At stc Bahrain, we are driven by a passion to connect people through innovative telecommunications solutions. Join a dynamic team that values creativity, fosters growth, and empowers you to make a meaningful impact in the digital world. Be part of shaping Bahrain’s technological future.
↚
Total Rewards & Performance Manager – stc Bahrain
About the Job:
Contribute to the development and successful implementation of the Organization Excellence strategy for stc Bahrain by establishing a competitive compensation and benefits structure, developing a robust employee Performance Management System, and creating compelling frameworks to support attraction, retention, and overall productivity of a talented workforce.
Strategic Contribution:
Support the Senior Director HR Excellence in developing and implementing the Rewards and Performance strategy aligned with stc’s corporate strategy. Monitor KPIs to ensure HR initiatives are properly implemented.
Performance Management:
Lead development and implementation of a standardized, transparent employee performance management system aligned with stc’s strategic objectives. Assess and improve the system regularly, coordinate with department managers to set SMART KPIs, audit performance discussions, and analyze employee performance trends.
Reward:
Design and manage compensation and benefits strategies to maintain market competitiveness and align with stc’s goals. Oversee executive compensation linked to individual performance. Manage reward scheme implementation, review appraisal results, and recommend rewards, promotions, salary adjustments, or terminations per company policies.
Role Impact:
Develop and manage total rewards strategies to attract and retain talent, enhance the employee value proposition, and deploy best market practices. Lead the transformation of employee performance management, oversee KPI management, run performance review cycles, and build integrated reward models including incentives and bonuses.
Key Job Competencies:
-
Rewards and Compensation Expertise: fixed and variable compensation, job evaluation, salary benchmarking, pay equity, benefits administration.
-
Performance Management Expertise: design and management of performance processes, goal setting, feedback, appraisals, data tracking, training managers and employees.
-
Strategic Thinking: align rewards and performance with organizational goals, anticipate trends, develop long-term plans.
مدير المكافآت والأداء – stc البحرين
عن الوظيفة:
المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية التميز المؤسسي لشركة stc البحرين من خلال إنشاء هيكل تعويضات ومزايا تنافسي، وتطوير نظام إدارة أداء موظفين قوي، وابتكار أُطر داعمة لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم وتعزيز إنتاجيتهم.
المساهمة الاستراتيجية:
دعم المدير الأول للتميز في الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت والأداء بما يتماشى مع استراتيجية الشركة. مراقبة مؤشرات الأداء لضمان تنفيذ مبادرات الموارد البشرية بشكل صحيح.
إدارة الأداء:
قيادة تطوير وتنفيذ نظام إدارة أداء موظفين موحد وشفاف ومتوافق مع أهداف الشركة. تقييم وتحسين النظام دورياً، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد مؤشرات أداء ذكية، مراجعة مناقشات الأداء، وتحليل اتجاهات الأداء عبر الشركة.
المكافآت:
تصميم وإدارة استراتيجيات التعويضات والمزايا للحفاظ على ميزة تنافسية في السوق والتوافق مع أهداف الشركة. الإشراف على تعويضات التنفيذيين المرتبطة بالأداء الفردي. إدارة تنفيذ نظام المكافآت، مراجعة نتائج تقييم الأداء، وتقديم توصيات حول المكافآت والترقيات وزيادات الرواتب أو الفصل حسب السياسات.
تأثير الدور:
تطوير وإدارة استراتيجيات المكافآت الشاملة لجذب والاحتفاظ بالمواهب، وتعزيز قيمة الموظف، وتطبيق أفضل الممارسات السوقية. قيادة تحول إدارة أداء الموظفين، الإشراف على إدارة مؤشرات الأداء، تنفيذ دورات مراجعة الأداء، وبناء نماذج مكافآت متكاملة تشمل الحوافز والمكافآت.
المهارات الرئيسية للوظيفة:
-
خبرة في المكافآت والتعويضات: نظم التعويضات الثابتة والمتغيرة، تقييم الوظائف، مقارنة الرواتب، العدالة في الأجور، إدارة المزايا.
-
خبرة في إدارة الأداء: تصميم وإدارة عمليات الأداء، تحديد الأهداف، التغذية الراجعة، التقييمات، تتبع البيانات، تدريب المديرين والموظفين.
-
التفكير الاستراتيجي: التوافق مع أهداف المنظمة، توقع الاتجاهات المستقبلية، تطوير خطط مكافآت وأداء طويلة الأمد.
Business Planning and Performance Executive
About the Job:
Support the execution of strategic initiatives and critical business programs, monitor progress according to KPIs, and coordinate the Business Planning and Performance section’s strategy. Assist in developing the business financial plan and budget, cascade financial targets, forecast geo-marketing demand, refresh performance dashboards, conduct global benchmarking, analyze competitors, and review business processes to ensure quality compliance. Provide progress updates and perform other tasks as required.
Role Impact:
Assist in driving the strategic direction and operational effectiveness of the Business sector. Coordinate business plan development, analyze performance metrics, and deliver actionable insights to support growth, enhance decision-making, and promote long-term sustainability.
Key Job Competencies:
-
Analytical Skills: Evaluate complex data sets to derive actionable insights for performance improvement.
-
Communication Skills: Excellent verbal and written communication to present findings and recommendations.
-
Project Management: Manage multiple projects to ensure timely completion aligned with business goals.
-
Collaboration: Work effectively with different teams to promote teamwork and shared success.
-
Financial Acumen: Understand financial principles to assess business performance and contribute to budgeting.
Qualification & Experience:
-
Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Marketing, Engineering, or related field.
-
Minimum 4 years of experience in Planning or Corporate Strategy.
مسؤول تخطيط وأداء الأعمال
عن الوظيفة:
دعم تنفيذ المبادرات الاستراتيجية والبرامج الحرجة للأعمال، ورصد التقدم وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية، وتنسيق استراتيجية قسم تخطيط وأداء الأعمال. المساعدة في تطوير الخطة المالية والميزانية، وتحويل الأهداف المالية إلى أهداف مفصلة، والتنبؤ بالطلب الجغرافي التسويقي، وتحديث لوحات متابعة الأداء، وإجراء المقارنات العالمية، وتحليل استراتيجيات المنافسين، ومراجعة العمليات لضمان الالتزام بمعايير الجودة. تقديم تقارير التقدم وأداء مهام أخرى حسب متطلبات الإدارة.
تأثير الدور:
المساعدة في توجيه الاتجاه الاستراتيجي وفعالية التشغيل لقطاع الأعمال. تنسيق تطوير الخطط الشاملة، وتحليل مؤشرات الأداء، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لدعم نمو القطاع، وتحسين اتخاذ القرار، وتعزيز الاستدامة طويلة الأمد.
المهارات الرئيسية للوظيفة:
-
المهارات التحليلية: تقييم البيانات المعقدة لاستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين الأداء.
-
مهارات التواصل: تواصل شفهي وكتابي ممتاز لتقديم النتائج والتوصيات.
-
إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة لضمان الإنجاز في الوقت المناسب وبما يتوافق مع أهداف العمل.
-
التعاون: العمل بفعالية مع الفرق والأقسام المختلفة لتعزيز ثقافة العمل الجماعي والنجاح المشترك.
-
الفطنة المالية: فهم المبادئ المالية لتقييم أداء الأعمال والمساهمة في عمليات الميزانية.
المؤهلات والخبرة:
-
شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، التسويق، الهندسة أو أي مجال ذي صلة.
-
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التخطيط أو الاستراتيجية المؤسسية.
.png)
