LHH announces job opportunities with competitive salaries - Bahrain
HRBP (Fluent in Russian & English)
About the job
On behalf of our client, an innovative and fast-growing tech company headquartered in Switzerland (Lausanne), we are searching for a hands-on, and dynamic:
TA/HR Business Partner EMEA
This role can be based in Switzerland, France, Spain, the UK, or Germany (remote work).
Reporting to the Global HR Director, you will support and collaborate to cultivate and manage relationships with employees and management, drive strategic HR initiatives, and ensure outstanding employee satisfaction.
As a trusted advisor, you will work closely with internal teams to develop strategic HR plans, identify opportunities for talent development and engagement, and proactively address HR and recruitment needs. This role will be instrumental in our client’s global expansion, supporting HR functions across the Americas, APAC, and EMEA region.
Responsibilities:
Business Partnering (50%)
- Work closely with the Global HR Director and management to implement HR strategies aligned with business objectives.
- Serve as a trusted advisor to employees and managers, providing guidance on conflict resolution, performance management, and employee development, compensation & benefits.
- Lead and support organizational change initiatives, ensuring smooth transitions and minimal disruption to operations.
- Lead and manage ad hoc HR projects as needed, ensuring timely delivery and alignment with organizational goals.
- Provide regular HR and recruitment reports to both the HR and finance departments, ensuring data accuracy and insightful analysis.
Talent Acquisition (50%)
- Develop and implement effective recruiting strategies to attract top talent for up to Manager roles.
- Manage the end-to-end recruitment process including job posting, screening, interviewing, and extending offers.
- Enhance the company’s employer brand to attract high-quality candidates.
- Track and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of recruitment strategies and processes.
- Manage relationships with external recruitment agencies and other talent acquisition partners.
WHO YOU ARE:
- Bachelor or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Minimum of 5-7 years of HR experience, with at least 3 years in a business partnering role.
- Proven track record of working in multinational and multicultural environments, with specific experience in various EMEA countries being a must.
- Fluent in English and Russian. French is a big plus.
- Proven track record of managing full-cycle recruitment processes for a variety of roles, preferably in a global context.
- Experience in managing complex HR topics, including conflict resolution, employee relations, and performance management.
- Strong business orientation.
- Deep understanding of HR practices, policies, and employment laws in various regions.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to think strategically and act tactically.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships at all levels of the organization.
- Highly proficient with Excel and other IT/HRIS tools, comfortable leveraging technology to enhance HR processes and drive efficiency.
- High level of cultural awareness and ability to work effectively in a diverse, global environment.
- Hands-on, autonomous, curious, and proactive, with a can-do attitude and a strong orientation towards finding solutions before escalating.
- Approachable and collaborative. A great sense of humor and a fun spirit are 100% mandatory!
This role can be based in Switzerland, France, Spain, the UK, or Germany (Remote Work, ready to travel to Switzerland occasionally to visit the team).
Our client offers high flexibility, an employee-focused culture, and great working conditions.
LHH تعلن عن فرص عمل برواتب تنافسية-البحرين
مسؤول شؤون الموظفين (مطلوب الطلاقة في الروسية والإنجليزية)
حول الوظيفة
بالنيابة عن عميلنا، وهي شركة تكنولوجيا مبتكرة وسريعة النمو مقرها في سويسرا (لوزان)، نبحث عن:
شريك أعمال الموارد البشرية/توظيف في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا
يمكن أن يكون هذا الدور مقره في سويسرا، فرنسا، إسبانيا، المملكة المتحدة، أو ألمانيا (العمل عن بعد).
تحت إشراف مدير الموارد البشرية العالمي، ستدعم وتتعامل مع بناء وإدارة العلاقات مع الموظفين والإدارة، ودفع المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وضمان رضا الموظفين المتميز.
باعتبارك مستشارًا موثوقًا، ستعمل عن كثب مع الفرق الداخلية لتطوير خطط موارد بشرية استراتيجية، وتحديد الفرص لتطوير المواهب والمشاركة، ومعالجة احتياجات الموارد البشرية والتوظيف بشكل استباقي. سيكون لهذا الدور تأثير كبير في توسيع عميلنا العالمي، دعم وظائف الموارد البشرية عبر الأمريكتين، ومنطقة آسيا والهادئ، ومنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.
المسؤوليات:
الشراكة التجارية (50%)
- العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية العالمي والإدارة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التجارية.
- العمل كمستشار موثوق للموظفين والمديرين، وتقديم التوجيه بشأن حل النزاعات، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين، والتعويضات والمزايا.
- قيادة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي، لضمان انتقال سلس وأقل تداخل في العمليات.
- قيادة وإدارة مشاريع الموارد البشرية غير الروتينية حسب الحاجة، لضمان التسليم في الوقت المحدد والامتثال للأهداف التنظيمية.
- تقديم تقارير منتظمة عن الموارد البشرية والتوظيف إلى كل من إدارات الموارد البشرية والمالية، وضمان دقة البيانات والتحليل المفيد.
توظيف المواهب (50%)
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب لوظائف مدير.
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك نشر الوظائف، والتصفية، والمقابلات، وتقديم العروض.
- تعزيز علامة صاحب العمل لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية.
- تتبع والتقارير عن مقاييس التوظيف لقياس فعالية استراتيجيات وعمليات التوظيف.
- إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية وشركاء توظيف المواهب الآخرين.
مَن أنتَ:
- درجة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- الحد الأدنى من 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور شراكة الأعمال.
- سجل حافل من العمل في بيئات متعددة الجنسيات والثقافات، مع خبرة محددة في بلدان مختلفة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.
- الطلاقة في اللغة الإنجليزية والروسية. اللغة الفرنسية تعتبر ميزة إضافية.
- سجل حافل في إدارة عمليات التوظيف الشاملة لمجموعة متنوعة من الوظائف، ويفضل أن يكون ذلك في سياق عالمي.
- خبرة في إدارة موضوعات الموارد البشرية المعقدة، بما في ذلك حل النزاعات، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
- توجه تجاري قوي.
- فهم عميق لممارسات و سياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل في المناطق المختلفة.
- مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على التفكير استراتيجيًا والعمل تكتيكيًا.
- مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات قوية على جميع مستويات المنظمة.
- إتقان عالٍ لبرامج Excel وأدوات تكنولوجيا المعلومات/نظم معلومات الموارد البشرية، وراحة في استخدام التكنولوجيا لتحسين عمليات الموارد البشرية وزيادة الكفاءة.
- مستوى عالٍ من الوعي الثقافي والقدرة على العمل بفعالية في بيئة عالمية متنوعة.
- شخص عملي، مستقل، فضولي، واستباقي، مع موقف إيجابي قوي نحو إيجاد الحلول قبل التصعيد.
- approachable and collaborative. الشعور الجيد بالفكاهة وروح مرحة أمر ضروري بنسبة 100%!
يمكن أن يكون هذا الدور مقره في سويسرا، فرنسا، إسبانيا، المملكة المتحدة، أو ألمانيا (العمل عن بعد، والاستعداد للسفر إلى سويسرا من حين لآخر لزيارة الفريق).
يقدم عميلنا مرونة عالية، وثقافة تركز على الموظفين، وظروف عمل رائعة.
.png)
