About the job
- Kerten Hospitality (KH) is a mixed-use, ESG and lifestyle operator managing and operating hotels, branded residences, serviced apartments, workspaces, and social/business hubs under its 100% own and developed brands. KH transforms destinations through impactful collaborations both with our own and other branded Food & Beverage, Retail, Entertainment, Art and Wellness brands with a focus on building Ecosystems, and unique community-centric destinations, that connect International & local travelers. The Group’s current pipeline includes 50+ projects and 4,500+ room keys in Europe, the Middle East and North Africa region.
ABOUT THE ROLE
- The Human Resources Executive will play a pivotal role in supporting the efficient operations of the office by managing daily human resources tasks. The Human Resources Executive manages and directs all human resources (HR) tasks for an organization or company. HR Executives must educate, train, monitor, problem-solve, and ensure company HR policy is followed across all employees, managers, and executives. Additional HR Executive responsibilities include directing and overseeing the hiring, training, and dismissal processes and administering and monitoring benefit programs. Human Resource Executives may also work with the core team to strategically plan valuable HR changes and subsequently take action to implement them.
ASSET & EXPERIENCE:
- Exceptional analytical and problem-solving skills
- Honest, ethical, and dependable
- Experienced in mediation and conflict resolution processes.
- Positive, go-getter attitude
- Expert stress management skills and ability to make important decisions under pressure.
- Attentive listener; understanding, empathetic, and personable.
- Highly computer literate in Microsoft Suite (especially Excel)
- A proven strong interpersonal skill, keen to motivate and effectively educate and connect department managers and employees.
PEOPLE:
- Monitor employee progress and stay abreast on company climate and culture, ensuring it stays positive and productive.
- Coordinate and direct work activities for managers and employees
- Foster cross-functional relationships and ensure managers and employees are properly connected.
- Understand and adhere to all labour laws
- Facilitating the onboarding process for new hires.
- Conducting induction programs to provide information about the company, its policies and procedures.
- Searching and sourcing candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other sources.
- Reviewing resumes and applications and conducting pre-screening interviews to assess the candidate’s suitability for the job.
- Conducting HR-round interviews with candidates and assessing their skills, qualifications, and suitability for the role.
COMMUNITY:
- Maintain a professional and friendly relationship with other departments, team members, and guests.
- Introducing new employees to their colleagues and managers.
GROWTH:
- Support Kerten Hospitality team members in the strive for continued growth.
- Contribute to a working environment that fosters professional growth.
EXPERIENCE & SKILLS
- Bachelor’s degree in human resources, business administration, finance, or related field
- 2+ years of management experience in HR
- Highly computer literate in Microsoft Suite
- Excellent written and verbal communication skills in English and Arabic
To contact and send your CV, click on the link below
عن العمل
- Kerten Hospitality (KH) هي شركة متعددة الاستخدامات ومشغلة للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة ونمط الحياة تدير وتدير الفنادق والمساكن ذات العلامات التجارية والشقق الفندقية ومساحات العمل والمراكز الاجتماعية/التجارية تحت علاماتها التجارية الخاصة والمطورة بنسبة 100%. تعمل KH على تحويل الوجهات من خلال التعاون المؤثر مع كل من العلامات التجارية الخاصة بنا وغيرها من العلامات التجارية للأطعمة والمشروبات وتجارة التجزئة والترفيه والفنون والعافية مع التركيز على بناء النظم البيئية والوجهات الفريدة التي تركز على المجتمع والتي تربط المسافرين الدوليين والمحليين. تتضمن المشاريع الحالية للمجموعة أكثر من 50 مشروعًا وأكثر من 4500 غرفة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حول الدور
- سيلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا محوريًا في دعم العمليات الفعالة للمكتب من خلال إدارة مهام الموارد البشرية اليومية. يقوم مسؤول الموارد البشرية بإدارة وتوجيه جميع مهام الموارد البشرية (HR) لمؤسسة أو شركة. يجب على مديري الموارد البشرية تثقيف وتدريب ومراقبة وحل المشكلات والتأكد من اتباع سياسة الموارد البشرية للشركة عبر جميع الموظفين والمديرين والمديرين التنفيذيين. تشمل المسؤوليات التنفيذية الإضافية للموارد البشرية التوجيه والإشراف على عمليات التوظيف والتدريب والفصل وإدارة ومراقبة برامج المزايا. قد يعمل مديرو الموارد البشرية أيضًا مع الفريق الأساسي للتخطيط بشكل استراتيجي لتغييرات قيمة في الموارد البشرية ثم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذها.
الأصول والخبرة:
- مهارات تحليلية وحل المشكلات استثنائية
- صادق وأخلاقي ويمكن الاعتماد عليه
- - خبرة في عمليات الوساطة وحل النزاعات.
- موقف إيجابي ومثابر
- مهارات الخبراء في إدارة الإجهاد والقدرة على اتخاذ قرارات مهمة تحت الضغط.
- مستمع يقظ؛ متفهم ومتعاطف وأنيق.
- معرفة عالية بالكمبيوتر في Microsoft Suite (خاصة Excel)
- مهارة قوية مثبتة في التعامل مع الآخرين، وحرص على تحفيز مديري الأقسام والموظفين وتثقيفهم وربطهم بشكل فعال.
الناس:
- مراقبة تقدم الموظف ومواكبة مناخ الشركة وثقافتها، والتأكد من بقائها إيجابية ومنتجة.
- تنسيق وتوجيه أنشطة العمل للمديرين والموظفين
- تعزيز العلاقات متعددة الوظائف والتأكد من التواصل بين المديرين والموظفين بشكل صحيح.
- فهم والالتزام بجميع قوانين العمل
- تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد.
- إجراء البرامج التعريفية لتوفير المعلومات عن الشركة وسياساتها وإجراءاتها.
- البحث عن المرشحين وتحديد مصادرهم من خلال قنوات مختلفة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والمصادر الأخرى.
- مراجعة السير الذاتية والتطبيقات وإجراء مقابلات الفحص المسبق لتقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.
- إجراء مقابلات على مستوى الموارد البشرية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم لهذا الدور.
مجتمع:
- حافظ على علاقة مهنية وودية مع الأقسام الأخرى وأعضاء الفريق والضيوف.
- تعريف الموظفين الجدد بزملائهم ومديريهم.
نمو:
- دعم أعضاء فريق Kerten Hospitality في سعيهم لتحقيق النمو المستمر.
- المساهمة في خلق بيئة عمل تعزز النمو المهني.
الخبرة والمهارات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو المجال ذي الصلة
- 2+ سنوات من الخبرة الإدارية في مجال الموارد البشرية
- معرفة عالية بالكمبيوتر في Microsoft Suite
- مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية
للتواصل وإرسال السيرة الذاتية اضغط على الرابط أدناه
17/2
.png)
