Ebrahim Khalil Kanoo B.S.C (c) hiring now the 4 following positions in Bahrainشركة إبراهيم خليل كانو ش.م.ب (م) توظف الآن الوظائف الأربعة التالية في البحرين

 

Exciting Career Opportunities in the Digital Industry! 🚀

↔

Mobile Product Manager (Remote)

About the job
We are looking for a Mobile Product Manager. If you are a highly-motivated individual with a genuine interest in technology and passion to deliver cutting-edge products, we have the perfect job for you!

A little bit about us
Leadtech has been fostering and developing innovative digital businesses across several industries since 2009. It has since then expanded to a team of over 500 committed employees working all over Spain. We are thrilled to have more than 23 nationalities working together and very proud to see that our products and services are enjoyed by millions of users monthly around the globe.

How will you make a difference

Responsibilities:

• Economic Results of the Assigned Product

  • Responsible for the economic performance of the assigned product.
  • Maximize product results, always prioritizing this as the main global objective, while identifying secondary objectives as levers to achieve this goal.
  • Define and monitor key economic indicators of the product, such as subscription revenue, customer acquisition costs (CAC), and customer lifetime value (LTV).
  • Ensure product profitability through an optimal balance between costs and generated revenue, guaranteeing a minimum profitability level to secure product stability and identifying the optimal profitability point to maximize results.

• Definition and Management of Product Strategy

  • Define the mission, vision, and objectives of the product.
  • Create and lead the product strategy aligned with company objectives, prioritizing initiatives based on their impact on results.
  • Ensure the strategy maximizes market impact and competitive advantage.
  • Create and align the roadmap with the acquisition, retention, and monetization goals defined by the business.
  • Define and monitor OKRs.

• Market Analysis and Industry Knowledge

  • Monitor and analyze market trends, competitors, and emerging opportunities.
  • Identify insights to better position the product and define its value proposition, deeply understanding the mobile sector and its specific vertical to anticipate changes and adapt the product.

• Collaboration with Stakeholders

  • Work with marketing and CRO teams to develop strategies driving user acquisition, retention, and engagement.
  • Define the product narrative and positioning with the marketing team, ensuring benefits are maximized.
  • Act as a bridge among all company stakeholders.
  • Facilitate communication and ensure all stakeholders are aligned with the product objectives and vision.
  • Evaluate and communicate the product's performance and results to key stakeholders.

Mobile User Acquisition Team Lead (Full Remote)

About the job

We are looking for a self-motivated Mobile User Acquisition Team Lead who has strong analytical skills to join our dynamic team. The ideal candidate will speak fluent English. Specialized in Mobile Apps is a must. Overall, the individual will be an active part of the Marketing team, focused on developing strategies to help optimize one of our projects' visibility and increase the accessibility of websites and apps.

LeadTech is an international company founded in 2007. Our core function is to create, develop, and launch ideas engineered internally which finally become different online business verticals.

You will join our headquarters in Barcelona, being part of a cross-cultural company and work with experts of over 10 different nationalities. Join our team of young professionals and experience the excitement of developing online international projects on your daily basis.

If you have a creative and innovative mind, LeadTech is looking for you!

Requirements

How will you make a difference

• Manage and coach a team of highly motivated Mobile User Acquisition Specialists and get hands-on with campaign setup, monitoring, and optimization.
• Provide direction and leadership to the Mobile User Acquisition team, ensuring all campaigns are in line with the different goals.
• Manage multiple projects and people simultaneously and deliver on-time and on-budget.
• Create an efficient workflow to coordinate the creation of high-performing campaigns including Google Ads, Apple Search Ads, and Bing Ads.
• Clearly define problems, break down objectives.
• Addressing and escalating campaign performance issues.
• Identifying growth opportunities, testing hypotheses and scaling winning tests to improve traffic and increase ROI.
• Delivering performance reports and insights to the Manager and defining campaign actions accordingly.
• Ability to monitor other players, trends and translate insights into strategic opportunities.
• Responsible for AB tests, analysis, and keyword mining.
• Supporting internal sharing of knowledge through training and coaching.
• Collaborate with Social Ads, ASO specialists, and Creative team to maximize app visibility.
• Perform periodical competitor analysis.
• Work with cross-functional teams, such as data science, project and web development, to create high-quality and relevant ad creatives and landing pages.
• Stay up-to-date with the latest trends and best practices, applying this knowledge to improve campaign performance and efficiency.
• Ability to foster a culture of continuous learning and growth.

To apply, please click here for available vacancies.

Talent Sourcer (Remote)

ABOUT THE ROLE
Leadtech is growing, and we're looking for a Talent Sourcer to help us find the best digital industry professionals. As we expand, attracting top talent is key to our success, and we need someone who can identify and engage exceptional candidates.

Do you have experience sourcing talent in the digital sector? If you're passionate about connecting people with the right opportunities and want to be part of an innovative team, we'd love to hear from you!

YOUR MISSION
As a Talent Sourcer at Leadtech, you will:

1. Sourcing & Market Research

   • Design and implement proactive talent sourcing strategies across platforms.
   • Conduct market mapping to identify top talent in competitor companies and strategic sectors.
   • Analyze market trends to enhance recruitment strategies and stay ahead of competitors.
   • Proactively engage with potential candidates, personalizing outreach and highlighting company opportunities.

2. Talent Pipeline Management

   • Assist in posting job ads on various platforms and updating job descriptions as needed.
   • Build and maintain robust talent pipelines for future hiring needs.
   • Manage candidate databases and ATS (Applicant Tracking System) to ensure accurate tracking.

3. Candidate Screening & Engagement

   • Conduct initial screenings to assess skills, motivations, and cultural fit.
   • Provide an exceptional candidate experience with clear communication and timely responses.
   • Present pre-screened candidates to Talent Acquisition teams and Hiring Managers for further evaluation.

4. Stakeholder Collaboration & Process Optimization

   • Collaborate with Recruiters and Hiring Managers to align on job requirements and talent needs.
   • Suggest process improvements based on data-driven insights and recruitment metrics.
   • Participate in talent planning meetings to define and optimize sourcing strategies.

5. Metrics & Reporting

   • Measure key recruitment metrics, including Time to Slate and conversion rates.
   • Analyze the effectiveness of sourcing channels and optimize strategies for better results.
   • Provide data-driven reports and insights on trends, challenges, and talent acquisition performance.

Requirements

WHAT WILL MAKE YOU STAND OUT FROM THE CROWD
We're looking for someone with a balance of hard and soft skills who can thrive in a dynamic, cross-functional environment. Here's what we'd love to see:

• Expertise in using LinkedIn Recruiter and advanced Boolean search techniques to find specialized talent in the tech industry.
• Proficiency in sourcing from platforms like GitHub, Stack Overflow, AngelList, Dribbble, and others specific to technical talent.
• ATS (Applicant Tracking System) Proficiency: Experience with ATS tools like Greenhouse, Lever, Workday, or similar systems to manage candidate pipelines effectively.

To apply, please click here for available vacancies.

فرص وظيفية مثيرة في صناعة التكنولوجيا! 🚀

مدير منتج موبايل (عن بُعد)

حول الوظيفة
نبحث عن مدير منتج موبايل. إذا كنت شخصًا محفزًا للغاية ولديك اهتمام حقيقي بالتكنولوجيا وشغف بتقديم منتجات مبتكرة، فإن لدينا الوظيفة المثالية لك!

نبذة عنّا
تعمل Leadtech على تطوير الأعمال الرقمية المبتكرة عبر عدة صناعات منذ عام 2009. ومنذ ذلك الحين توسعت إلى فريق يضم أكثر من 500 موظف ملتزم يعملون في جميع أنحاء إسبانيا. نحن متحمسون لأن لدينا أكثر من 23 جنسية تعمل معًا، وفخورون جدًا برؤية منتجاتنا وخدماتنا يتمتع بها ملايين المستخدمين شهريًا حول العالم.

كيف ستحدث فرقًا

المسؤوليات:

• النتائج الاقتصادية للمنتج المعين

  • المسؤولية عن الأداء الاقتصادي للمنتج المعين.
  • زيادة نتائج المنتج، مع إعطاء الأولوية لذلك كهدف عالمي رئيسي، مع تحديد الأهداف الثانوية كرافعات لتحقيق هذا الهدف.
  • تحديد ومراقبة المؤشرات الاقتصادية الرئيسية للمنتج مثل إيرادات الاشتراكات وتكاليف اكتساب العملاء (CAC) وقيمة عمر العميل (LTV).
  • ضمان ربحية المنتج من خلال التوازن الأمثل بين التكاليف والإيرادات المولدة، مع ضمان مستوى ربحية أدنى لضمان استقرار المنتج وتحديد نقطة الربحية المثلى لتحقيق أقصى النتائج.

• تعريف وإدارة استراتيجية المنتج

  • تحديد مهمة ورؤية وأهداف المنتج.
  • إنشاء وقيادة استراتيجية المنتج بما يتماشى مع أهداف الشركة، مع إعطاء الأولوية للمبادرات بناءً على تأثيرها على النتائج.
  • ضمان أن الاستراتيجية تعظم التأثير في السوق والميزة التنافسية.
  • إنشاء ومزامنة خارطة الطريق مع أهداف الاكتساب والاحتفاظ والربحية التي حددها العمل.
  • تحديد ومراقبة OKRs.

• تحليل السوق والمعرفة بالصناعة

  • مراقبة وتحليل اتجاهات السوق والمنافسين والفرص الناشئة.
  • تحديد رؤى لتحديد وضع المنتج وتعريف عرضه القيمي، مع فهم عميق لقطاع الموبايل وعموديته الخاصة للتنبؤ بالتغييرات وتكييف المنتج.

• التعاون مع الأطراف المعنية

  • العمل مع فرق التسويق وCRO لتطوير استراتيجيات لتعزيز اكتساب المستخدمين والاحتفاظ بهم والمشاركة.
  • تعريف السرد حول المنتج والموقف مع فريق التسويق، لضمان تعظيم الفوائد.
  • العمل كجسر بين جميع الأطراف المعنية بالشركة.
  • تسهيل التواصل وضمان أن جميع الأطراف المعنية متوافقة مع أهداف ورؤية المنتج.
  • تقييم وأبلاغ نتائج المنتج للأطراف المعنية الرئيسية.

To apply, please click here for available vacancies.

قائد فريق اكتساب المستخدمين للموبايل (عن بُعد كامل)

حول الوظيفة
نبحث عن قائد فريق اكتساب المستخدمين للموبايل محفز ذاتيًا ولديه مهارات تحليلية قوية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. يجب أن يتحدث المرشح المثالي اللغة الإنجليزية بطلاقة. التخصص في تطبيقات الموبايل أمر ضروري. سيشمل دورك أن تكون جزءًا نشطًا من فريق التسويق، مع التركيز على تطوير استراتيجيات لتحسين رؤية المشاريع وزيادة وصول المواقع الإلكترونية والتطبيقات.

LeadTech هي شركة دولية تأسست عام 2007. تعمل الشركة على إنشاء وتطوير وإطلاق أفكار يتم تطويرها داخليًا لتصبح في النهاية مجالات أعمال إلكترونية مختلفة.

انضم إلى مقرنا الرئيسي في برشلونة وكن جزءًا من شركة متعددة الثقافات، واعمل مع خبراء من أكثر من 10 جنسيات مختلفة.

إذا كنت تمتلك عقلية إبداعية وابتكارية، فـLeadTech تبحث عنك!

المتطلبات

كيف ستحدث فرقًا

• إدارة وتوجيه فريق من متخصصي اكتساب المستخدمين للموبايل المتحمسين مع العمل يدويًا في إعداد الحملات ومراقبتها وتحسينها.
• توفير التوجيه والقيادة لفريق اكتساب المستخدمين للموبايل وضمان توافق جميع الحملات مع الأهداف المختلفة.
• إدارة العديد من المشاريع والأشخاص في وقت واحد مع تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية.
• إنشاء سير عمل فعال لتنسيق إنشاء الحملات عالية الأداء بما في ذلك إعلانات جوجل، إعلانات بحث آبل، إعلانات بينغ.
• تحديد المشاكل بوضوح وتقسيم الأهداف.
• معالجة تصعيد مشاكل أداء الحملة.
• تحديد الفرص النمائية واختبار الفرضيات وتوسيع الاختبارات الناجحة لتحسين حركة المرور وزيادة العائد على الاستثمار.
• تقديم تقارير الأداء والرؤى للمدير وتحديد الإجراءات اللازمة وفقًا للحملات.
• القدرة على مراقبة اللاعبين الآخرين والاتجاهات وتحويل الرؤى إلى فرص استراتيجية.
• مسؤولية اختبار AB والتحليل واستخراج الكلمات الرئيسية.
• دعم المشاركة الداخلية للمعرفة من خلال التدريب والتوجيه.
• التعاون مع متخصصين في الإعلانات الاجتماعية وASO وفريق الإبداع لتعظيم رؤية التطبيقات.
• إجراء تحليلات تنافسية دورية.
• العمل مع الفرق متعددة الوظائف مثل بيانات العلم، تطوير المشاريع وتطوير المواقع لإنشاء إعلانات عالية الجودة وصفحات هبوط ذات صلة.
• متابعة أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات وتطبيق هذه المعرفة لتحسين أداء الحملة وكفاءتها.
• القدرة على تعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو.

مصدر مواهب (عن بُعد)

حول الوظيفة
تتوسع Leadtech ونحن نبحث عن مصدر مواهب لمساعدتنا في العثور على أفضل المهنيين في صناعة التكنولوجيا الرقمية. بينما نتوسع، يُعتبر جذب أفضل المواهب أمرًا أساسيًا لنجاحنا، ونحن بحاجة لشخص يمكنه التعرف على أفضل المرشحين وخلق تواصل معهم.

هل لديك خبرة في العثور على المواهب في القطاع الرقمي؟ إذا كنت شغوفًا بتوصيل الناس بالفرص المناسبة وترغب في أن تكون جزءًا من فريق مبتكر، نود سماع منك!

المهمة الخاصة بك
كـ مصدر مواهب في Leadtech، ستكون مسؤولًا عن:

1. البحث عن المواهب والبحث السوقي

   • تصميم وتنفيذ استراتيجيات استباقية للبحث عن المواهب عبر المنصات.
   • إجراء مسح للسوق لتحديد أفضل المواهب في الشركات المنافسة والقطاعات الاستراتيجية.
   • تحليل الاتجاهات في السوق لتحسين استراتيجيات التوظيف والتفوق على المنافسين.
   • التواصل الاستباقي مع المرشحين المحتملين، مع تخصيص الوصول لهم وتسليط الضوء على الفرص المتاحة في الشركة.

2. إدارة قائمة المواهب

   • المساعدة في نشر إعلانات الوظائف عبر منصات مختلفة وتحديث الوصف الوظيفي حسب الحاجة.
   • بناء وصيانة قاعدة بيانات قوية من المواهب لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
   • إدارة قواعد بيانات المرشحين و(ATS) (نظام تتبع المتقدمين) لضمان التتبع الدقيق.

3. التصفية والتفاعل مع المرشحين

   • إجراء تصفيات أولية لتقييم المهارات والدوافع ومدى التوافق الثقافي.
   • توفير تجربة استثنائية للمرشحين مع تواصل واضح وردود سريعة.
   • تقديم المرشحين الذين تم تصفيتهم إلى فرق التوظيف ومديري التوظيف للمزيد من التقييم.

4. التعاون مع الأطراف المعنية وتحسين العمليات

   • التعاون مع مجندي التوظيف ومديري التوظيف للتوافق على متطلبات الوظائف واحتياجات المواهب.
   • اقتراح تحسينات للعمليات استنادًا إلى الرؤى المدفوعة بالبيانات ومقاييس التوظيف.
   • المشاركة في اجتماعات التخطيط للموارد لتعريف وتحسين استراتيجيات البحث عن المواهب.

5. المقاييس والتقارير

   • قياس المقاييس الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك الوقت الذي يستغرقه الوصول إلى المرشحين ومعدلات التحويل.
   • تحليل فعالية قنوات البحث وتحسين الاستراتيجيات للحصول على نتائج أفضل.
   • تقديم تقارير مدفوعة بالبيانات ورؤى حول الاتجاهات والتحديات والأداء في استقطاب المواهب.

المتطلبات

ما الذي سيجعلك تبرز من بين الآخرين؟
نبحث عن شخص يمتلك توازنًا بين المهارات الفنية والشخصية، ويمكنه التفوق في بيئة ديناميكية متعددة الوظائف. إليك ما نود رؤيته:

• خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter وتقنيات البحث المتقدمة للعثور على المواهب المتخصصة في صناعة التكنولوجيا.
• إتقان البحث عن المواهب عبر منصات مثل GitHub، Stack Overflow، AngelList، Dribbble وغيرها المتخصصة في المواهب التقنية.
• إتقان أدوات (ATS) (نظام تتبع المتقدمين) مثل Greenhouse، Lever، Workday أو أدوات مشابهة لإدارة قوائم المرشحين بشكل فعال.

To apply, please click here for available vacancies.

تعديل المقال