Bulletin No. 3 – June 30, 2025: Job Opportunities in Administrative, Industrial, and Assistant Roles in Bahrain

Bulletin No. 3 dated June 30 2025 highlights job openings across Bahrain in essential support and operational sectors including administrative positions in office coordination executive support and documentation industrial roles in manufacturing production and facility operations and assistant opportunities in clerical tasks customer service and field support offering solid career options for professionals and entry-level candidates in Bahrain’s growing employment landscape

↚

نبذة عن الشركة

stc البحرين هي إحدى شركات الاتصالات الرائدة في مملكة البحرين، وتعمل على تقديم حلول رقمية مبتكرة وخدمات اتصالات متكاملة للأفراد والمؤسسات. تسعى الشركة إلى قيادة التحول الرقمي من خلال الاستثمار في التقنيات الحديثة وتعزيز تجربة العملاء عبر جميع القنوات.

قائد إدارة قيمة العملاء (Lead CVM – Digital Growth)

الموقع: محافظة العاصمة – المنامة – البحرين
نوع العمل: دوام كامل – من مقر الشركة
المستوى الوظيفي: متوسط الأقدمية

الهدف من الوظيفة:

تصميم أطر نمو رقمية قابلة للتوسع وإعادة الاستخدام تهدف إلى تعظيم قيمة العميل. يبدأ تصميم هذه الأطر من تحديد المشكلة، ثم تصميم الحل، هندسته، تنفيذه، تجربته، تحليل أثره، وتحسينه باستخدام البيانات. يشترط الفهم العميق لرحلة المستخدم الرقمية والتقنيات المرتبطة بها لتطوير هذه الأطر بنجاح.

المسؤوليات الرئيسية:

• تحديد مشاكل الأعمال واقتراح حلول مبتكرة لتعظيم قيمة العميل.

• تطوير استراتيجيات وخريطة طريق لحلول تدعم مؤشرات الأداء الرئيسية للنمو الرقمي في القسم.

• قيادة هندسة الحلول كنقطة ارتكاز للنمو، وتحفيز الاكتساب والتفاعل والاحتفاظ بالعملاء.

• فهم النظام الرقمي لـ stc البحرين بعمق بما يشمل واجهات الاستخدام وتجربة المستخدم والتقنيات الداعمة بهدف تحسينها.

• تطبيق مبادئ النمو المستند إلى المنتج (PLG) لزيادة التفاعل مع التطبيقات الرقمية عبر التلعيب، والخدمات التكميلية، والرحلات الشخصية للعملاء.

• تحسين طبقة التفاعل مع العملاء مثل الإشعارات، والنصائح الموجهة، والإضاءات لتحسين التجربة.

المهارات المطلوبة:

• إدارة قيمة العملاء (CVM)

• الاستراتيجية الرقمية

• هندسة الحلول

• فهم تقني شامل للمنصات الرقمية

• تحليل البيانات واتخاذ القرار القائم على النتائج

• رابط التقديم: اضغط هنا للتقديم على الوظيفة في stc البحرين

Job Opportunity: Lead CVM (Digital Growth) – stc Bahrain – Manama

About the Company

stc Bahrain is a leading telecommunications provider in the Kingdom of Bahrain, offering integrated digital solutions and services. The company drives digital transformation by investing in cutting-edge technologies and elevating customer experience across all platforms.

Lead CVM (Digital Growth)

Location: Capital Governorate – Manama – Bahrain
Job Type: Full-time – On-site
Seniority Level: Mid-Senior

Job Objective:

Design scalable and reusable digital growth frameworks aimed at maximizing customer value. This includes identifying business problems, designing and engineering solutions, executing and experimenting, analyzing impact, and improving solutions based on data. A strong understanding of digital user journeys and the supporting tech stack is essential.

Key Responsibilities:

• Identify business problems and craft innovative customer-centric solutions.

• Develop digital strategies and a solution roadmap to drive growth KPIs.

• Champion solution engineering to drive customer acquisition, engagement, and retention.

• Deeply understand and enhance the stc BH digital ecosystem (UI/UX and tech stack).

• Apply Product-Led Growth (PLG) principles to increase app engagement through gamification, cross-selling, and personalized user journeys.

• Enhance customer engagement mechanisms such as notifications, nudges, and spotlight features.

Required Skills:

• Customer Value Management (CVM)

• Digital strategy and product innovation

• Technical and solution engineering background

• Strong data analysis and result-oriented mindset

• Experience with digital customer engagement platforms

• Application Link: Click here to apply for the job at stc Bahrain

↚

مطلوب وظيفة Assistant Manager Talent Acquisition - شركة TÜV SÜD

عن الشركة:
TÜV SÜD هي شركة عالمية رائدة في مجالات الفحص والاختبار وإصدار الشهادات والاستشارات، تقدم خدماتها عبر قطاعات متعددة تشمل الصناعة والبنية التحتية والطاقة والنقل. تعمل الشركة في أكثر من 1,000 موقع حول العالم وتوظف أكثر من 25,000 موظف، وتلتزم بتقديم حلول تضمن السلامة والجودة والاستدامة.

الوظيفة: مساعد مدير استقطاب المواهب (Assistant Manager Talent Acquisition)

الموقع: البحرين
نوع العمل: دوام كامل
المستوى المهني: متوسط الأقدمية

ملخص الوظيفة:
سيكون لمساعد مدير استقطاب المواهب دور محوري في دعم مدير التوظيف من خلال التركيز على عمليات البحث والاستقطاب والتنسيق للأنشطة المتعلقة بالتوظيف في كل من البحرين، السعودية، الكويت، ومصر. يجب أن يمتلك المرشح المثالي فهماً جيداً لسوق العمل في هذه الدول، وخاصة في مجالات الهندسة المدنية، التحول الصناعي، البنية التحتية، والعقارات.

المسؤوليات الوظيفية:

البحث والفرز:

• استقطاب المرشحين المحتملين بشكل استباقي من خلال قنوات متعددة مثل مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية.

• مراجعة السير الذاتية وطلبات التوظيف لاختيار المرشحين المناسبين بناءً على متطلبات الوظيفة ومدى توافقهم مع ثقافة الشركة.

إدارة الفريق:

• لم تُذكر التفاصيل الكاملة، ولكن يُفترض وجود دور إشرافي أو تنسيقي ضمن فريق التوظيف.

المهارات المطلوبة:

• التفاوض

• التوظيف الفني

• معرفة بأسواق التوظيف في دول الخليج ومصر

• خبرة في مجالات الهندسة المدنية، الإنشاءات، التحول الصناعي، والبنية التحتية

رابط التقديم على الوظيفة

Job Title: Assistant Manager Talent Acquisition – TÜV SÜD

About the Company:
TÜV SÜD is a global leader in testing, inspection, certification, and consulting services. Operating in more than 1,000 locations worldwide with over 25,000 employees, the company is dedicated to providing solutions that ensure quality, safety, and sustainability across industries including infrastructure, energy, mobility, and manufacturing.

Position: Assistant Manager Talent Acquisition

Location: Bahrain
Job Type: Full-Time
Seniority Level: Mid-level

Job Summary:
The Assistant Manager – Talent Acquisition will support the Talent Acquisition Manager by focusing on sourcing, recruiting, and coordinating hiring efforts across Bahrain, Saudi Arabia, Kuwait, and Egypt. The ideal candidate will have strong knowledge of regional job markets, particularly within civil/construction, industrial transformation, infrastructure, and real estate sectors.

Key Responsibilities:

Sourcing and Screening:

• Proactively source potential candidates using online job boards, social media, and professional networks.

• Review resumes and applications to shortlist candidates based on job criteria and cultural fit.

Team Management:

• Not fully detailed in the posting, but likely includes supporting recruitment coordination across the region and collaborating with hiring teams.

Apply via LinkedIn

تعديل المقال