Job opportunities in Bahrain companies on 17/7/2025 (collection of jobs from 160 companies in Bahrain for more than 300 jobs) فرص عمل في شركات البحرين بتاريخ 17-7-2025 ( تجميع وظائف 160 شركة في البحرين لاكثر من 300 وظيفة )

    

Bahrain Jobs Today: DHL Express Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Bahrain? DHL Express Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Bahrain on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.

 ↔️

Required jobs in DHL Express Company and their details:

1. HR Employee Engagement & Experience Officer

Your Tasks:

• Develop and implement strategies and programs to enhance employee engagement and promote a positive workplace culture.
• Conduct regular employee surveys and feedback sessions to assess engagement levels and identify areas for improvement.
• Design and facilitate programs that support employee well-being, recognition, and professional development.
• Analyze engagement survey results and other feedback mechanisms to identify trends and areas for improvement.
• Prepare reports and presentations for leadership on employee engagement metrics and program effectiveness.
• Dealing with suppliers, event management companies for all employee related engagement events.
• Work on HR related projects and assist in the implementation of these projects as directed by the HR manager.
• Organize, develop and manage HR events and employee activities as per the Employee Engagement calendar.
• Organize, manage, and develop CSR initiatives and the social pillar aspects of ESG under the guidance of the HR Director for all entities.
• Provide support and assistance across various areas within the HR Function as and when required.
• Prepare and circulate internal communications within the HR Team and the business according to the calendar and as required.
• Handle ad-hoc internal communications and launch roadshows when necessary.
• Manage, maintain, and update the library for annual HR announcements and internal communications.
• Review and monitor HR compliance controls on CRISP, including conflict of interest, compliance announcements, and roadshows.
• Prepare HR related reports and presentations as and when required for ACC calls, CBR and HR Meetings.
• Manage leave accruals and provide reports to department heads to promote the utilization of leave balances.
• Promote and support digitalization and usage of HR tools (SmartConnect, Career Market Place etc.).
• Assist in the delivery of initiatives in all areas of engagement, recognition, motivation and diversity for all entities.
• Project lead the E- Energizer Awards for all entities this needs to be in coordination with the Employee Engagement.
• Support the HR Manager / HRBP in ER-related matters, including administrative tasks such as preparing invitation letters, meeting minutes, and attending disciplinary meetings.
• Ability to resolve local issues with guidance from HR Manager and provide daily support.
• Support the EOS Shared Services Champion in the Promotion of annual Employee Opinion Survey by coordinating all EOS project activities within the region or function in scope.
• Support in facilitating CIS sessions.
• Develop and update the HR Power BI reporting tool.
• Monitor and report all HR KPIs.
• Other Jobs and duties as and when required by the Company / Management.

2. B2 Licensed Engineer

Your Tasks:

• Ensure that aircraft maintenance is performed to the highest standards and at all times in compliance with applicable and approved data.
• Assist in “On-the-job” training of mechanics and trainees in the performance of their duties.
• Responsible for the upkeep and update of Company issued IT such as IPADs & onboard carried mobile phones. 
• Responsible for the written and verbal communication of information from his shift to the succeeding shift to ensure a satisfactory level of continuity and safety with regard to work in progress (or pending) with respect to aircraft, equipment, personnel and safety. 
• Be responsible for requisitioning of parts from stores, assuring serviceability of parts, completion of appropriate tags, return of parts to stores and assuring that required forms and documents are properly completed.
• Maintain and Manage the ETL as end users including the procedure to print in the event of ETL failure. 
• Ensure that all maintenance related documentation is properly actioned and completed.
• Keep up-to-date on all applicable regulations, Service Bulletins, Airworthiness Directives and manufacturer’s service letters and other pertinent publications.
• Responsible for the completion of mandatory trainings on a quarterly basis such as Continuation Training , SFAR 88 Fuel Tank safety & Human Factors. 
• Shall ensure that safety precautions and safe practices are adhered to and practiced by those personnel under his direction. Reporting any unsafe conditions or equipment to the Line Manager. 
• The reporting of safety risks during flights at outstations through the Trip Reporting & QPULSE systems. 
• Ensure that company owned and/or operated maintenance and ground support equipment is operated and maintained in safe and operable condition. All GSE defects to be documented and reported to the GSE mechanic.
• Responsible to keep up to date with roster change notifications from the AIMs system even on days off.
• Ensure that all line maintenance areas are kept in a neat and orderly manner at all times.
• Will be required to act on behalf of Line Supervisor or Line Manager as required.
• Inputting of all relevant aircraft Tech Log and Work Order information including component changes into the TRAX computer maintenance program

3. Senior HR Manager - HR BP Aviation

Your Profile:

• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field; master’s degree and/or HR certification (e.g., SHRM-SCP, SPHR, CIPD) preferred.
• Minimum of 10-12 years of progressive HR experience, with at least 5 years in a managerial or strategic role within the aviation industry with specific experience in remuneration, ER, Employee Engagement.
• Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and regulations relevant to the aviation sector.
• Ability to travel as needed to support business operations and initiatives.
• Strong understanding of the aviation industry's unique HR challenges and opportunities.
• Proven experience in talent management, employee relations, and organizational development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels.
• Strong analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision-making.
• Working knowledge of Microsoft Word, Excel and Power Point.
• Good oral and written communication skills in both Arabic and English.

 

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:

1. To go to the application page. (Job opportunities for DHL Express Company)
2. Click on a job title to view details.
3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click Review to review the form.

Source and additional details

• Job source: The official website 
• Posted Date: 16-12-2025 (Please check the date before applying).
• Required Nationalities: All nationalities.

    

وظائف البحرين اليوم: شركة دي إتش إل إكسبريس تعلن عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن عمل في البحرين؟ تعلن شركة دي إتش إل إكسبريس اليوم عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في البحرين. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

 

الوظائف المطلوبة في شركة DHL Express وتفاصيلها:

1.  مسؤول مشاركة الموظفين وتجربتهم في قسم الموارد البشرية

مهامك:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج لتعزيز مشاركة الموظفين وتشجيع ثقافة عمل إيجابية.
• إجراء استطلاعات رأي منتظمة للموظفين وجلسات لتقديم الملاحظات لتقييم مستويات المشاركة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
• تصميم وتيسير البرامج التي تدعم رفاهية الموظفين وتقديرهم وتطويرهم المهني.
• قم بتحليل نتائج استطلاعات المشاركة وآليات التغذية الراجعة الأخرى لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
• إعداد التقارير والعروض التقديمية للقيادة حول مقاييس مشاركة الموظفين وفعالية البرنامج.
• التعامل مع الموردين وشركات إدارة الفعاليات لجميع فعاليات مشاركة الموظفين.
• العمل على المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية والمساعدة في تنفيذ هذه المشاريع وفقًا لتوجيهات مدير الموارد البشرية.
• تنظيم وتطوير وإدارة فعاليات الموارد البشرية وأنشطة الموظفين وفقًا لجدول مشاركة الموظفين.
• تنظيم وإدارة وتطوير مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات والجوانب الاجتماعية المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية تحت إشراف مدير الموارد البشرية لجميع الكيانات.
• تقديم الدعم والمساعدة في مختلف المجالات ضمن وظيفة الموارد البشرية حسب الحاجة.
• إعداد وتوزيع المراسلات الداخلية داخل فريق الموارد البشرية والشركة وفقًا للجدول الزمني وحسب الحاجة.
• إدارة الاتصالات الداخلية الطارئة وإطلاق الجولات الترويجية عند الضرورة.
• إدارة وصيانة وتحديث المكتبة الخاصة بالإعلانات السنوية للموارد البشرية والاتصالات الداخلية.
• مراجعة ومراقبة ضوابط الامتثال للموارد البشرية في نظام CRISP، بما في ذلك تضارب المصالح، وإعلانات الامتثال، والجولات الترويجية.
• إعداد التقارير والعروض التقديمية المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة لمكالمات لجنة مكافحة الفساد، واجتماعات مراجعة السلوك المهني، واجتماعات الموارد البشرية.
• إدارة استحقاقات الإجازات وتقديم التقارير لرؤساء الأقسام لتشجيع استخدام أرصدة الإجازات.
• تعزيز ودعم التحول الرقمي واستخدام أدوات الموارد البشرية (SmartConnect، Career Market Place، إلخ).
• المساعدة في تنفيذ المبادرات في جميع مجالات المشاركة والتقدير والتحفيز والتنوع لجميع الكيانات.
• قيادة مشروع جوائز E-Energizer لجميع الكيانات، ويجب أن يتم ذلك بالتنسيق مع قسم مشاركة الموظفين.
• تقديم الدعم لمدير الموارد البشرية / شريك الموارد البشرية في الأمور المتعلقة بعلاقات الموظفين، بما في ذلك المهام الإدارية مثل إعداد خطابات الدعوة ومحاضر الاجتماعات وحضور اجتماعات التأديب.
• القدرة على حل المشكلات المحلية بتوجيه من مدير الموارد البشرية وتقديم الدعم اليومي.
• ادعم بطل الخدمات المشتركة لنظام إدارة الموظفين في الترويج لاستطلاع رأي الموظفين السنوي من خلال تنسيق جميع أنشطة مشروع نظام إدارة الموظفين ضمن المنطقة أو الوظيفة ذات النطاق المحدد.
• تقديم الدعم في تيسير جلسات نظام معلومات العملاء.
• تطوير وتحديث أداة إعداد التقارير الخاصة بإدارة الموارد البشرية باستخدام برنامج Power BI.
• مراقبة جميع مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية والإبلاغ عنها.
• مهام وواجبات أخرى حسب الحاجة من قبل الشركة / الإدارة.

2.  مهندس مرخص من الفئة B2

مهامك:

• ضمان إجراء صيانة الطائرات وفقًا لأعلى المعايير وفي جميع الأوقات بما يتوافق مع البيانات المعمول بها والمعتمدة.
• المساعدة في التدريب العملي للميكانيكيين والمتدربين على أداء واجباتهم.
• مسؤول عن صيانة وتحديث أجهزة تكنولوجيا المعلومات الصادرة عن الشركة مثل أجهزة الآيباد والهواتف المحمولة المحمولة على متن الطائرة. 
• مسؤول عن التواصل الكتابي والشفهي للمعلومات من نوبته إلى النوبة التالية لضمان مستوى مرضٍ من الاستمرارية والسلامة فيما يتعلق بالعمل الجاري (أو المعلق) فيما يتعلق بالطائرات والمعدات والأفراد والسلامة. 
• كن مسؤولاً عن طلب قطع الغيار من المخازن، والتأكد من صلاحية قطع الغيار للاستخدام، واستكمال الملصقات المناسبة، وإعادة قطع الغيار إلى المخازن، والتأكد من استكمال النماذج والمستندات المطلوبة بشكل صحيح.
• صيانة وإدارة عملية استخراج البيانات وتحويلها وتحميلها (ETL) كمستخدمين نهائيين، بما في ذلك إجراء الطباعة في حالة فشل عملية استخراج البيانات وتحويلها وتحميلها (ETL). 
• تأكد من إتمام جميع الوثائق المتعلقة بالصيانة بشكل صحيح.
• ابق على اطلاع دائم بجميع اللوائح المعمول بها، ونشرات الخدمة، وتوجيهات صلاحية الطيران، وخطابات خدمة الشركة المصنعة، وغيرها من المنشورات ذات الصلة.
• مسؤول عن إكمال التدريبات الإلزامية على أساس ربع سنوي مثل التدريب المستمر، وسلامة خزانات الوقود وفقًا للوائح SFAR 88 والعوامل البشرية. 
• يضمن التزام جميع العاملين تحت إشرافه بإجراءات السلامة وممارساتها الآمنة، وإبلاغ مدير الخط بأي ظروف أو معدات غير آمنة. 
• الإبلاغ عن مخاطر السلامة أثناء الرحلات الجوية في المحطات الخارجية من خلال أنظمة الإبلاغ عن الرحلات و QPULSE. 
• يجب التأكد من تشغيل وصيانة معدات الصيانة والدعم الأرضي المملوكة للشركة أو التي تشغلها، وأنها في حالة آمنة وجاهزة للتشغيل. يجب توثيق جميع أعطال معدات الدعم الأرضي وإبلاغ فني الصيانة المختص بها.
• مسؤول عن متابعة إشعارات تغيير قوائم اللاعبين من نظام AIMs حتى في أيام الإجازة.
• تأكد من الحفاظ على جميع مناطق صيانة الخطوط نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات.
• سيُطلب منه التصرف نيابة عن المشرف المباشر أو المدير المباشر حسب الحاجة.
• إدخال جميع معلومات سجلات الصيانة الفنية وأوامر العمل ذات الصلة بالطائرة، بما في ذلك تغييرات المكونات، في برنامج صيانة الكمبيوتر TRAX

3.  مدير أول للموارد البشرية - قسم الموارد البشرية في شركة بي بي للطيران

ملفك الشخصي:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير و/أو شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-SCP أو SPHR أو CIPD).
• خبرة لا تقل عن 10-12 سنة في مجال الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب إداري أو استراتيجي في صناعة الطيران، مع خبرة محددة في مجال الأجور، وعلاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين.
• معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل واللوائح ذات الصلة بقطاع الطيران.
• القدرة على السفر حسب الحاجة لدعم العمليات والمبادرات التجارية.
• فهم قوي للتحديات والفرص الفريدة التي تواجه قطاع الطيران في مجال الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة وإشراكهم على جميع المستويات.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع اتباع نهج قائم على البيانات في اتخاذ القرارات.
• معرفة عملية ببرامج مايكروسوفت وورد وإكسل وباوربوينت.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة باللغتين العربية والإنجليزية.

 

كيفية التقديم للوظائف

للتقدم للوظائف المذكورة أعلاه، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1. للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل في  شركة دي إتش إل إكسبريس )
2. انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
3. يرجى النقر على زر "التقديم السهل" الموجود أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر على "مراجعة" لمراجعة النموذج.

المصدر وتفاصيل إضافية

• مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي 
• تاريخ النشر: 16-12-2025  (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

تعديل المقال