Senior Talent Acquisition Recruiter
- The Senior TA manager will play a critical role in identifying, attracting and securing top-tier talent to meet the strategic staffing needs of the organization.
Objectives:
- Identify and recruit high-caliber candidates for positions across all functions.
- Collaborate with hiring managers to understand specific role requirements and organizational goals.
- Contribute to the development and execution of a comprehensive recruitment strategy.
- Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.
- Scope of Services.
Candidate Sourcing
- Develop comprehensive search strategies to identify and attract highly qualified candidates, and referrals. Your expertise in networking with the best in the industry while utilizing LinkedIn Recruiter, ZoomInfo, Industry forums, and other recruiting search tools will be invaluable.
- Conduct proactive outreach to potential candidates, engaging them in discussions about career opportunities with Simon-Kucher
Candidate evaluation
- Conduct in-depth interviews to evaluate candidates’ capabilities, industry knowledge and cultural fit.
- Stay abreast of industry trends, talent pools, and competitive landscapes to inform recruiting strategies.
Collaboration and Communication
- Conduct consultative intake calls, partnering with Human Resources and hiring managers to understand business priorities, role requirements, and target profiles. Collaborate closely with hiring managers to understand position specifications and desired candidate profiles.
- Lead recurring calibration progress meetings on active searches with key stakeholders. Provide strategic guidance and advice in a true partnership.
Candidate experience
- Ensure a positive and professional candidate experience throughout the recruitment process.
- Communicate transparently and provide feedback to candidates promptly.
- Offer negotiation and closing.
- Facilitate offer negotiations, ensuring competitive and fair compensation packages.
- Work with candidates to secure timely acceptances.
Reporting and Metrics.
- The Senior TA Manager will provide regular updates on recruitment activities, including the candidate pipeline.
What You’ll Be Working On
Requirements:
- MUST HAVE very strong experience sourcing talent that is Director level and above(Executives)
- Prefer someone located in the cities below, but are open to remote for ROCKSTARS
- Houston
- Chicago
- New York
- Atlanta
- Boston
- If located in one of these cities, they would like the candidate to come in the office 2 times per week
- Must be a hunter- not looking for someone to just go on LinkedIn and send invites. Must be able to cold call
- Must be a seasoned recruiter that can hit the ground running
- Recruiting will be done for US and Canada
- Req load will most likely be 10-15 at any given time
- Must have experience with ATS systems(they use Cornerstone, but any experience is ok)
- You will be expected to reach out to every candidate either by phone or dispositioned in the system if they are not a right fit
- Must be familiar with OFCCP compliance rules.
- Must be mature – somebody that can deal with high level managers and deal with pushback and strong personalities.
- Must be a true advisor.
To contact and send your CV, click on the following link
كبير مجند اكتساب المواهب
- سيلعب مدير المساعدة الفنية الأقدم دورًا حاسمًا في تحديد وجذب وتأمين المواهب من الدرجة الأولى لتلبية احتياجات التوظيف الإستراتيجية للمنظمة.
أهداف:
- تحديد وتوظيف المرشحين ذوي الكفاءات العالية لشغل المناصب في جميع الوظائف.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور المحدد والأهداف التنظيمية.
- المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف الشاملة.
- ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.
- نطاق الخدمات.
مصادر المرشح
- تطوير استراتيجيات بحث شاملة لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا، والإحالات. إن خبرتك في التواصل مع الأفضل في الصناعة أثناء استخدام LinkedIn Recruiter وZoomInfo ومنتديات الصناعة وأدوات البحث الأخرى عن التوظيف ستكون لا تقدر بثمن.
- قم بإجراء تواصل استباقي مع المرشحين المحتملين، وإشراكهم في المناقشات حول الفرص الوظيفية مع Simon-Kucher
تقييم المرشح
- قم بإجراء مقابلات متعمقة لتقييم قدرات المرشحين ومعرفة الصناعة والملاءمة الثقافية.
- كن على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة ومجموعات المواهب والمناظر الطبيعية التنافسية لتوجيه استراتيجيات التوظيف.
التعاون والتواصل
- قم بإجراء مكالمات استشارية ، والشراكة مع الموارد البشرية ومديري التوظيف لفهم أولويات العمل ومتطلبات الدور والملفات الشخصية المستهدفة. تعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم مواصفات الوظيفة وملفات تعريف المرشحين المطلوبة.
- قيادة اجتماعات تقدم المعايرة المتكررة بشأن عمليات البحث النشطة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. تقديم التوجيه والمشورة الاستراتيجية في شراكة حقيقية.
تجربة المرشح
- ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية طوال عملية التوظيف.
- التواصل بشفافية وتقديم الملاحظات للمرشحين على الفور.
- عرض التفاوض والإغلاق.
- تسهيل مفاوضات العرض، وضمان حزم التعويضات التنافسية والعادلة.
- العمل مع المرشحين لتأمين القبول في الوقت المناسب.
التقارير والمقاييس.
- سيقدم مدير TA M تحديثات منتظمة حول أنشطة التوظيف، بما في ذلك خط أنابيب المرشحين.
ما الذي ستعمل عليه
متطلبات:
- يجب أن يتمتع بخبرة قوية جدًا في تحديد مصادر المواهب بمستوى المدير وما فوق (التنفيذيين)
- تفضل شخصًا مقيمًا في المدن أدناه، ولكنه مفتوح للتواصل عن بعد مع ROCKSTARS
- هيوستن
- شيكاغو
- نيويورك
- أتلانتا
- بوسطن
- إذا كان موجودًا في إحدى هذه المدن، فإنه يرغب في أن يأتي المرشح إلى المكتب مرتين في الأسبوع
- يجب أن تكون صيادًا - ولا تبحث عن شخص ما للذهاب إلى LinkedIn وإرسال الدعوات. يجب أن تكون قادرًا على الاتصال البارد
- يجب أن يكون مُجندًا متمرسًا يمكنه البدء في العمل
- سيتم التوظيف للولايات المتحدة وكندا
- من المرجح أن يكون تحميل الطلب 10-15 في أي وقت
- يجب أن يكون لديك خبرة في أنظمة ATS (يستخدمون Cornerstone، لكن أي خبرة لا بأس بها)
- يُتوقع منك التواصل مع كل مرشح إما عبر الهاتف أو من خلال النظام إذا لم يكن مناسبًا
- يجب أن يكون على دراية بقواعد الامتثال لـ OFCCP.
- يجب أن يكون ناضجًا - شخص يمكنه التعامل مع المديرين رفيعي المستوى والتعامل مع الرفض والشخصيات القوية.
- يجب أن يكون مستشارا حقيقيا.
للتواصل وإرسال السيرة الذاتية اضغط على الرابط التالي
.png)
