Are you looking for a place that supports your professional development and encourages you to excel?

 if you are ambitious and have a strong desire to achieve success and make a positive impact in the field, this is the perfect place for you. We offer a dynamic work environment that gives you the opportunity to expand your skills and motivates you to perform at your best.

Your opportunities go beyond daily tasks; you will be part of a team that works together to achieve exceptional results through creative thinking and teamwork. We have a culture that supports challenge and continuous growth, where we value your ideas and innovations and constantly strive to develop our employees to their fullest potential.

↚

Senior Human Resources Business Partner

About the Job

Job Overview

Weatherford is seeking an experienced Senior HR Business Partner to join its team in Bahrain. This role acts as a strategic advisor to senior business leaders, driving HR strategies that support organizational performance, workforce planning, and employee engagement.

The Senior HRBP will lead key HR initiatives, provide expert guidance on complex employee relations matters, and ensure compliance with Bahrain Labor Law and company policies while aligning people strategies with business objectives.

Responsibilities

• Partner with senior leadership to develop and implement strategic HR initiatives that support business objectives and growth.
• Act as a trusted advisor on workforce planning, organizational development, and talent management.
• Provide expert guidance on complex employee relations matters including performance management, investigations, and grievances.
• Lead recruitment strategies and collaborate with hiring managers to attract and retain top talent.
• Oversee the full employee lifecycle including onboarding, development, and offboarding.
• Support organizational design, restructuring, and change management initiatives.
• Analyze HR metrics to identify trends and recommend improvements.
• Ensure compliance with Bahrain Labor Law and company policies.
• Lead HR projects and ensure effective execution.
• Support compensation, benefits, and reward programs.
• Drive employee engagement and promote a positive workplace culture.
• Collaborate with regional and global HR teams.
• Coach and mentor line managers on leadership and people development.

Skills

• Strong knowledge of Bahrain Labor Law and HR regulations.
• Strategic thinking with the ability to align HR with business goals.
• Strong stakeholder management and influencing skills.
• Excellent communication and interpersonal abilities.
• Advanced problem-solving and analytical skills.
• Experience handling complex employee relations cases.
• Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office.
• Experience in organizational change and transformation.
• Ability to work in a fast-paced, multicultural environment.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• CIPD Level 5/7 or equivalent HR certification preferred.
• Minimum 5+ years of progressive HR experience.
• Experience in HR Business Partner or senior HR advisory roles.
• Experience in oil & gas or similar industry is preferred.
• Experience supporting senior leadership across multiple business functions.

↚

To apply, please click here for available vacancies.

شريك أعمال أول للموارد البشرية

عن الوظيفة:

تسعى شركة ويذرفورد إلى تعيين شريك أعمال أول للموارد البشرية للعمل في البحرين. يعمل هذا الدور كمستشار استراتيجي للإدارة العليا، حيث يقود استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أداء المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين.

نظرة عامة على الدور:

سيتولى المرشح قيادة مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، وتقديم استشارات متخصصة في قضايا علاقات الموظفين المعقدة، وضمان الامتثال لقوانين العمل في البحرين وسياسات الشركة، مع مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.

المهام الوظيفية:

الشراكة مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.

تقديم الاستشارات في تخطيط القوى العاملة وتطوير الهيكل التنظيمي وإدارة المواهب.

إدارة قضايا علاقات الموظفين مثل تقييم الأداء والإجراءات التأديبية والتحقيقات.

قيادة استراتيجيات التوظيف واستقطاب الكفاءات والحفاظ عليها.

الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة.

دعم مبادرات إعادة الهيكلة وإدارة التغيير.

تحليل بيانات الموارد البشرية واستخلاص التوصيات الاستراتيجية.

ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية.

قيادة مشاريع الموارد البشرية وضمان تنفيذها بكفاءة.

دعم برامج التعويضات والمزايا.

تعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة مشاركة الموظفين.

التعاون مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية.

تدريب وتوجيه المديرين في مجالات القيادة وتطوير الأداء.

المهارات:

معرفة قوية بقوانين العمل في البحرين وسياسات التوطين.

تفكير استراتيجي وربط خطط الموارد البشرية بأهداف العمل.

مهارات عالية في إدارة العلاقات والتأثير.

مهارات تواصل ممتازة وبناء علاقات على جميع المستويات.

قدرات تحليلية وحل مشكلات متقدمة.

خبرة في التعامل مع قضايا الموظفين المعقدة.

إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

خبرة في إدارة التغيير والتحول المؤسسي.

القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتعددة الثقافات.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD (يفضل).

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل في دور شريك أعمال.

خبرة في قطاع النفط والغاز أو بيئة صناعية مشابهة (ميزة إضافية).

خبرة في دعم الإدارة العليا وإدارة مبادرات الموارد البشرية عبر أقسام متعددة.

للتقديم، يرجى النقر هنا للاطلاع على الوظائف المتاحة.

تعديل المقال