المعلومات، الأعمال، الهندسة، التعليم، أو مجال ذي صلة.

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التصميم التعليمي أو تطوير المناهج الدراسية.

• إتقان PowerPoint: إتقان متقدم في استخدام PowerPoint مع القدرة على إنشاء عروض تقديمية جذابة واحترافية.

• فهم التصميم التعليمي: فهم قوي لأساليب التصميم التعليمي ونظريات تعلم البالغين.

• الخبرة مع أنظمة إدارة التعلم والأدوات الإلكترونية: خبرة في العمل مع أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التأليف للتعلم الإلكتروني.

• مهارات الاتصال: مهارات كتابة وتحدث ممتازة.

• إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية والاهتمام بالتفاصيل.

↚

Assistant Manager Talent Acquisition

Job Responsibility

Sourcing and Screening

• Proactive Candidate Sourcing: Source potential candidates through various channels, including online job boards, social media, and professional networks.

• Candidate Shortlisting: Review resumes and applications to shortlist candidates based on job requirements and cultural fit.

Team Management

• Status Updates: Provide regular updates to the Manager – Talent Acquisition on the current and future recruitment status.

• Coordination with Local and Regional Teams: Work closely with TA & HR-Operations teams, both locally and regionally.

• Regional Operations Oversight: Oversee recruitment operations in Bahrain, Saudi Arabia, Kuwait, and Egypt, ensuring that all positions are filled according to service level agreements (SLA).

Interview Coordination

• Arrange Interviews: Coordinate interview schedules with hiring managers and business partners.

• Smooth Interview Process: Ensure a seamless interview experience for both candidates and hiring teams.

Candidate Management

• Build Strong Relationships: Foster strong relationships with candidates to ensure their positive experience throughout the hiring process.

• Offer Negotiation: Negotiate job offers and effectively persuade candidates to accept offers and join the organization.

Stakeholder Collaboration

• Collaboration with Key Stakeholders: Work closely with branch/country heads and other stakeholders to understand their talent needs and address them effectively.

• Onboarding Coordination: Ensure a smooth onboarding process by coordinating with relevant departments and ensuring all requirements are met.

Administrative Reporting

• Regular Reporting: Provide updates and reports to the Talent Acquisition Manager regarding the status of open positions and candidate pipelines in the region.

Compliance

• Legal Compliance: Ensure all recruitment activities are in line with local labor laws and regulations.

Education and Experience

• Educational Qualifications: Bachelor's degree (preferably in Mechanical or Civil Engineering).

• Experience: Minimum of 7-10 years of experience in recruitment across Saudi Arabia, Bahrain, Kuwait, and Egypt.

• Industry Experience: Experience in Civil, Testing, Inspection and Certification (TIC), Oil & Gas, and Engineering industries is preferred.

المسؤوليات الوظيفية

البحث واختيار المرشحين

• البحث الاستباقي للمرشحين: البحث عن مرشحين محتملين من خلال قنوات متنوعة، بما في ذلك منصات الوظائف عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية.

• اختيار المرشحين: مراجعة السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة ومدى توافقهم مع ثقافة الشركة.

إدارة الفريق

• التحديثات المنتظمة: تقديم تحديثات منتظمة إلى مدير التوظيف حول حالة التوظيف الحالية والمستقبلية.

• التنسيق مع الفرق المحلية والإقليمية: التنسيق الفعّال مع فرق التوظيف وعمليات الموارد البشرية على المستوى المحلي والإقليمي.

• الإشراف على العمليات الإقليمية: الإشراف على عمليات التوظيف في البحرين والسعودية والكويت ومصر، ودعم الفرق في إغلاق جميع الوظائف وفقًا للاتفاقيات المحددة.

تنسيق المقابلات

• ترتيب المقابلات: تنسيق جداول المقابلات مع مديري التوظيف والشركاء في العمل.

• ضمان سير المقابلات بسلاسة: التأكد من أن عملية المقابلة تتم بسلاسة لكل من المرشحين والفرق المعنية.

إدارة المرشحين

• بناء علاقات قوية: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية طوال عملية التوظيف.

• التفاوض على العروض: التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية وإقناعهم بقبولها والانضمام إلى المنظمة.

التعاون مع أصحاب المصلحة

• التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين: التعاون مع رؤساء الفروع والدول وغيرهم من أصحاب المصلحة لفهم احتياجاتهم في مجال المواهب وتلبية هذه الاحتياجات.

• تنسيق عملية الانضمام: ضمان أن تتم عملية الانضمام بسلاسة من خلال التنسيق مع الأقسام المعنية لضمان تلبية جميع المتطلبات.

التقارير الإدارية

• التقارير المنتظمة: تقديم تقارير وتحديثات إلى مدير التوظيف حول حالة الوظائف الشاغرة وقوائم المرشحين في المنطقة.

الامتثال

• الامتثال للقوانين المحلية: ضمان أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع قوانين العمل واللوائح المحلية.

التعليم والخبرة

• المؤهل التعليمي: درجة بكالوريوس (يفضل في الهندسة الميكانيكية أو المدنية).

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التوظيف في السعودية والبحرين والكويت ومصر.

• الخبرة في الصناعة: يفضل الخبرة في قطاعات الهندسة، الفحص، والتقييم، البترول والغاز.

↚

Sales Engineer

Job Description

We are seeking a highly driven Sales Engineer with technical expertise in crane and lifting gear inspections. This role is focused on promoting safety, compliance, and operational reliability through certified third-party inspections. The ideal candidate will bridge engineering knowledge with strong interpersonal skills to deliver tailored solutions for clients across various sectors.

Key Responsibilities

• Customer Needs Analysis: Understand and analyze customer requirements to provide tailored technical solutions.

• Product Demonstrations: Conduct product demonstrations and presentations to showcase product features and benefits.

• Collaboration with Branch Manager: Work closely with the Branch Manager to develop strategies for customer engagement and growth.

• Technical Proposal Support: Assist in the preparation of technical proposals and responses to Requests for Proposals (RFPs).

• Industry Knowledge: Stay updated on industry trends, competitor products, and emerging technologies to maintain competitive advantage.

• Customer Relationship Management: Foster strong relationships with customers to enhance satisfaction and loyalty.

• Feedback for Improvement: Gather customer feedback to inform product development and continuous improvement efforts.

Skills and Qualifications

• Education: Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, or a related field.

• Experience: Proven experience in a sales engineering, technical sales, or similar role.

• Technical Expertise: Strong understanding of the technical aspects of products and solutions offered.

• Communication Skills: Excellent communication and presentation skills, with the ability to explain complex technical concepts to non-technical audiences.

• Relationship Building: Ability to build and maintain relationships with clients and internal teams.

• Problem Solving: Strong problem-solving skills and critical thinking to address customer needs.

• Self-Motivated: Self-driven with a proactive approach to achieving sales goals.

↚

الوصف الوظيفي

نحن نبحث عن مهندس مبيعات ذو دوافع عالية وخبرة فنية في فحص الرافعات وأجهزة الرفع. يركز هذا الدور على تعزيز السلامة و الامتثال و موثوقية العمليات من خلال الفحوصات المعتمدة من طرف ثالث. يجب على المرشح المثالي الجمع بين المعرفة الهندسية والمهارات الشخصية القوية لتقديم حلول مخصصة للعملاء عبر مختلف القطاعات.

المسؤوليات الرئيسية

• تحليل احتياجات العملاء: فهم وتحليل متطلبات العملاء لتقديم حلول تقنية مخصصة.

• عروض المنتجات: إجراء العروض التوضيحية والعروض التقديمية للمنتجات لعرض خصائص وفوائد المنتج.

• التعاون مع مدير الفرع: العمل عن كثب مع مدير الفرع لتطوير استراتيجيات للتفاعل مع العملاء والنمو.

• دعم إعداد العروض التقنية: المساعدة في إعداد العروض الفنية والرد على طلبات العروض (RFPs).

• المعرفة بالصناعة: متابعة الاتجاهات الصناعية ومنتجات المنافسين والتقنيات الجديدة للحفاظ على الميزة التنافسية.

• إدارة العلاقات مع العملاء: بناء علاقات قوية مع العملاء لتعزيز الرضا والولاء.

• التغذية الراجعة للتحسين: جمع ملاحظات العملاء للمساهمة في تطوير المنتج وجهود التحسين المستمر.

المهارات والمؤهلات

• التعليم: درجة بكالوريوس في الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة.

• الخبرة: خبرة مثبتة في الهندسة المبيعاتية أو المبيعات التقنية أو دور مشابه.

• الخبرة التقنية: فهم قوي للجوانب التقنية للمنتجات والحلول المقدمة.

• مهارات الاتصال: مهارات تواصل وعرض ممتازة مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة للجماهير غير التقنية.

• بناء العلاقات: القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والفرق الداخلية.

• حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي لمعالجة احتياجات العملاء.

• الدافع الذاتي: شخصية محفزة ذات نهج استباقي لتحقيق أهداف المبيعات.

↚

Operations Coordinator

Job Purpose

The Training Coordinator plays a vital role in ensuring the smooth and efficient execution of training operations. This includes managing training calendars, coordinating training topics and schedules, and supporting the sourcing, onboarding, and logistics for both internal and external trainers. The position acts as the key link between product development, training delivery, and trainer management to ensure the successful implementation of high-quality training experiences.

Key Responsibilities

Training Coordination

• Training Scheduling: Plan and coordinate training sessions in line with the academy calendar.

• Session Logistics: Organize training dates, venues (virtual or in-person), and materials.

• Cross-Team Collaboration: Work closely with the Product Development and Sales teams to align training schedules with customer requirements.

• Record Maintenance: Keep accurate and up-to-date records of all training topics and sessions using internal systems.

Trainer Sourcing & Management

• Trainer Sourcing: Identify and source qualified freelance and full-time trainers across a wide range of technical and soft skill topics.

• Trainer Database Management: Maintain a database of approved trainers, tracking their qualifications, availability, and performance ratings.

• Onboarding Trainers: Oversee the onboarding process for new trainers, including document collection, contract issuance, and orientation.

• Trainer Assignment: Assign trainers to sessions based on their availability, qualifications, and location.

Vendor & Contract Management

• Contract and NDA Management: Ensure that trainer contracts and NDAs are signed, stored, and monitored for compliance.

• Negotiation and Budgeting: Assist in negotiating trainer rates in line with the department’s budget and pricing strategy.

• Performance Monitoring: Evaluate trainer performance through post-training feedback and escalate any performance-related issues.

Operational Support

• Logistics Collaboration: Work closely with logistics and finance teams to ensure smooth execution of training sessions (venue booking, travel arrangements, invoicing, etc.).

• Certification Support: Support certification processes, including attendance tracking, exam coordination, and issuing certificates.

Reporting & Data Management

• Record Keeping: Maintain accurate records of training activities, trainer utilization, and participant feedback.

• Reporting: Generate periodic reports on trainer performance, session feedback, and overall delivery efficiency.

• Process Improvement: Suggest process improvements based on the analysis of training execution and trainer performance trends.

الغرض من الوظيفة

يلعب منسق التدريب دورًا حيويًا في ضمان التنسيق والتنفيذ السلس لعمليات التدريب. تشمل المسؤوليات إدارة تقاويم التدريب، تنسيق المواضيع والجداول الزمنية للتدريب، ودعم عملية البحث عن المدربين الداخليين والخارجيين، وتأهيلهم، وتقديم الدعم اللوجستي. يعمل المنسق كحلقة وصل أساسية بين تطوير المنتجات، تقديم التدريب، و إدارة المدربين لضمان تنفيذ تجارب تدريبية عالية الجودة.

المسؤوليات الرئيسية

تنسيق التدريب

• جدولة التدريب: تخطيط وتنسيق جلسات التدريب وفقًا لتقويم الأكاديمية.

• تنظيم الجلسات: ترتيب تواريخ التدريب، الأماكن (افتراضيًا أو حضوريًا)، والمواد التدريبية.

• التعاون بين الفرق: التعاون مع فرق تطوير المنتجات والمبيعات لمواءمة جداول التدريب مع متطلبات العملاء.

• صيانة السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لجميع مواضيع التدريب والجلسات باستخدام الأنظمة الداخلية.

البحث وإدارة المدربين

• البحث عن المدربين: البحث عن المدربين المؤهلين سواء من المتفرغين أو بدوام كامل في مجموعة واسعة من المواضيع الفنية والمهارات الشخصية.

• إدارة قاعدة بيانات المدربين: الحفاظ على قاعدة بيانات للمدربين المعتمدين تشمل مؤهلاتهم، توافرهم، وتقييمات أدائهم.

• تأهيل المدربين: إدارة عملية تأهيل المدربين الجدد، بما في ذلك جمع الوثائق، إصدار العقود، والتوجيه.

• توزيع المدربين: تعيين المدربين للجلسات بناءً على توافرهم، مؤهلاتهم، وموقعهم.

إدارة العقود والموردين

• إدارة العقود والاتفاقيات: ضمان توقيع عقود المدربين واتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs) وتخزينها ومتابعة الامتثال لها.

• التفاوض وإعداد الميزانية: المساعدة في التفاوض على معدلات المدربين بما يتماشى مع ميزانية الإدارة واستراتيجيات التسعير.

• مراقبة الأداء: تقييم أداء المدربين من خلال تعليقات ما بعد التدريب والتصعيد في حالة وجود مشاكل متعلقة بالأداء.

الدعم التشغيلي

• التعاون مع اللوجستيات والمالية: العمل عن كثب مع فرق اللوجستيات والمالية لضمان تنفيذ التدريب بسلاسة (حجز الأماكن، ترتيبات السفر، الفواتير، إلخ).

• دعم شهادات التدريب: دعم عملية الشهادات، بما في ذلك تتبع الحضور، تنسيق الامتحانات، وإصدار الشهادات.

التقارير وإدارة البيانات

• حفظ السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التدريبية، استخدام المدربين، وتعليقات المشاركين.

• التقارير: إعداد تقارير دورية حول أداء المدربين، تعليقات الجلسات، وكفاءة التنفيذ العامة.

• تحسين العمليات: اقتراح تحسينات في العمليات بناءً على تحليل تنفيذ التدريب والاتجاهات المتعلقة بأداء المدربين.

لتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link

TÜV SÜD hiring now the following positions Bahrain 4 شركة TÜV SÜD توظف الآن الوظائف التالية في البحرين ٤‏

تعديل المقال