Do you want to work in a place that believes in your abilities and helps you achieve your goals?
we know that success comes from teamwork and continuous perseverance. That’s why we are looking for individuals with high ambition who work as a team to achieve mutual success. We offer an open and supportive work environment where you can develop your skills and achieve tangible results.
We value initiative and creativity, and we support our employees in their career journeys through continuous learning and growth opportunities. If you're looking for a place that offers real opportunities for development and contributes to positive change, we welcome you to join our team.
AFR Intern
Key Responsibilities:
-
Engage with customers under direct/close supervision regarding shipment information and incident/complaint management.
-
Check that correct costs and revenues are captured against customer profiles and report any issues.
-
Perform administrative shipment-level activities including receipt of customer bookings, documentation, and related local/international transport tasks.
-
Manage shipments under guidance, ensuring alignment with customer service commitments.
-
Identify, gather, and report exceptions or operational irregularities.
-
Support improvements in shipment data quality.
-
Follow necessary regulatory compliance procedures for shipments.
-
Route or assign shipments under supervision to relevant consol, maximizing service and profitability.
-
Prepare invoices and backup documentation ensuring accuracy and timeliness.
-
Use tools to monitor and highlight performance issues.
-
Support and interact primarily with team colleagues.
-
Communicate information requiring minimal interpretation and address task-related issues professionally.
OCC Specialist
Key Responsibilities:
-
Execute plans and processes to implement the OFR pricing strategy.
-
Respond to pricing inquiries efficiently and competitively.
-
Monitor and update local tariffs accurately and on time.
-
Develop RFQs, providing guidance for high-priority requests and conducting launch calls for critical RFQs.
-
Deliver day-to-day shipment documentation for freight forwarding.
-
Assist in tender development and ensure timely submission of relevant documents.
Business Development Manager
About DHL Global Forwarding:
-
Part of Deutsche Post DHL, operating in over 220 countries.
-
Focus on employee development, diversity, and creating a positive work environment.
-
Vision: The Logistics Company for the World.
-
Mission: Excellence. Simply Delivered.
-
Purpose: Connecting people, improving lives.
-
Values: Respect & Results.
Role Overview:
-
Drive business growth and build strong customer relationships in logistics and freight forwarding.
-
Develop and implement strategies to expand market presence.
-
Collaborate with global teams to optimize service offerings and solutions.
-
Monitor industry trends and competitor activity to identify opportunities.
-
Ensure compliance with company policies and global logistics regulations.
Senior HR Manager – HR BP Aviation
Key Responsibilities:
Change Management:
-
Support organizational change initiatives with HR expertise and guidance.
-
Communicate changes effectively to ensure employee understanding and buy-in.
-
Lead HR initiatives during mergers, acquisitions, or restructuring.
-
Develop change management strategies, including communication plans, training, and support systems.
-
Assess the impact of change initiatives on employee morale and productivity.
Market Trend Analysis:
-
Conduct market trend studies within the aviation industry from an HR perspective.
-
Analyze workforce trends, talent availability, and competitive practices.
-
Monitor labor law changes, regulations, and industry standards affecting HR practices.
Data Analysis and Reporting:
-
Utilize HR metrics to assess workforce trends and inform decision-making.
-
Prepare reports for senior management on HR initiatives and outcomes.
-
Leverage HR analytics to track KPIs related to recruitment, retention, employee engagement, and workforce diversity.
-
Identify opportunities to enhance HR processes and overall organizational performance.
To apply, please click here for available vacancies.
متدرب AFR (AFR Intern)
المسؤوليات الرئيسية:
-
التعامل مع العملاء تحت إشراف مباشر للحصول على معلومات الشحن وإدارة الحوادث والشكاوى.
-
التحقق من تسجيل التكاليف والإيرادات الصحيحة في ملف العميل وإبلاغه بمشكلات التكاليف/الإيرادات.
-
أداء أنشطة إدارية على مستوى الشحن تحت إشراف مباشر بما في ذلك استلام حجوزات العملاء ومتطلبات الوثائق وكل ما يتعلق بالنقل المحلي والدولي.
-
إدارة الشحنات وفقًا لتوجيهات الالتزام بخدمة العملاء.
-
تحديد وجمع وإبلاغ الاستثناءات أو المخالفات التشغيلية.
-
فهم ومتابعة ودعم تحسين جودة بيانات الشحن.
-
اتباع إجراءات الامتثال التنظيمي اللازمة المتعلقة بالسلع والمواقع.
-
توجيه وتخصيص الشحنات للجهات المعنية تحت الإشراف لضمان تحقيق التزام خدمة العملاء وتعظيم الأرباح.
-
إعداد الفواتير والوثائق الداعمة لضمان دقة وموعد إصدار الفواتير للعملاء.
-
استخدام الأدوات المتاحة لمراقبة الأداء وإبراز المشكلات.
-
دعم والتفاعل بشكل أساسي مع زملاء الفريق.
-
التواصل بالمعلومات التي لا تتطلب شرحًا أو تفسيرًا كبيرًا.
-
معالجة القضايا المتعلقة بالمهام بشكل مناسب للحفاظ على علاقات العمل.
أخصائي OCC (OCC Specialist)
المسؤوليات الرئيسية:
-
تنفيذ الخطط والعمليات لتطبيق استراتيجية تسعير OFR.
-
الرد على استفسارات التسعير بكفاءة وتنافسية.
-
متابعة التحديث الدقيق والمنتظم للتعريفات المحلية.
-
تطوير طلبات عروض الأسعار (RFQ) خاصةً للطلبات عالية الأولوية وتقديم التوجيه التفصيلي، وعقد اجتماعات إطلاق للطلبات الحرجة.
-
تقديم وثائق الشحن اليومية لخدمات الشحن، والمساعدة في تطوير المناقصات وضمان تقديم المستندات في الوقت المحدد.
مدير تطوير الأعمال (Business Development Manager)
لماذا العمل مع DHL Global Forwarding؟
-
جزء من Deutsche Post DHL، المزود الرائد للخدمات اللوجستية عالميًا في أكثر من 220 دولة.
-
شهادة TOP EMPLOYER تؤكد التزام الشركة بجذب والحفاظ على أفضل المواهب.
-
التركيز على تطوير الموظفات الموهوبات ضمن استراتيجية DGF 2025.
المميزات الأساسية للشركة:
-
أكبر شبكة عالمية بأكثر من 30,000 موظف متحمس.
-
أكثر العمليات فعالية وأسرع استجابة.
-
أفضل الحلول وخدمة العملاء.
الرؤية: شركة اللوجستيات العالمية.
المهمة: التميز، ببساطة.
الغرض: ربط الناس وتحسين حياتهم.
القيم: الاحترام والنتائج.
الأهداف: صاحب عمل، مزود، ومستثمر مفضل، مع تحمل المسؤولية.
فرص متاحة للمرشحين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو أي خصائص محمية قانونيًا.
مدير أول الموارد البشرية - HR BP للطيران (Senior HR Manager - HR BP Aviation)
إدارة التغيير:
-
دعم مبادرات التغيير التنظيمي من خلال تقديم الخبرة والتوجيه في الموارد البشرية.
-
التواصل الفعال حول التغييرات لضمان فهم الموظفين وقبولهم لها.
-
قيادة المبادرات خلال التغييرات التنظيمية مثل الاندماج أو إعادة الهيكلة لضمان الانتقال السلس.
-
تطوير استراتيجيات إدارة التغيير بما في ذلك خطط الاتصال والتدريب وأنظمة الدعم للموظفين المتأثرين.
-
تقييم تأثير التغييرات على معنويات وإنتاجية الموظفين وتقديم توصيات للتعديل عند الحاجة.
تحليل اتجاهات السوق:
-
دراسة اتجاهات السوق في قطاع الطيران من منظور الموارد البشرية.
-
استخدام البيانات لدعم استراتيجيات الموارد البشرية وضمان توافقها مع المعايير والصناعات الحديثة.
-
متابعة تغييرات قوانين العمل واللوائح والمعايير الصناعية المؤثرة على ممارسات الموارد البشرية.
تحليل البيانات وإعداد التقارير:
-
استخدام مؤشرات الموارد البشرية لتقييم اتجاهات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار.
-
إعداد تقارير للإدارة العليا حول مبادرات ونتائج الموارد البشرية.
-
الاستفادة من تحليلات الموارد البشرية لمتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتوظيف، الاحتفاظ بالموظفين، مشاركة الموظفين، وتنوع القوى العاملة.
-
تقديم تقارير شاملة للإدارة العليا حول المبادرات والاتجاهات والتوصيات لتحسين العمليات والآداء العام.
للتقديم، يرجى النقر هنا للاطلاع على الوظائف المتاحة.
.png)
