About the job
- This is a remote position available anywhere in the world! Linkedin makes us show a country, but we hire the best people wherever they are.
- Our core mission at Railway is to make software engineers higher leverage. We believe that people should be given powerful tools so that they can spend less time setting up to do, and more time doing.
- Building the infrastructure which powers the Railway engine is the most core problem at Railway. As a infrastructure engineer, you will be directly responsible for exposing the knobs, bells, and whistles that allow the users to build to the wildest dreams. The tools you build will be instrumental in not only scaling internal operations, but scaling the company to infinite and beyond!
About The Role
For this role, you will:
- Build system-level software: our challenges aren't your usual kube-fits-all variety, so be prepared to build things from scratch based on first principles
- Have a strong understanding or curiosity of OS level primitives - our business hinges on efficiency, so that means being masters of CPU, Memory, Network and the Kernel that wields it
- Be a student of both distributed systems and simplicity - you know how to reach for the RAFT but you also know how far you can get with Postgres
- Roll with the boring: build Golang/Rust GRPC services from scratch to expose your complex capabilities to the wider company in a scalable and performant manner
- This is a high impact, high agency role with direct effect on company culture, trajectory, and outcome
About You
- A strong understanding of distributed systems. You enjoy building fault tolerant, resilient, and scalable services
- A solid intuition about how long your solutions will last. All systems age. In startups, we can hope for 2-3 orders of magnitude, or 12-18mo.
- The tact to implement your solution, creator monitors for it’s error boundaries, and document any requirements for when you’re not around
- A great sense of direction and prioritization when it comes to dealing with the ambiguity of an early stage startup
- A sense of grit to dive into a problem, implement a solution, scale that solution, and replace it when needed
- A great set of communication skills for getting your point across, solution implemented, and beyond
- We value and love to work with diverse persons from all backgrounds
Things to know
- For better or worse, we're a startup; our team dynamics are different from companies of different sizes and stages.
- We're distributed ALL across the globe, and that's only going to be more and more distributed. As a result, stuff is ALWAYS happening.
- We do NOT expect you to work all the time, but you'll have to be diligent about your boundaries because the end of your day may overlap with the start of someone else's.
- We're a small team, with high ownership, who are not only passionate about what we do, but seek to be exceptional as well. At the time of writing we're 21, serving hundreds of thousands of users. There's a lot of stuff going on, and a lot of ambiguity.
- We want you to own it. We believe that ownership is a key to growth, and part of that growth is not only being able to make the choices, but owning the success, or failure, that comes with those choices.
Benefits And Perks
- At Railway, we provide best in class benefits. Great salary, full health benefits including dependents, strong equity grants, equipment stipend, and much more. For more details, check back on the main careers page.
- Beyond compensation, there are a few things that we believe that make working at Railway truly unique:
- Autonomy: We have very few meetings. Just a Monday and a Friday to go over the Company Board. We think your time is sacred, whether it's at work, or outside of work.
- Ownership: We're a company with a high ownership, high autonomy culture. We hope that you'll come in, help us, and over the course of many years do the best work of your life. When we bring you onboard, we expect you to change the company.
- Novel problems/solutions: We're a startup that's well funded, with cool problems, which lets us implement novel solutions! We abhor “busywork” and think, whether it's community, engineering, operations, etc there's always opportunity for creative and high leverage solutions.
- Growth: We want you to grow with us, but we know that talent is loaned, so when you figure out what area you want to grow in next, whether it's at Railway or outside, we'll make sure you land there.
How We Hire
- No tricks. No surprises. Here's the entire process:
- Talk with us about the role
- This is completely open ended and we're just trying to see who you are, what you want to do, and where you wanna go.
- Work on a small project to discuss in the interview
- Asynchronously implement the following:
- Pre-interview: Architect a Container Provisioning Engine to power something like Railway
- You can, and SHOULD! ask us questions ahead of time.
- Review your solution with the Team
- You'll sit down with someone on the team and go over the above. We'll poke into your solution, as well as get you acquainted with two more members of the team.
- Looking for: Learn about your problem solving skills. How you break down a problem and how you present a solution.
Interview Structure (60 Minutes):
- Prework (submitted before your interview): Complete your solution
- 0-5m: introduction
- 5-50m: Building (or expanding) your solution
- 50-60m: Questions on Railway/Tech/etc
- Meet the Team
- You'll meet the Team, which will be comprised of 4 people from vastly different sections of the company.
- Looking for: How you work with the rest of the team and communicate.
- Offer and Details Chat with CEO
- Finally, we will go over the process, the role, and hammer out the details about your position, onboarding, and all the deets.
To contact and send your CV, click on the following link
عن العمل
- هذا منصب بعيد متاح في أي مكان في العالم! يجعلنا LinkedIn نعرض بلدًا ما، ولكننا نوظف أفضل الأشخاص أينما كانوا.
- مهمتنا الأساسية في السكك الحديدية هي جعل مهندسي البرمجيات يتمتعون بقدرة أكبر على التأثير. نحن نؤمن بأنه يجب منح الأشخاص أدوات قوية حتى يتمكنوا من قضاء وقت أقل في الإعداد للقيام بذلك، ووقت أطول في التنفيذ.
- يعد بناء البنية التحتية التي تشغل محرك السكك الحديدية المشكلة الأساسية في السكك الحديدية. باعتبارك مهندسًا للبنية التحتية، ستكون مسؤولاً بشكل مباشر عن الكشف عن المقابض والأجراس والصفارات التي تسمح للمستخدمين بالبناء لتحقيق أحلامهم الجامحة. ستكون الأدوات التي تقوم بإنشائها مفيدة ليس فقط في توسيع نطاق العمليات الداخلية، بل أيضًا في توسيع نطاق الشركة إلى ما لا نهاية وما هو أبعد!
حول الدور
لهذا الدور، سوف:
- إنشاء برامج على مستوى النظام: التحديات التي نواجهها ليست هي مجموعة kube المعتادة التي تناسب الجميع، لذا كن مستعدًا لبناء الأشياء من الصفر بناءً على المبادئ الأولى
- لديك فهم قوي أو فضول للأساسيات على مستوى نظام التشغيل - يعتمد عملنا على الكفاءة، وهذا يعني أننا نتقن وحدة المعالجة المركزية والذاكرة والشبكة والنواة التي تستخدمها
- كن طالبًا لكل من الأنظمة الموزعة والبساطة - فأنت تعرف كيفية الوصول إلى RAFT ولكنك تعرف أيضًا إلى أي مدى يمكنك الوصول مع Postgres
- التعامل مع الملل: قم ببناء خدمات Golang/Rust GRPC من الصفر لكشف قدراتك المعقدة للشركة الأوسع بطريقة قابلة للتطوير وفعالة
- يعد هذا دورًا عالي التأثير وعالي التأثير وله تأثير مباشر على ثقافة الشركة ومسارها ونتائجها
حولك
- فهم قوي للأنظمة الموزعة. أنت تستمتع ببناء خدمات متسامحة ومرنة وقابلة للتطوير
- حدس قوي حول المدة التي ستستمر فيها حلولك. عمر جميع الأنظمة. في الشركات الناشئة، يمكننا أن نأمل في الحصول على 2-3 أوامر من حيث الحجم، أو 12-18 شهرًا.
- اللباقة في تنفيذ الحل الخاص بك، ومراقبة منشئ المحتوى لحدود الأخطاء، وتوثيق أي متطلبات عندما لا تكون متواجدًا
- إحساس كبير بالتوجيه وتحديد الأولويات عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع غموض الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة
- الشعور بالعزيمة للتعمق في المشكلة، وتنفيذ الحل، وتوسيع نطاق هذا الحل، واستبداله عند الحاجة
- مجموعة رائعة من مهارات الاتصال لتوصيل وجهة نظرك وتنفيذ الحل وما بعده
- نحن نقدر ونحب العمل مع أشخاص متنوعين من جميع الخلفيات
أشياء يجب معرفتها
- للأفضل أو للأسوأ، نحن شركة ناشئة؛ تختلف ديناميكيات فريقنا عن الشركات ذات الأحجام والمراحل المختلفة.
- نحن منتشرون في جميع أنحاء العالم، وهذا سوف يتم توزيعه بشكل متزايد. ونتيجة لذلك، فإن الأشياء تحدث دائمًا.
- نحن لا نتوقع منك أن تعمل طوال الوقت، ولكن يجب أن تكون مجتهدًا فيما يتعلق بحدودك لأن نهاية يومك قد تتداخل مع بداية يوم شخص آخر.
- نحن فريق صغير، يتمتع بملكية عالية، وليس متحمسًا لما نقوم به فحسب، بل نسعى إلى أن نكون استثنائيين أيضًا. في وقت كتابة هذا التقرير، كان عمرنا 21 عامًا، ونخدم مئات الآلاف من المستخدمين. هناك الكثير من الأمور التي تحدث، والكثير من الغموض.
- نريد منك أن تمتلكها. نحن نؤمن بأن الملكية هي مفتاح النمو، وجزء من هذا النمو لا يقتصر فقط على القدرة على اتخاذ الخيارات، بل أيضًا امتلاك النجاح أو الفشل الذي يأتي مع تلك الاختيارات.
الفوائد والامتيازات
- في السكك الحديدية، نقدم أفضل المزايا في فئتها. راتب رائع ومزايا صحية كاملة بما في ذلك المعالين ومنح الأسهم القوية ورواتب المعدات وغير ذلك الكثير. لمزيد من التفاصيل، قم بزيارة صفحة الوظائف الرئيسية.
- بالإضافة إلى التعويضات، هناك بعض الأشياء التي نعتقد أنها تجعل العمل في السكك الحديدية فريدًا حقًا:
- الحكم الذاتي: لدينا عدد قليل جدًا من الاجتماعات. فقط يومي الاثنين والجمعة لمراجعة مجلس إدارة الشركة. نعتقد أن وقتك مقدس، سواء كان في العمل، أو خارج العمل.
- الملكية: نحن شركة تتمتع بملكية عالية وثقافة استقلالية عالية. نأمل أن تأتي وتساعدنا، وعلى مدار سنوات عديدة تقوم بأفضل عمل في حياتك. عندما نحضرك على متن الطائرة، نتوقع منك تغيير الشركة.
- مشاكل/حلول جديدة: نحن شركة ناشئة ممولة بشكل جيد، ولدينا مشاكل رائعة، مما يتيح لنا تنفيذ حلول جديدة! نحن نكره "العمل المزدحم" ونعتقد، سواء كان ذلك يتعلق بالمجتمع، أو الهندسة، أو العمليات، وما إلى ذلك، هناك دائمًا فرصة للحلول الإبداعية ذات التأثير العالي.
- النمو: نريد منك أن تنمو معنا، ولكننا نعلم أن الموهبة تُعار، لذلك عندما تحدد المجال الذي تريد النمو فيه بعد ذلك، سواء كان ذلك في السكك الحديدية أو خارجها، سنتأكد من وصولك إلى هناك.
كيف نستأجر
- لا الحيل. لا مفاجآت. وهنا العملية برمتها:
- تحدث معنا عن الدور
- هذا مفتوح تمامًا ونحن نحاول فقط معرفة من أنت وماذا تريد أن تفعل وإلى أين تريد أن تذهب.
- العمل على مشروع صغير لمناقشته في المقابلة
- تنفيذ ما يلي بشكل غير متزامن:
- ما قبل المقابلة: تصميم محرك إمداد الحاويات لتشغيل شيء مثل السكك الحديدية
- يمكنك، ويجب عليك! اطرح علينا الأسئلة في وقت مبكر.
- قم بمراجعة الحل الخاص بك مع الفريق
- ستجلس مع أحد أعضاء الفريق وتناقش ما ورد أعلاه. سنعمل على إيجاد الحل الخاص بك، بالإضافة إلى تعريفك بعضوين آخرين من الفريق.
- البحث عن: تعرف على مهاراتك في حل المشكلات. كيف تحل المشكلة وكيف تقدم الحل.
هيكل المقابلة (60 دقيقة):
- العمل المسبق (المقدم قبل مقابلتك): أكمل الحل الخاص بك
- 0-5 م: مقدمة
- 5-50م: بناء (أو توسيع) الحل الخاص بك
- 50-60 م: أسئلة حول السكك الحديدية/التكنولوجيا/إلخ
- قابل الفريق
- ستقابل الفريق الذي سيتألف من 4 أشخاص من أقسام مختلفة إلى حد كبير في الشركة.
- البحث عن: كيف تعمل مع بقية أعضاء الفريق وتتواصل معهم.
- العرض والتفاصيل الدردشة مع الرئيس التنفيذي
- أخيرًا، سنراجع العملية والدور وسنوضح التفاصيل المتعلقة بمنصبك وتأهيلك وجميع التفاصيل.
.png)
