Ebrahim Khalil Kanoo B.S.C (c) hiring now the 4 following positions in Bahrainشركة إبراهيم خليل كانو ش.م.ب (م) توظف الآن الوظائف الأربعة التالية في البحرين

  

     Company   Floward   opens its doors to those interested in obtaining exceptional job opportunities in Bahrain

 If you are interested, check out the following details:

↔

Vacant Positions:

   People & Culture Senior Officer 

Role Summary:

• The People & Culture Senior Officer will play a key role in supporting and executing the company’s people strategy at the local level. This role focuses on recruitment, onboarding, payroll management, training, employee engagement, and ensuring compliance with Bahrain labor laws. Working closely with the central team, the Senior Officer will contribute to creating an engaging and productive work environment while efficiently managing HR operations through SAP SuccessFactors.
•  This position offers an excellent opportunity for individuals familiar with local practices and labor regulations.

 

Key Responsibilities:

 

Talent Acquisition & Recruitment

• Manage end-to-end recruitment for all local vacancies, ensuring alignment with recruitment policies and guidelines.
• Execute and oversee the internship program to build a future talent pipeline.
• Collaborate with department heads to update job descriptions and suggest structural changes based on business needs.

Onboarding & Payroll Management

• Design and implement a seamless onboarding process to enhance the new employee experience.
• Prepare monthly payroll reports and attendance summaries in coordination with payroll cycle deadlines using SAP SuccessFactors.
• Maintain accurate employee records and handle personnel functions, including leaves, deductions, business trips, and salary certificates.

Compensation, Benefits & Compliance

• Provide insights on salary trends, benefits, and market changes relevant to the local market.
• Assist with market surveys, policymaking, and budget allocation, ensuring alignment with local norms and regulations.
• Manage government-related activities such as visas, residencies, social security, and license renewals to ensure compliance with Bahrain labor laws.

Training & Development

• Work with department managers to identify training needs and develop training plans in coordination with the central team.
• Execute training initiatives to enhance employee skills and promote professional development.
• Support the performance management process by tracking employee progress and development using SAP SuccessFactors.

Employee Engagement & Culture Building

• Collaborate with the Culture Manager to implement local engagement activities that align with company values.
• Develop and maintain an engagement calendar and ensure timely execution of activities.
• Assist in employee investigations and provide recommendations, ensuring compliance with company policies and local laws.

Facilities & Non-IT Asset Management

•  Oversee facility repairs, maintenance, and compliance with health and safety regulations.
• Manage the procurement of non-IT assets as per operational needs.
• Ensure facilities meet local standards and regulatory requirements for health, safety, and operations.

 

Requirements:

•  5–8 years of experience in HR, preferably in a senior or officer-level role.
• Proficiency in HR systems, including SAP SuccessFactors.
• Strong knowledge of HR functions (recruitment, payroll, benefits, and training).
• Familiarity with local labor laws and government procedures in Bahrain.
• Excellent MS Office skills.

• Fluent in Arabic and English, with excellent communication skills.
• Strong organizational and time management abilities.
• Ability to solve problems and make decisions effectively.
• Bachelor’s degree in Business Administration or a related field.

 

 Application Steps:

1. Open the application link 
2. Browse the available jobs and select the one that suits you.
3. Click on "Apply Now" and enter the required information.
4. Ensure that your details are entered correctly, then click "Submit".

Additional Details:

• Source: linked in
• Posting Date: 20/10/2024
• Required Nationalities:
• Required Nationalities: All nationalities 

  

     شركة فلاورد تفتح أبوابها للراغبين في الحصول على فرص عمل مميزة في  البحرين

 إذا كنت مهتمًا، فراجع التفاصيل التالية:

 

الوظائف الشاغرة:

   مسؤول أول في شؤون الأفراد والثقافة 

ملخص الدور:

• سيلعب كبير مسؤولي الموارد البشرية والثقافة دورًا رئيسيًا في دعم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للشركة على المستوى المحلي. يركز هذا الدور على التوظيف والتوجيه وإدارة الرواتب والتدريب وإشراك الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل في البحرين. من خلال العمل بشكل وثيق مع الفريق المركزي، سيساهم كبير المسؤولين في خلق بيئة عمل جذابة ومنتجة مع إدارة عمليات الموارد البشرية بكفاءة من خلال SAP SuccessFactors.
•  يوفر هذا المنصب فرصة ممتازة للأفراد الذين لديهم دراية بالممارسات المحلية وأنظمة العمل.

 

المسؤوليات الرئيسية:

 

استقطاب وتوظيف المواهب

• إدارة عملية التوظيف الشاملة لجميع الوظائف الشاغرة محليًا، وضمان التوافق مع سياسات وإرشادات التوظيف.
• تنفيذ والإشراف على برنامج التدريب لبناء خط أنابيب المواهب المستقبلية.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديث أوصاف الوظائف واقتراح التغييرات الهيكلية بناءً على احتياجات العمل.

إدارة التوظيف والرواتب

• تصميم وتنفيذ عملية دمج سلسة لتعزيز تجربة الموظف الجديد.
• إعداد تقارير الرواتب الشهرية وملخصات الحضور بالتنسيق مع مواعيد دورة الرواتب باستخدام SAP SuccessFactors.
• الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والتعامل مع وظائف الموظفين، بما في ذلك الإجازات والخصومات ورحلات العمل وشهادات الراتب.

التعويضات والمزايا والامتثال

• توفير رؤى حول اتجاهات الرواتب والمزايا والتغيرات السوقية ذات الصلة بالسوق المحلية.
• المساعدة في دراسات السوق وصنع السياسات وتخصيص الميزانية، وضمان التوافق مع المعايير واللوائح المحلية.
• إدارة الأنشطة المتعلقة بالحكومة مثل التأشيرات والإقامات والضمان الاجتماعي وتجديد التراخيص لضمان الامتثال لقوانين العمل في البحرين.

التدريب والتطوير

• العمل مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتطوير خطط التدريب بالتنسيق مع الفريق المركزي.
• تنفيذ مبادرات تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وتعزيز التطوير المهني.
• ادعم عملية إدارة الأداء من خلال تتبع تقدم الموظفين وتطورهم باستخدام SAP SuccessFactors.

مشاركة الموظفين وبناء الثقافة

• التعاون مع مدير الثقافة لتنفيذ أنشطة المشاركة المحلية التي تتوافق مع قيم الشركة.
• تطوير وصيانة تقويم المشاركة وضمان تنفيذ الأنشطة في الوقت المناسب.
• المساعدة في التحقيقات الخاصة بالموظفين وتقديم التوصيات، وضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين المحلية.

إدارة المرافق والأصول غير المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات

•  الإشراف على إصلاحات المرافق وصيانتها والامتثال للوائح الصحة والسلامة.
• إدارة عملية شراء الأصول غير المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وفقًا للاحتياجات التشغيلية.
• ضمان أن المرافق تلبي المعايير المحلية والمتطلبات التنظيمية للصحة والسلامة والعمليات.

 

متطلبات:

•  - خبرة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في منصب كبير أو على مستوى ضابط.
• الكفاءة في أنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك SAP SuccessFactors.
• - معرفة قوية بوظائف الموارد البشرية (التوظيف، الرواتب، المزايا، والتدريب).
• - المعرفة بقوانين العمل المحلية والإجراءات الحكومية في البحرين.
• مهارات ممتازة في استخدام برنامج MS Office.

• يتقن اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات تواصل ممتازة.
• قدرات قوية في التنظيم وإدارة الوقت.
• القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل فعال.
• - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

 

 خطوات التقديم:

1. افتح  رابط التطبيق 
2. تصفح الوظائف المتاحة واختر الوظيفة التي تناسبك.
3. انقر فوق "تقديم الطلب الآن" وأدخل المعلومات المطلوبة.
4. تأكد من إدخال تفاصيلك بشكل صحيح، ثم انقر فوق "إرسال".

تفاصيل إضافية:

• المصدر:  linked in
• تاريخ النشر:  20/10/2024
• الجنسيات المطلوبة:
• الجنسيات المطلوبة:  جميع الجنسيات 

تعديل المقال