Administrative jobs in Bahrain today 19-4-2025
We are currently looking for an experienced Operations Manager to join our growing team in Djibouti!
What We're Looking For:
What We Offer:
We are looking for Experienced Manager, Cashier, Waiter & Waitress (At least prior experience of 2 years). The salary package will be provided based on how much prior experience you have. Please provide your CV on the number given below:
+97333846471
A leading Company in The Kingdom Of Bahrain seeking a highly motivated and results-oriented Assistant Manager - Talent Acquisition (HR) (Bahraini male only) to join our dynamic HR team. In this role, you will play a vital role in attracting, acquiring, and onboarding top talent to support our continued growth and success.
Job Responsibilities:
Partner with different Head Of Departments to understand talent needs and develop comprehensive recruitment strategies both locally and overseas.
Conduct in-depth market research to identify top talent pools and sourcing channels.
Develop and execute targeted recruitment campaigns to attract high-caliber candidates.
Utilize various sourcing techniques (e.g., online recruiting platforms, professional networks, social media) to identify passive and active candidates.
Pre-screen and qualify candidates based on experience, skills.
Conduct initial phone interviews and assessments to shortlist top candidates.
Manage the entire candidate experience, from initial contact to offer stage.
Provide timely communication and updates to candidates throughout the recruitment process.
Schedule and coordinate interviews with hiring managers and other stakeholders.
Develop competitive compensation and benefits packages to attract top talent.
Negotiate and finalize offers with successful candidates.
Manage the onboarding process to ensure a smooth transition for new hires.
Track key recruitment metrics (e.g., time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate).
Analyze recruitment data and identify areas for improvement.
Report on recruitment activities and results to stakeholders.
Qualification & Requirements:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (preferred).
Minimum 4-5 years of experience in talent acquisition or recruitment, with experience in a similar industry a plus.
Proven track record of successfully recruiting top talent for challenging roles.
Strong understanding of recruitment best practices and methodologies (e.g., sourcing, interviewing, offer negotiation).
Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills.
A strong analytical mind with the ability to track and analyze recruitment data.
The ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.
A passion for building strong relationships and a commitment to candidate experience.
Interested Candidates can send updated CV to: recruitbh24@gmail.com
وظائف ادارية في البحرين بتاريخ اليوم 19-4-2025
وظائف شاغرة:
نبحث عن مدير، أمين صندوق، نادل، ونادلة (خبرة لا تقل عن سنتين). سيتم تحديد حزمة الراتب بناءً على الخبرة السابقة.
للتقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية على الرقم التالي: +97333846471
شركة رائدة في مملكة البحرين تبحث عن مساعد مدير - توظيف المواهب (الموارد البشرية) (ذكور بحرينيون فقط) للانضمام إلى فريق الموارد البشرية الديناميكي لدينا. في هذا الدور، ستلعب دورًا حيويًا في جذب واستقطاب الموظفين الموهوبين ودعم نمو الشركة المستمر ونجاحها.
المسؤوليات الوظيفية:
التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات المواهب وتطوير استراتيجيات توظيف شاملة محليًا ودوليًا.
إجراء بحوث سوقية معمقة لتحديد أفضل مصادر المواهب.
تطوير وتنفيذ حملات توظيف مستهدفة لجذب المرشحين المتميزين.
استخدام تقنيات البحث المختلفة (مثل منصات التوظيف على الإنترنت، الشبكات المهنية، وسائل التواصل الاجتماعي) لتحديد المرشحين الفاعلين وغير الفاعلين.
إجراء المقابلات الهاتفية الأولية والتقييمات لاختيار أفضل المرشحين.
إدارة تجربة المرشحين بالكامل من بداية الاتصال حتى مرحلة العرض.
تقديم التحديثات والاتصالات الفورية للمرشحين خلال عملية التوظيف.
تحديد مواعيد وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف والمشاركين الآخرين.
تطوير حزم تعويضات ومزايا تنافسية لجذب أفضل المواهب.
التفاوض وإتمام العروض مع المرشحين الناجحين.
إدارة عملية الانضمام لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.
تتبع مؤشرات التوظيف الرئيسية (مثل الوقت اللازم للتوظيف، تكلفة التوظيف، معدل قبول العروض).
تحليل بيانات التوظيف وتحديد مجالات التحسين.
تقديم تقارير عن أنشطة التوظيف والنتائج للمستفيدين.
المؤهلات والمتطلبات:
درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (مفضل).
خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في التوظيف أو استقطاب المواهب، مع خبرة في صناعة مشابهة تعتبر ميزة إضافية.
سجل حافل في توظيف أفضل المواهب للأدوار التحديّة.
فهم قوي لأفضل الممارسات في التوظيف (مثل البحث، المقابلات، التفاوض على العروض).
مهارات تواصل، علاقات عامة، ومهارات تفاوض ممتازة.
قدرة تحليلية قوية مع القدرة على تتبع وتحليل بيانات التوظيف.
القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.
شغف في بناء علاقات قوية واهتمام بتجربة المرشحين.
نحن نبحث حالياً عن مدير عمليات ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي في جيبوتي!
ما نبحث عنه:
خبرة مثبتة في إدارة العمليات في مطاعم الخدمة السريعة أو سلاسل الوجبات السريعة مثل ماكدونالدز، بيتزا هت، كنتاكي، برجر كينج، وغيرها
مهارات قوية في القيادة وإدارة الفريق
فهم ممتاز لعمليات المتجر، وخدمة العملاء، ومعايير سلامة الأغذية
القدرة على تدريب وتحفيز وقيادة فرق متنوعة
الاستعداد للانتقال والإقامة الكاملة في جيبوتي
ما نقدمه:
بيئة عمل ديناميكية ومهنية
فرصة للنمو مع علامة تجارية تتوسع بسرعة
بيئة عمل وسكن آمنة ومرحبة وهادئة
حزمة تعويضات تنافسية ودعم للانتقال
إذا كنت شغوفًا بمجال العمليات ومستعدًا لفرصة مثيرة في الخارج، يسعدنا التواصل معك!
رقم الهاتف: +97339017139
.png)
