Join us at Kanoo B.S.C (c) and create a successful and distinguished career in Bahrain - apply now
↔️
HR Data Analyst
About the Job
We, at EK Kanoo, are looking for a talented HR Data Analyst to join our team! In this role, you will leverage your analytical expertise to collect, interpret, and visualize HR metrics, providing actionable insights that drive strategic decision-making. You will play a vital part
in improving HR programs, enhancing operational efficiency, and ensuring compliance with data privacy standards. Be part of a fast-paced, high-growth environment where your skills and insights will directly influence organizational success. Work with a dynamic team committed to innovation and excellence in HR analytics.Key Responsibilities:
- Collect and compile HR metrics and data from HRIS, payroll systems, employee surveys, and other sources.
- Analyze and interpret HR data using statistical techniques, identifying trends, patterns, and correlations.
- Clean, transform, and validate data to ensure accuracy, consistency, and integrity.
- Conduct root cause analyses and predictive modeling to support HR initiatives and assess risks/opportunities.
- Develop and maintain interactive dashboards and visualizations to effectively communicate insights.
- Build and maintain HR analytics data, including retention ratios, engagement levels, ROI, and turnover metrics.
- Prepare comprehensive reports and presentations for HR leadership, highlighting key findings and recommendations.
- Apply advanced analytics techniques, including machine learning, natural language processing, and deep learning, to solve complex HR challenges.
- Monitor the effectiveness of HR programs and initiatives, recommending improvements.
- Ensure compliance with data privacy regulations and HR best practices.
- Identify opportunities for process improvement and automation to enhance HR analytics efficiency.
- Maintain adherence to company EHSQ policies and promote a culture of safety.
- Perform other duties as assigned.
Qualifications and Experience:
Education:
- Bachelor's degree in Human Resources, Data Science/Analysis, or a related field.
- SHRM-CP or CIPD certification is preferred.
Experience:
- 4 to 6 years of experience in data analytics, specifically focused on HR.
Skills:
- Data-driven mindset with strong attention to detail and accuracy.
- Proficient in HRIS, payroll, workforce planning tools, and employee management software.
- Demonstrated ability to interpret data and present insights effectively.
- Proactive problem-solver with a business-oriented approach.
- Strong organizational and time management skills.
- Expertise in building HR data mapping strategies.
- Familiarity with advanced analytics tools and techniques, including text analysis, regression, clustering, and more.
انضم الينا فى Kanoo B.S.C (c) واصنع مستقبل مهنى ناجح ومميز فى البحرين-قدم الان
محلل بيانات الموارد البشرية
عن الوظيفة
نحن في شركة EK Kanoo نبحث عن محلل بيانات موارد بشرية موهوب للانضمام إلى فريقنا! في هذه الوظيفة، ستستفيد من خبرتك التحليلية لجمع البيانات، وتفسيرها، وعرض مقاييس الموارد البشرية، مما يوفر رؤى قابلة للتنفيذ تدفع عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. ستلعب دورًا حيويًا في تحسين برامج الموارد البشرية، وزيادة الكفاءة التشغيلية، وضمان الامتثال لمعايير خصوصية البيانات. كن جزءًا من بيئة سريعة النمو حيث ستؤثر مهاراتك ورؤاك بشكل مباشر على نجاح المنظمة. اعمل مع فريق ديناميكي ملتزم بالابتكار والتميز في تحليلات الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية:
- جمع وتجميع مقاييس وبيانات الموارد البشرية من HRIS، وأنظمة الرواتب، واستطلاعات الموظفين، وغيرها من المصادر.
- تحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية باستخدام التقنيات الإحصائية، مع تحديد الاتجاهات والأنماط والارتباطات.
- تنظيف وتحويل والتحقق من صحة البيانات لضمان الدقة والتناسق والنزاهة.
- إجراء تحليلات الأسباب الجذرية والنمذجة التنبؤية لدعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية وتقييم المخاطر/الفرص.
- تطوير وصيانة لوحات المعلومات التفاعلية والتصورات لتوصيل الرؤى بشكل فعال.
- بناء وصيانة بيانات تحليلات الموارد البشرية، بما في ذلك نسب الاحتفاظ، مستويات المشاركة، العائد على الاستثمار، ومقاييس معدل الدوران.
- إعداد تقارير وعروض شاملة لقادة الموارد البشرية، مع تسليط الضوء على النتائج الرئيسية والتوصيات.
- تطبيق تقنيات التحليل المتقدم، بما في ذلك التعلم الآلي، ومعالجة اللغة الطبيعية، والتعلم العميق، لحل التحديات المعقدة في مجال الموارد البشرية.
- متابعة فعالية برامج و مبادرات الموارد البشرية، وتقديم توصيات للتحسين.
- ضمان الامتثال للوائح خصوصية البيانات وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- تحديد الفرص لتحسين العمليات والأتمتة لتعزيز كفاءة تحليلات الموارد البشرية.
- الحفاظ على الامتثال لسياسات EHSQ الخاصة بالشركة وتعزيز ثقافة السلامة.
- أداء مهام أخرى حسب التوجيه.
المؤهلات والخبرة:
التعليم:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علوم البيانات/التحليل أو مجال ذي صلة.
- يفضل الحصول على شهادة SHRM-CP أو CIPD.
الخبرة:
- من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في تحليلات البيانات، مع التركيز بشكل خاص على الموارد البشرية.
المهارات:
- توجه قائم على البيانات مع اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.
- إجادة استخدام HRIS، وأنظمة الرواتب، وأدوات تخطيط القوى العاملة، وبرمجيات إدارة الموظفين.
- القدرة على تفسير البيانات وتقديم الرؤى بشكل فعال.
- حل المشكلات بشكل استباقي مع نهج موجه نحو الأعمال.
- مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.
- خبرة في بناء استراتيجيات رسم خرائط بيانات الموارد البشرية.
- دراية بالأدوات والتقنيات التحليلية المتقدمة، بما في ذلك تحليل النصوص، والانحدار، والتجمع، وغيرها.
.png)
