Shape Our Future Workforce: We’re Hiring a People Operations Manager
↔
Role Summary
We are seeking a strategic and experienced Manager People Operations to lead our initiatives, drive organizational growth, and enhance employee engagement. If you are a dynamic leader with a passion for creating a thriving workplace, join us to make a lasting impact as we continue to grow.
What’s On Your Plate?
- Act as a People Partner for respective business functions, managing the full employee life cycle.
- Develop and implement policies, procedures, and initiatives aligned with company values and goals.
- Monitor and report on workforce planning and succession planning.
- Manage reporting and analytics to drive informed decision-making.
- Enhance employee experience by facilitating processes and introducing new programs.
- Manage employee relations, conflict resolution, and ensure compliance with company policies and labor laws.
- Oversee Manpower Plans and support the hiring process.
- Lead performance management, including reviews, evaluations, and employee development plans.
- Maintain reward plans and benefit programs aligned with company objectives.
- Ensure legal compliance with HR practices and support safety and security protocols.
- Oversee timely processes for transfers, promotions, training, terminations, and new hires.
- Support in HR planning, budgeting, and strategic development.
What Did We Order?
- Bachelor’s degree in Human Resources or a related field.
- Minimum of 5 years of experience in HR roles.
- Strong knowledge of labor laws and compliance.
- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to interact at all organizational levels.
- Proven ability to lead and foster a positive work environment.
- Strategic mindset to align HR goals with business priorities.
Industry: IT - Software Services
Department: HR / Human Relations
اصنع فرقًا في بيئة عملنا: مدير موارد بشرية متميز مطلوب
ملخص الدور:
نبحث عن مدير عمليات الموارد البشرية ذو خبرة استراتيجية لقيادة مبادراتنا، تعزيز النمو المؤسسي، وتحسين مشاركة الموظفين. إذا كنت قائدًا ديناميكيًا ولديك شغف بإنشاء بيئة عمل مزدهرة، انضم إلينا لتحقيق تأثير دائم مع استمرار نمو شركتنا.
مهام الوظيفة:
- الشراكة مع أقسام الأعمال لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل.
- تطوير وتنفيذ سياسات ومبادرات تتماشى مع قيم الشركة وأهدافها التنظيمية.
- مراقبة وتخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- إدارة التقارير والتحليلات لاتخاذ قرارات فعّالة ومدروسة.
- تطوير تجربة الموظفين من خلال تحسين العمليات وإطلاق برامج جديدة.
- إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات وضمان الامتثال للسياسات وقوانين العمل.
- الإشراف على خطط القوى العاملة ودعم عمليات التوظيف.
- قيادة إدارة الأداء بما يشمل التقييمات والمراجعات وخطط التطوير.
- الحفاظ على خطط المكافآت وبرامج المزايا بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- ضمان الامتثال القانوني لجميع ممارسات الموارد البشرية.
- دعم بروتوكولات السلامة والأمن في مكان العمل.
- الإشراف على عمليات النقل، الترقيات، التدريب، إنهاء الخدمة، والتعيينات الجديدة.
- دعم التخطيط والميزانية الاستراتيجية لقسم الموارد البشرية.
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- معرفة قوية بقوانين العمل والامتثال.
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التفاعل على جميع مستويات المنظمة.
- مهارات قيادية مثبتة وقدرة على خلق بيئة عمل إيجابية.
- تفكير استراتيجي يتماشى مع أهداف الشركة وأولوياتها.
مجال العمل: خدمات البرمجيات وتقنية المعلومات
القسم الوظيفي: الموارد البشرية / العلاقات الصناعية
.png)
