Landmark Group was founded in 1973 in Bahrain by Indian businessman Micky Jagtiani. Since its inception, the company has grown into one of the largest and most successful omnichannel retail and hospitality conglomerates in the Middle East, North Africa, India, and Southeast Asia. With a presence in over 17 countries,

Human Resources Business Partner

👥 المرشح المثالي لإدارة الموارد البشرية

المرشح المثالي يمتلك خبرة واسعة في كافة مجالات الموارد البشرية. يجب أن يكون مرتاحًا في عمليات توظيف المرشحين الجدد وجمع المعلومات اللازمة، بالإضافة إلى تقديم الدعم المستمر للموظفين خلال فترة عملهم.

سيعمل هذا الشخص بشكل وثيق مع الإدارة لتوفير التدريب اللازم للموظفين وتطوير أساليب لزيادة تفاعلهم ورضاهم في العمل.

📌 المهام والمسؤوليات الرئيسية

• البحث وتحليل توجهات الموظفين لفهم طرق زيادة التفاعل والاحتفاظ بهم.

• الحفاظ على معرفة متعمقة بالمعايير القانونية لتقليل المخاطر المرتبطة بالإدارة اليومية للموظفين.

• مساعدة الإدارة في حل النزاعات.

• وضع معايير للأخلاقيات والقيم وثقافة الشركة.

• استقبال الموظفين الجدد وإدارة مستندات الهجرة، والضرائب، وحزم المزايا.

👥 Ideal Candidate for Human Resources Management

The ideal candidate will have experience in all areas related to the human resources field. They should be comfortable onboarding new candidates and collecting necessary background information, as well as assisting employees while at work.

This candidate will work closely with management to provide employee training and establish methods to increase employee engagement.

📌 Key Responsibilities

↚

• Research and analyze employee trends to identify ways to increase engagement and retention.

• Maintain in-depth knowledge of legal standards to reduce risks related to daily employee management.

• Assist management in conflict resolution.

• Set standards for ethics, values, and company culture.

• Onboard new employees and manage immigration documents, taxes, and benefits packages.

Assistant Manager Human Resources

🎯 Role Overview

Partner with management to develop and implement HR strategies aligned with business objectives. Act as a consultant on HR matters, including recruitment, compensation, benefits, and employee development.

📋 Key Responsibilities

• Manage employee relations, addressing issues and conflicts, and providing guidance on disciplinary actions.

• Support organizational changes, including restructuring and mergers, and manage associated HR aspects.

• Lead talent management initiatives, including workforce planning, succession planning, and performance management.

↚

• Analyse HR metrics to identify trends and develop solutions to improve employee engagement and productivity.

• Ensure compliance with local labor laws and company policies.

• Facilitate training and development programs to enhance employee skills and knowledge.

• Collaborate with HR specialists to deliver comprehensive HR services.

• Foster a positive work environment and culture aligned with company values.

🎯 نظرة عامة على الدور

الشراكة مع الإدارة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل. العمل كمستشار في شؤون الموارد البشرية بما يشمل التوظيف، التعويضات، الفوائد، وتطوير الموظفين.

📋 المسؤوليات الرئيسية

• إدارة علاقات الموظفين، معالجة القضايا والنزاعات، وتقديم الإرشادات بشأن الإجراءات التأديبية.

• دعم التغييرات التنظيمية، بما في ذلك إعادة الهيكلة والاندماجات، وإدارة الجوانب المرتبطة بالموارد البشرية.

• قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، تخطيط التعاقب، وإدارة الأداء.

• تحليل مؤشرات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات وتطوير الحلول لتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

• ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.

• تسهيل برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات ومعرفة الموظفين.

• التعاون مع أخصائيي الموارد البشرية لتقديم خدمات شاملة.

• تعزيز بيئة عمل إيجابية وثقافة تتماشى مع قيم الشركة.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التاليTo apply and learn more, visit the following link

Landmark Group hiring now the following positions in Bahrainمجموعة لاند مارك تعلن عن وظائف شاغرة في البحرين

تعديل المقال