Overview
Scale AI is on a mission to accelerate the development of AI applications and drive groundbreaking advancements across industries such as generative AI, defense, and autonomous vehicles. With 8 years of leadership in AI data infrastructure, Scale is paving the way for Artificial General Intelligence (AGI). The company is expanding its reach and capabilities in both public and private sectors, supporting governments and enterprises in model evaluations. As part of this dynamic growth, Scale is looking for individuals passionate about making a significant impact in the AI field and joining a rapidly growing team focused on international public sector initiatives.
↔
Operations Recruiter, International
About the job
At Scale AI, we are seeking an experienced Operations Recruiter to lead the recruiting strategy for our Global International Public Sector team. This team is responsible for Scale's work outside the United States, generating and executing partnerships, up-skilling programs, and advisory services. As the company expands, we are looking for a talented recruiter to help us drive our mission globally.Responsibilities
- Lead recruiting strategy for teams responsible for partnerships, up-skilling, and advisory services.
- Collaborate with hiring teams to define job descriptions, requirements, and interview processes for international roles.
- Work closely with recruiters, hiring managers, and leadership to understand hiring needs and company culture to target the right talent.
- Stay informed on industry trends, salary benchmarks, and competitive intelligence.
- Leverage recruiting metrics to inform activity needs and present findings to hiring managers.
- Work with recruiting coordinators, recruiters, and hiring partners to build a seamless interview experience.
- Foster trust-based relationships with candidates, understanding their requirements and concerns.
- Contribute to building inclusive and diverse teams as the company grows.
- Educate hiring teams on interviewing best practices.
- Take ownership of sourcing passive candidates for your pipelines.
Requirements
- 4+ years of recruiting experience in a high-growth, fast-paced environment.
- Strong attention to detail with a focus on both qualitative and quantitative aspects of recruiting.
- Proven ability to build strong relationships with candidates, hiring managers, and colleagues.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Experience managing high-volume roles and recruiting in diverse environments.
Compensation and Benefits
- Competitive base salary, equity, and benefits.
- Comprehensive health, dental, and vision coverage.
- Retirement benefits, learning and development stipends, and generous PTO.
- Stock options and eligibility for commuter stipends.
To apply, please click here for available vacancies.
ملخص
تتمثل مهمة Scale AI في تسريع تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي ودفع التطورات الرائدة في مختلف الصناعات مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والدفاع والمركبات ذاتية القيادة. وبفضل 8 سنوات من الريادة في البنية التحتية لبيانات الذكاء الاصطناعي، تمهد Scale الطريق للذكاء الاصطناعي العام (AGI). تعمل الشركة على توسيع نطاقها وقدراتها في كل من القطاعين العام والخاص، ودعم الحكومات والمؤسسات في تقييم النماذج. وكجزء من هذا النمو الديناميكي، تبحث Scale عن أفراد متحمسين لإحداث تأثير كبير في مجال الذكاء الاصطناعي والانضمام إلى فريق سريع النمو يركز على مبادرات القطاع العام الدولي.
مسؤول التوظيف في العمليات الدولية
عن الوظيفة
تسعى شركة Scale AI لتوظيف متخصص في التوظيف لقيادة استراتيجية التوظيف لفريق القطاع العام الدولي. هذا الفريق مسؤول عن أعمال Scale خارج الولايات المتحدة، ويسعى لتوليد وتنفيذ شراكات وبرامج تطوير المهارات وتقديم الاستشارات. مع توسع الشركة، نبحث عن مجندين موهوبين للمساهمة في قيادة مهمتنا على المستوى العالمي.
المسؤوليات
- قيادة استراتيجية التوظيف للفرق المسؤولة عن الشراكات وتطوير المهارات والاستشارات.
- التعاون مع فرق التوظيف لتحديد أوصاف الوظائف والمتطلبات وعمليات المقابلات للوظائف الدولية.
- العمل عن كثب مع المجندين والمديرين التنفيذيين لفهم احتياجات التوظيف وبيئة الشركة لاستهداف أفضل المواهب.
- متابعة أحدث الاتجاهات في الصناعة ومعايير الرواتب ومعلومات المنافسة.
- استخدام مقاييس التوظيف لإبلاغ الأنشطة المطلوبة وتقديم النتائج إلى المديرين المعنيين.
- التعاون مع منسقي التوظيف والمجندين لبناء تجربة مقابلة شفافة وفعّالة.
- بناء علاقات موثوقة مع المرشحين وفهم احتياجاتهم ومخاوفهم.
- المساهمة في بناء فرق شاملة ومتنوعة مع نمو الشركة.
- تعليم فرق التوظيف أفضل الممارسات في إجراء المقابلات.
- تحمل المسؤولية الكاملة عن البحث عن المرشحين الساكنين في الأنابيب الوظيفية.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال التوظيف في بيئة سريعة النمو.
- اهتمام قوي بالتفاصيل مع التركيز على الجوانب النوعية والكمية في التوظيف.
- القدرة المثبتة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والمديرين والزملاء.
- مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
- خبرة في إدارة الأدوار ذات الحجم الكبير والتوظيف في بيئات متنوعة.
التعويضات والفوائد
- راتب أساسي تنافسي، بالإضافة إلى الأسهم والفوائد.
- تغطية شاملة للصحة والأسنان والرؤية.
- فوائد التقاعد، مخصصات التعليم والتطوير، وإجازات PTO سخية.
- خيارات الأسهم وإمكانية الحصول على بدل التنقل.
.png)
