.jpg)
Job Advertisements
1. Human Resources Administrative Officer
About the Job
Position Title: HR/Admin Manager (Office Management, Guest House, and Warehouse)Location: Rashmi Metaliks Ltd.
Reports to: Head of Administration / Chief Operating Officer
Role Summary:
The HR/Admin Manager will be responsible for the efficient management of office administration, guest house operations, and warehouse management. The role involves ensuring smooth operations of the corporate office, overseeing guest house facilities, and coordinating with the warehouse team for administrative and logistics-related activities. The individual will manage staff, facilities, inventory, and logistics, while ensuring a high standard of service delivery across all functions. ↔
Key Responsibilities:
Office Management:
- Oversee day-to-day office administration, ensuring smooth functioning of office operations.
- Manage office facilities, including cleanliness, maintenance, supplies, and utilities.
- Coordinate with vendors and service providers for office-related services (e.g., IT support, cleaning, security).
Guest House Management:
4. Oversee the operations of the company’s guest house, ensuring high standards of cleanliness and hospitality for guests.
5. Manage bookings, check-ins, and check-outs, and coordinate with housekeeping and maintenance teams for upkeep.
6. Ensure that guest house facilities meet company standards and provide a comfortable stay for visitors.
Warehouse Administration:
7. Support the warehouse team by managing administrative tasks related to inventory management, supplies, and logistics.
8. Collaborate with the warehouse manager to ensure smooth operations, including tracking inventory, coordinating deliveries, and ensuring compliance with safety standards.
Staff Supervision:
9. Supervise and manage administrative, housekeeping, and support staff across the office, guest house, and warehouse.
10. Ensure that staff are well-trained, adhere to company policies, and deliver services to a high standard.
Budgeting and Cost Management:
11. Manage the budget for office supplies, guest house expenses, and warehouse administration.
12. Identify opportunities for cost-saving while maintaining high standards of service and efficiency.
2. Sales Manager
About the Job
Position Title: Business Development Manager - Ductile Iron Pipes (Water Sector)Reports to: General Manager of Business Development
Location: Vietnam and Global (Region-specific)
Overview
We are seeking highly motivated and technically skilled Business Development Managers with experience from top global consultants in the water sector to join our team. The primary focus is to convert existing users of OPVC and GRP pipes to ductile iron pipes by convincing consultants and government end-users. The role involves creating and maintaining a database of market potential and upcoming projects for the next two years.
Key Responsibilities:
Market Research and Analysis
- Conduct detailed market research within the water sector to identify potential opportunities for ductile iron pipes.
- Analyze market trends, competitor activities, and customer preferences specific to the water industry.
- Create and maintain a comprehensive database of upcoming water projects and market potential for the next two years.
- Identify key consultants, government agencies, and end-users involved in potential water projects.
Business Development
- Develop and implement strategies to convert users of OPVC and GRP pipes to ductile iron pipes in the water sector.
- Establish and nurture relationships with key stakeholders, including consultants, government agencies, and end-users in the water industry.
- Conduct regular meetings and follow-ups with potential clients to understand their needs and requirements within the water sector.
- Leverage connections within the water industry to identify new business opportunities and partnerships.
- Utilize CRM software to track client interactions, manage opportunities, and build a database of potential projects over the next two years.
Technical and Commercial Presentations
- Prepare and deliver technical presentations and proposals to consultants and government agencies in the water sector.
- Highlight the advantages of ductile iron pipes over other materials such as OPVC and GRP, with a focus on water applications.
- Provide technical support and answer queries from potential clients effectively.
- Collaborate with the technical team to customize solutions as per client requirements in the water industry.
Project Tracking and Reporting
- Track and monitor ongoing water projects to ensure timely follow-up and conversion.
- Provide regular reports and updates on market potential, project progress, and business development activities to the General Manager.
- Maintain accurate records of client interactions and project status in the CRM system.
Collaboration and Coordination
- Work closely with the marketing team to develop promotional materials and campaigns tailored to the water sector.
- Coordinate with the technical team to ensure product specifications meet client requirements.
- Share insights and best practices with regional and global business development teams.
Travel Requirements
- Willingness to travel extensively, minimum 24 days per month, to meet clients and attend industry events.
- Flexibility to travel across regions and globally as required.
Qualifications and Skills:
- Educational Background: Bachelor's degree in engineering (Mechanical, Civil, or related field); additional certifications in business or marketing are a plus.
- Experience:
- Minimum of 3-5 years in business development, technical sales, or a related role in the water sector for managers.
- Minimum of 8 years for Deputy General Managers (DGMs).
- Minimum of 10 years for General Managers (GMs).
- Technical Knowledge: Strong understanding of ductile iron pipes, OPVC, GRP pipes, and their applications in the water industry.
- Commercial Acumen: Good commercial sense with the ability to understand and address client needs.
- Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present complex technical information clearly.
- Analytical Skills: Strong analytical and problem-solving skills.
- Energy and Enthusiasm: High energy levels with a proactive and positive attitude.
- Networking Skills: Strong connections within the water sector, especially with consultants and government agencies.
- CRM Proficiency: Habit of working in CRM systems to manage client interactions and build a pipeline of potential projects.
- Political Connections: Preference may be given to candidates with relevant political connections that can facilitate business development.
- Travel: Ability and willingness to travel extensively, both domestically and internationally.
- Language Skills (For Overseas Markets): Knowledge of local languages is an added advantage for overseas markets to facilitate better communication and relationships.
- Nationality (For Overseas Recruitment): Preference will be given to Indian nationals for overseas recruitment.
- Age Restrictions: Candidates should be below 35 years of age.
To apply, please click here for available vacancies.
1. مسؤول إداري للموارد البشرية
عن الوظيفة
عنوان الوظيفة: مدير الموارد البشرية / الإدارة (إدارة المكتب، دار الضيافة، والمستودع)الموقع: راشمي ميتاليكس المحدودة
يقدم التقارير إلى: رئيس الإدارة / الرئيس التنفيذي للعمليات
ملخص الدور:
سيكون مدير الموارد البشرية / الإدارة مسؤولاً عن الإدارة الفعالة للإدارة المكتبية، وعمليات دار الضيافة، وإدارة المستودعات. يتضمن الدور ضمان سير العمليات بسلاسة في المكتب الرئيسي، والإشراف على مرافق دار الضيافة، والتنسيق مع فريق المستودع للأنشطة الإدارية واللوجستية. سيتولى الفرد إدارة الموظفين والمرافق والمخزون واللوجستيات، مع ضمان مستوى عالٍ من تقديم الخدمة عبر جميع الوظائف.المسؤوليات الرئيسية:
إدارة المكتب:
- الإشراف على الإدارة اليومية للمكتب، وضمان سير العمليات بسلاسة.
- إدارة مرافق المكتب، بما في ذلك النظافة والصيانة والإمدادات والمرافق.
- التنسيق مع الموردين ومقدمي الخدمات لخدمات المكتب ذات الصلة (مثل الدعم الفني، والتنظيف، والأمن).
إدارة دار الضيافة:
4. الإشراف على عمليات دار الضيافة الخاصة بالشركة، وضمان معايير عالية من النظافة والضيافة للضيوف.
5. إدارة الحجوزات، وعمليات تسجيل الوصول والمغادرة، والتنسيق مع فرق التنظيف والصيانة للصيانة.
6. التأكد من أن مرافق دار الضيافة تلبي معايير الشركة وتوفر إقامة مريحة للزوار.
إدارة المستودع:
7. دعم فريق المستودع من خلال إدارة المهام الإدارية المتعلقة بإدارة المخزون، والإمدادات، واللوجستيات.
8. التعاون مع مدير المستودع لضمان سير العمليات بسلاسة، بما في ذلك تتبع المخزون، وتنسيق عمليات التسليم، وضمان الالتزام بمعايير السلامة.
إشراف الموظفين:
9. الإشراف وإدارة الموظفين الإداريين، وموظفي التنظيف، وموظفي الدعم عبر المكتب، ودار الضيافة، والمستودع.
10. التأكد من أن الموظفين مدربون جيدًا، ويتبعون سياسات الشركة، ويقدمون الخدمات بمستوى عالٍ.
إدارة الميزانية والتكاليف:
11. إدارة الميزانية لمستلزمات المكتب، ونفقات دار الضيافة، وإدارة المستودع.
12. تحديد الفرص لتوفير التكاليف مع الحفاظ على معايير عالية من الخدمة والكفاءة.
2. مدير المبيعات
عن الوظيفة
عنوان الوظيفة: مدير تطوير الأعمال - أنابيب الحديد الزهر (قطاع المياه)
يقدم التقارير إلى: المدير العام لتطوير الأعمال
الموقع: فيتنام وعالمي (حسب المنطقة)
نظرة عامة
نحن نبحث عن مديري تطوير أعمال متحمسين ومؤهلين تقنيًا مع خبرة من كبار المستشارين العالميين في قطاع المياه للانضمام إلى فريقنا. التركيز الأساسي هو تحويل المستخدمين الحاليين لمنتجات OPVC وGRP إلى أنابيب الحديد الزهر من خلال إقناع المستشارين والمستخدمين الحكوميين النهائيين. يتضمن الدور إنشاء وصيانة قاعدة بيانات عن إمكانيات السوق والمشاريع القادمة خلال العامين المقبلين.
المسؤوليات الرئيسية:
البحث والتحليل السوقي
- إجراء أبحاث سوقية مفصلة ضمن قطاع المياه لتحديد الفرص المحتملة لأنابيب الحديد الزهر.
- تحليل اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، وتفضيلات العملاء الخاصة بصناعة المياه.
- إنشاء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمشاريع القادمة وإمكانيات السوق خلال العامين المقبلين.
- تحديد المستشارين الرئيسيين، والوكالات الحكومية، والمستخدمين النهائيين المعنيين بالمشاريع المحتملة في قطاع المياه.
تطوير الأعمال
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحويل المستخدمين من أنابيب OPVC وGRP إلى أنابيب الحديد الزهر في قطاع المياه.
- إنشاء ورعاية علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك المستشارين، والوكالات الحكومية، والمستخدمين النهائيين في صناعة المياه.
- إجراء اجتماعات دورية ومتابعات مع العملاء المحتملين لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم في قطاع المياه.
- استغلال العلاقات في قطاع المياه لتحديد فرص عمل جديدة وشراكات.
- استخدام برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع تفاعلات العملاء، وإدارة الفرص، وبناء قاعدة بيانات للمشاريع المحتملة خلال العامين المقبلين.
العروض التقديمية الفنية والتجارية
- إعداد وتقديم عروض تقديمية فنية واقتراحات للمستشارين والوكالات الحكومية في قطاع المياه.
- تسليط الضوء على مزايا أنابيب الحديد الزهر مقارنةً بالمواد الأخرى مثل OPVC وGRP، مع التركيز على تطبيقات المياه.
- تقديم الدعم الفني والرد على الاستفسارات من العملاء المحتملين بشكل فعال.
- التعاون مع الفريق الفني لتخصيص الحلول وفقًا لمتطلبات العميل في صناعة المياه.
تتبع المشاريع والتقارير
- تتبع ومراقبة المشاريع المائية الجارية لضمان المتابعة والتحويل في الوقت المناسب.
- تقديم تقارير وتحديثات منتظمة حول إمكانيات السوق، وتقدم المشاريع، وأنشطة تطوير الأعمال للمدير العام.
- الحفاظ على سجلات دقيقة لتفاعلات العملاء وحالة المشاريع في نظام CRM.
التعاون والتنسيق
- العمل بشكل وثيق مع فريق التسويق لتطوير المواد الترويجية والحملات المصممة خصيصًا لقطاع المياه.
- التنسيق مع الفريق الفني لضمان مطابقة مواصفات المنتجات لمتطلبات العملاء.
- مشاركة الأفكار وأفضل الممارسات مع فرق تطوير الأعمال الإقليمية والعالمية.
متطلبات السفر
- الاستعداد للسفر بشكل مكثف، بحد أدنى 24 يومًا في الشهر، لمقابلة العملاء وحضور الفعاليات الصناعية.
- المرونة للسفر عبر المناطق والدول حسب الحاجة.
المؤهلات والمهارات:
- الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية، مدنية، أو مجال ذو صلة)؛ شهادات إضافية في الأعمال أو التسويق هي ميزة.
- الخبرة:
- الحد الأدنى من 3-5 سنوات في تطوير الأعمال، أو المبيعات الفنية، أو دور ذي صلة في قطاع المياه للمديرين.
- الحد الأدنى من 8 سنوات للمديرين العامين المساعدين (DGMs).
- الحد الأدنى من 10 سنوات للمديرين العامين (GMs).
- المعرفة التقنية: فهم قوي لأنابيب الحديد الزهر، وأنابيب OPVC وGRP، وتطبيقاتها في صناعة المياه.
- القدرة التجارية: حس تجاري جيد مع القدرة على فهم و تلبية احتياجات العملاء.
- مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على تقديم معلومات تقنية معقدة بوضوح.
- المهارات التحليلية: مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
- الطاقة والحماس: مستويات عالية من الطاقة مع موقف استباقي وإيجابي.
- مهارات الشبكات: علاقات قوية في قطاع المياه، خاصة مع المستشارين والوكالات الحكومية.
- إتقان CRM: عادة العمل في أنظمة CRM لإدارة تفاعلات العملاء وبناء خط أنابيب للمشاريع المحتملة.
- العلاقات السياسية: قد تُعطى الأفضلية للمرشحين الذين لديهم علاقات سياسية ذات صلة يمكن أن تسهل تطوير الأعمال.
- السفر: القدرة والاستعداد للسفر بشكل مكثف، سواء محليًا أو دوليًا.
- مهارات اللغة (للسوق الخارجية): معرفة اللغات المحلية هي ميزة إضافية للأسواق الخارجية لتسهيل التواصل والعلاقات بشكل أفضل.
- الجنسية (للتوظيف في الخارج): ستُعطى الأفضلية للمواطنين الهنود للتوظيف في الخارج.
- قيود العمر: يجب أن يكون المتقدمون أقل من 35 عامًا.
.png)
