Are you looking for an opportunity to succeed in a dynamic environment that encourages innovation?
, we believe success is only achieved through teamwork and continuous perseverance. If you're someone who seeks to face challenges and achieve ambitious goals, we offer you the opportunity to join a creative and inspiring team.
Our environment fosters critical thinking and supports individual initiatives, providing you with the chance to develop your skills and contribute to innovative projects. We are looking for individuals who are passionate and capable of thinking strategically, which will give you a vital role in driving growth. You will be part of an environment filled with positivity and ambition, where effort and teamwork are valued.
Join us to start your career adventure in a space that enables continuous growth and learning.
↔️
Document Clearance Executive
Key Responsibilities:
-
Act as the primary point of contact for clients, delivering professional and timely support.
-
Coordinate, process, and follow up on all document clearance activities and government-related submissions.
-
Maintain organized and accurate records, files, and documentation.
-
Respond to client inquiries promptly and provide regular updates on progress.
-
Collaborate with internal departments to ensure service quality and adherence to company standards.
Requirements:
-
Strong communication and interpersonal skills.
-
Excellent organizational skills and a high level of attention to detail.
-
Proficiency in customer service and administrative coordination.
-
Previous experience in document clearance, PRO services, or customer support is an advantage.
-
Ability to multitask and perform effectively in a fast-paced environment.
Auditor
Key Responsibilities:
-
Plan and conduct internal and external audits in accordance with professional standards.
-
Review financial statements and accounting records for accuracy and compliance.
-
Assess internal control systems and recommend improvements to enhance efficiency and reduce risk.
-
Identify and report financial, operational, and compliance issues.
-
Prepare detailed audit reports summarizing findings and recommendations.
-
Stay up to date with auditing standards, financial regulations, and best practices.
Talent Acquisition Executive
-
Manage end-to-end recruitment across multiple departments and clients.
-
Source, screen, and interview candidates using job portals, referrals, and talent networks.
-
Conduct and coordinate recruitment events, walk-ins, and mass-hiring initiatives.
-
Partner with hiring managers to understand role requirements and develop candidate profiles.
-
Build and maintain a strong pipeline of potential candidates.
-
Enhance hiring process efficiency through creative sourcing strategies and process improvements.
-
Maintain strong stakeholder management and alignment with department heads.
-
Prepare weekly and monthly hiring reports.
-
Conduct reference checks, negotiate offers, and manage onboarding.
-
Provide day-to-day HR support and address employee inquiries.
-
Support employee relations and workplace engagement initiatives.
-
Assist with HR administrative tasks including employee files, leave management, and attendance tracking.
Designer
Key Responsibilities:
-
Develop creative assets including logos, branding materials, layouts, brochures, and social media creatives.
-
Conceptualize and execute visually appealing designs based on briefs and marketing requirements.
-
Assist in developing visual strategies for campaigns and promotions.
-
Create basic motion graphic elements for videos or digital posts.
-
Produce photos or videos as needed for campaigns, events, or brand content.
-
Support social media content creation, planning, and execution.
-
Ensure brand consistency across all design outputs.
-
Collaborate with marketing and content teams to brainstorm and develop ideas.
Required Skills & Competencies:
-
Strong technical and marketing knowledge.
-
Proficiency in graphic design tools (Adobe Suite or similar).
-
Knowledge of motion graphics tools.
-
Ability to translate concepts into effective visual communication.
-
Photography or videography skills (preferred).
-
Understanding of social media trends, formats, and content requirements.
-
Attention to detail and strong sense of aesthetics.
-
Ability to manage multiple tasks and meet deadlines.
Qualifications:
-
Proven experience in a similar creative or marketing role.
-
A portfolio showcasing your design projects (mandatory).
Business Development Manager – IT
Key Responsibilities:
-
Identify, qualify, and convert high-value business opportunities.
-
Build and maintain strong client relationships across multiple sectors.
-
Manage the complete sales lifecycle: prospecting, pitching, proposals, negotiation, and closure.
-
Collaborate with delivery and technical teams to develop tailored digital solutions.
-
Develop and execute GTM strategies and strategic partnerships.
-
Conduct ongoing market and competitor analysis.
-
Meet sales targets, pipeline goals, and client acquisition objectives.
-
Represent the company at industry events and professional networking platforms.
Skills & Competencies:
-
Business development and sales strategy execution.
-
Lead generation and pipeline management.
-
Consultative and solution-based selling.
-
Strong negotiation and deal-closing capabilities.
-
Understanding of emerging technologies (AI, Cloud, RPA, Data, etc.).
-
Proposal development and GTM planning.
-
CRM proficiency (Salesforce / HubSpot).
-
Executive-level communication and stakeholder engagement.
-
Strategic, analytical, and adaptable approach.
Qualifications & Experience:
-
Bachelor’s degree in Computer Science or Computer Engineering.
-
6–8 years of business development experience in IT, Consulting, SaaS, or Digital Transformation.
-
GCC experience is essential.
-
Proven success in achieving sales targets and managing enterprise-level deals.
Chief Executive Officer (CEO)
What You’ll Do:
-
Define and execute the company’s long-term vision and strategic direction.
-
Develop and implement business strategies to enhance competitive positioning and shareholder value.
-
Provide strong financial leadership and oversee fiscal performance.
-
Conduct market and financial analysis to identify opportunities and risks.
-
Accurately forecast market trends and economic factors to guide investments and operational priorities.
-
Build and maintain strong relationships with shareholders, partners, and stakeholders.
-
Foster a culture of innovation, accountability, and high performance across the organization.
-
Ensure compliance with all relevant laws, regulations, and corporate governance standards within Bahrain.
What We’re Looking For:
-
Bahraini national (mandatory).
-
Proven strategic visionary with the ability to set long-term direction and translate it into actionable plans.
-
Strong financial background with expertise in finance, accounting, or economics.
-
High integrity, ethical leadership, and commitment to good corporate governance.
-
Results-driven, capable of inspiring and empowering teams.
-
Exceptional communication, negotiation, and stakeholder management abilities.
Education / Experience:
-
Minimum of 10–15 years of senior leadership experience in executive or financial roles.
To apply, please click here for available vacancies.
موظف خدمة العملاء وتنفيذ إجراءات المستندات
المسؤوليات الرئيسية:
-
التواصل مع العملاء وتقديم الدعم المهني وفي الوقت المناسب.
-
تنسيق ومتابعة جميع أنشطة تصفية المستندات وتقديم المستندات الحكومية.
-
الحفاظ على سجلات وملفات ومستندات منظمة ودقيقة.
-
الرد على استفسارات العملاء وتقديم تحديثات منتظمة عن التقدم.
-
التعاون مع الأقسام الداخلية لضمان جودة الخدمة والالتزام بمعايير الشركة.
المتطلبات:
-
مهارات تواصل وشخصية قوية.
-
مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام كبير بالتفاصيل.
-
خبرة في خدمة العملاء والتنسيق الإداري.
-
خبرة سابقة في تصفية المستندات أو خدمات PRO أو دعم العملاء ميزة إضافية.
-
القدرة على أداء مهام متعددة بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة.
مدقق حسابات
المسؤوليات الرئيسية:
-
التخطيط وإجراء التدقيق الداخلي والخارجي وفق المعايير المهنية.
-
مراجعة البيانات المالية والسجلات المحاسبية للتأكد من الدقة والامتثال.
-
تقييم أنظمة الرقابة الداخلية وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة وتقليل المخاطر.
-
تحديد والإبلاغ عن المشكلات المالية والتشغيلية والامتثال.
-
إعداد تقارير تدقيق مفصلة تلخص النتائج والتوصيات.
-
متابعة أحدث المعايير والتشريعات المالية وأفضل الممارسات.
موظف استقطاب المواهب
-
إدارة عملية التوظيف كاملة عبر الأقسام والعملاء، وضمان التوظيف في الوقت المناسب وبجودة عالية.
-
البحث، الفرز، ومقابلة المرشحين عبر بوابات الوظائف والشبكات المهنية والإحالات.
-
تنسيق وإدارة فعاليات التوظيف والمقابلات المفتوحة والتوظيف الجماعي عند الحاجة.
-
التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظائف وتطوير ملفات واضحة للمرشحين.
-
بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين الحاليين والمستقبليين.
-
تحسين كفاءة عملية التوظيف من خلال استراتيجيات مبتكرة.
-
إعداد تقارير التوظيف الأسبوعية والشهرية لتقديم البيانات للإدارة.
-
إدارة عملية التحقق من المراجع، التفاوض على العروض، وإدارة الانضمام.
-
تقديم الدعم اليومي للموارد البشرية وحل مشكلات الموظفين.
مصمم جرافيك
المسؤوليات الرئيسية:
-
تطوير عناصر إبداعية مثل الشعارات، مواد العلامة التجارية، التصاميم المطبوعة والرقمية.
-
تنفيذ التصاميم وفق المتطلبات التسويقية والمواصفات المطلوبة.
-
المساعدة في تطوير استراتيجيات بصرية للحملات الترويجية.
-
إنتاج صور أو مقاطع فيديو للحملات والفعاليات والمحتوى الخاص بالعلامة التجارية.
-
دعم إنشاء محتوى وسائل التواصل الاجتماعي والتخطيط والتنفيذ.
-
الحفاظ على اتساق العلامة التجارية عبر جميع مخرجات التصميم.
المتطلبات:
-
مهارات تقنية وتسويقية قوية.
-
إجادة أدوات التصميم (Adobe Suite أو ما شابهها).
-
مهارات إنتاج الفيديو أو التصوير (مفضلة لكن غير إلزامية).
-
القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.
-
خبرة مثبتة في دور إبداعي أو تسويقي مماثل مع محفظة أعمال.
مدير تطوير الأعمال – تكنولوجيا المعلومات
المسؤوليات الرئيسية:
-
تحديد وتحويل فرص الأعمال عالية القيمة.
-
بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء عبر قطاعات متعددة.
-
إدارة دورة المبيعات الكاملة: البحث، العرض، التفاوض والإغلاق.
-
التعاون مع فرق التسليم والتقنية لتطوير حلول رقمية مخصصة.
-
تطوير وتنفيذ استراتيجيات السوق والشراكات الاستراتيجية.
-
متابعة السوق والمنافسين وتحقيق أهداف المبيعات.
المتطلبات:
-
خبرة 6–8 سنوات في تطوير الأعمال في IT، الاستشارات، SaaS، أو التحول الرقمي.
-
خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ضرورية.
-
القدرة على إدارة صفقات على مستوى الشركات وتحقيق أهداف المبيعات.
-
شهادة بكالوريوس في علوم الحاسب أو الهندسة.
الرئيس التنفيذي (CEO)
المسؤوليات الرئيسية:
-
تحديد وتنفيذ رؤية الشركة طويلة المدى والاستراتيجية.
-
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال لتعزيز الميزة التنافسية وقيمة المساهمين.
-
تقديم قيادة مالية قوية والإشراف على الأداء المالي.
-
إجراء تحليل للسوق والمالية لتحديد الفرص والمخاطر.
-
بناء علاقات قوية مع المساهمين والشركاء وأصحاب المصلحة.
-
تعزيز ثقافة الابتكار والمسؤولية والأداء العالي داخل الشركة.
المتطلبات:
-
مواطن بحريني (إلزامي).
-
خبرة 10–15 سنة في المناصب التنفيذية أو المالية العليا.
-
القدرة على وضع رؤية استراتيجية وتحويلها إلى خطط قابلة للتنفيذ.
-
مهارات مالية قوية وخبرة في المحاسبة أو الاقتصاد.
-
نزاهة وقيادة أخلاقية والقدرة على إدارة الفرق وتحفيزها.
.png)
