Haji Hassan Group B.S.C. (c) (often referred to as Haji Hassan Group) is a major Bahrain‑based conglomerate in the construction, manufacturing, and building materials sectors
📌 ملخص الوظيفة
مدير الموارد البشرية والإدارة هو دور تشغيلي أساسي مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية اليومية في مجموعة حاجي حسن (HHG). يضمن هذا الدور التنفيذ الفعّال لاستراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.
سيشرف مدير الموارد البشرية والإدارة على التوظيف، والرواتب، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير، والامتثال، والخدمات الإدارية، مع تقديم تقارير ورؤى في الوقت المناسب إلى مدير الموارد البشرية والإدارة الأول.
يتطلب الدور أسلوبًا عمليًا لإدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل البحريني، وتعزيز بيئة عمل إيجابية. كما سيكون مدير الموارد البشرية والإدارة حلقة وصل بين فريق الموارد البشرية والموظفين والإدارة العليا، لضمان تواصل سلس وتنفيذ فعال لمبادرات الموارد البشرية.
✅ المسؤوليات الأساسية
🧲 التوظيف واستقطاب المواهب
-
قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والاستقطاب، والفرز، والمقابلات، والانضمام.
-
إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والإشراف على برامج استقطاب المواهب.
-
ضمان تجربة انضمام سلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه واستكمال الوثائق.
-
مراقبة مؤشرات التوظيف (مثل: مدة التوظيف، تكلفة التوظيف) وتقديم تقارير منتظمة لمدير الموارد البشرية والإدارة الأول.
📌 Job Summary
The HR & Admin Manager is a key operational role responsible for managing the daily HR and administrative functions of Haji Hassan Group (HHG). This role ensures the effective implementation of HR strategies, policies, and procedures in line with the organization’s objectives.
The HR & Admin Manager will oversee recruitment, payroll, employee relations, training and development, compliance, and administrative services, while providing timely reports and insights to the Senior HR and Admin Manager.
A hands-on approach is required to manage HR operations, ensure compliance with Bahrain’s labor law, and foster a positive work environment. The HR & Admin Manager will also serve as a liaison between the HR team, employees, and senior management to ensure smooth communication and execution of HR initiatives.
✅ Key Responsibilities
🧲 Recruitment & Talent Acquisition
-
Lead the full-cycle recruitment process, including job posting, sourcing, screening, interviewing, and onboarding.
-
Manage relationships with recruitment agencies and oversee talent acquisition initiatives.
-
Ensure a smooth onboarding experience for new hires, including orientation and required documentation.
-
Monitor recruitment KPIs (e.g., time-to-hire, cost-per-hire) and regularly report insights to the Senior HR and Admin Manager.
.png)
