Company Description
- Gulf Business Machines (GBM) is a leading end-to-end digital solutions provider, with over 30 years of experience, 7 offices, and more than 1500 employees across the region. They offer the region's broadest portfolio, including industry-leading digital infrastructure, digital business solutions, security, and services. The company has partnerships with leading technology companies such as IBM, Cisco, and VMware to implement solutions that cater to customer's specific, complex, and diverse business needs.
Role Description
- SENIOR SUCCESSFACTORS CONSULTANT ROLE – EC, EC- PAYROLL, RCM, and SUCCESSION module
JOB RESPONSIBILITY
- The senior SuccessFactors consultant is responsible for day-to-day SuccessFactors system support, which includes but not limited to configuration, testing, migration, performing detailed reports on the business-critical information, audits, interaction with end users, conduct meetings, and play a pivotal role in maintaining a robust HR system.
CERTIFICATIONS REQUIRED:
- The consultant must be certified in Employee central, Employee central Payroll, Recruitment: Recruiting Experience (THR83) and Succession module.
KEY ACCOUNTABILITY
- The consultant should have minimum of 7 years of Implementation and configuration experience in SuccessFactors modules.
- The consultant should be a multi module expert with strong work experience on Employee central, EC Payroll, Recruitment and Succession modules. Knowledge on PMGM and compensation is an added advantage.
- Should have experience on EC Time off, Global Benefits, RBP, MDF, Foundational objects, alerts, rules, workflows, Position Management, and other Employee central areas.
- The consultant should have in depth understanding of EC Payroll processing, Schemas, Payroll Control center, HR forms, International Payroll run, Alerts, Off Cycle processing, Wage Types, Point to Point mapping Integration model and other relevant areas that are required for successful Payroll processing.
- Expertise in RCM Job requisitions, route maps, XML templates, Job Profile Builder, Integration with Positions, and others.
- The consultant should ensure that all support and configuration changes go through appropriate approval, testing and deployment process and are well documented for future references.
- Responsible in taking regular data backups and provide reports as per the client’s requirement.
- The consultant should have worked on at least two end to end implementation projects involving Employee central, EC Payroll and RCM modules.
- Should have experience in preparing high quality User manuals and documentations for any new developments in the system and share it across with different levels in the organization.
- Stay updated with latest releases in SuccessFactors modules, conduct workshops to present the new features to clients and configure them as per the requirement.
- Troubleshoot and resolve issues as they occur to ensure that the business process is back on track at the earliest.
- Work with key business stakeholders for support and configuration of SuccessFactors application changes.
- Willing to take up any new requirements from the clients and be flexible in extending the working hours to complete any urgent tasks if in case required.
- Ensure quality standards throughout the engagement.
To communicate and send a CV, click on the website through the link
وصف الشركة
- تعد شركة جلف بزنس ماشينز (GBM) شركة رائدة في مجال توفير الحلول الرقمية الشاملة، وتتمتع بخبرة تزيد عن 30 عامًا ولديها 7 مكاتب وأكثر من 1500 موظف في جميع أنحاء المنطقة. وهي توفر أوسع محفظة في المنطقة، بما في ذلك البنية التحتية الرقمية الرائدة في الصناعة وحلول الأعمال الرقمية والأمن والخدمات. لدى الشركة شراكات مع شركات التكنولوجيا الرائدة مثل IBM وCisco وVMware لتنفيذ الحلول التي تلبي احتياجات الأعمال المحددة والمعقدة والمتنوعة للعملاء.
وصف الدور
- الدور الاستشاري الأول للنجاحين - EC، EC- PAYROLL، RCM، ووحدة الخلافة
مسؤولية العمل
- يعد كبير مستشاري SuccessFactors مسؤولاً عن دعم نظام SuccessFactors اليومي، والذي يتضمن على سبيل المثال لا الحصر التكوين والاختبار والترحيل وتنفيذ تقارير مفصلة عن المعلومات المهمة للأعمال وعمليات التدقيق والتفاعل مع المستخدمين النهائيين وإجراء الاجتماعات و تلعب دورًا محوريًا في الحفاظ على نظام قوي للموارد البشرية.
الشهادات المطلوبة:
- يجب أن يكون المستشار معتمدًا في النظام المركزي للموظفين، وكشوف المرتبات المركزية للموظفين، والتوظيف: تجربة التوظيف (THR8 3) ووحدة الخلافة.
المساءلة الرئيسية
- يجب أن يتمتع المستشار بخبرة لا تقل عن 7 سنوات في التنفيذ والتكوين في وحدات SuccessFactors.
- يجب أن يكون المستشار خبيرًا متعدد الوحدات ويتمتع بخبرة عمل قوية في وحدات الموظفين المركزية وكشوف مرتبات EC والتوظيف والخلافة. تعتبر المعرفة بـ PMGM والتعويضات ميزة إضافية.
- ينبغي أن يكون لديك خبرة في إجازة EC، والمزايا العالمية، وRBP، وMDF، والكائنات التأسيسية، والتنبيهات، والقواعد، وسير العمل، وإدارة المناصب، والمجالات المركزية الأخرى للموظفين.
- يجب أن يتمتع المستشار بفهم عميق لمعالجة كشوف المرتبات في المفوضية الأوروبية، والمخططات، ومركز التحكم في كشوف المرتبات، ونماذج الموارد البشرية، وتشغيل كشوف المرتبات الدولية، والتنبيهات، ومعالجة خارج الدورة، وأنواع الأجور، ونموذج تكامل رسم الخرائط من نقطة إلى نقطة والمجالات الأخرى ذات الصلة المطلوبة لنجاح كشوف المرتبات. يعالج.
- الخبرة في طلبات وظائف RCM، وخرائط الطريق، وقوالب XML، ومنشئ ملف تعريف الوظيفة، والتكامل مع المناصب، وغيرها.
- يجب أن يتأكد الاستشاري من أن جميع تغييرات الدعم والتكوين تمر عبر عملية الموافقة والاختبار والنشر المناسبة ويتم توثيقها جيدًا للمراجع المستقبلية.
- - مسؤول عن أخذ نسخ احتياطية منتظمة للبيانات وتقديم التقارير وفقًا لمتطلبات العميل.
- ينبغي أن يكون المستشار قد عمل على الأقل في مشروعين تنفيذيين شاملين يتضمنان مركز الموظفين وكشوف مرتبات EC ووحدات RCM.
- ينبغي أن يكون لديك خبرة في إعداد أدلة المستخدم والوثائق عالية الجودة لأي تطورات جديدة في النظام ومشاركتها مع مستويات مختلفة في المنظمة.
- ابق على اطلاع بأحدث الإصدارات في وحدات SuccessFactors، وقم بإجراء ورش عمل لتقديم الميزات الجديدة للعملاء وتكوينها وفقًا للمتطلبات.
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات عند حدوثها لضمان عودة عملية الأعمال إلى المسار الصحيح في أقرب وقت ممكن.
- العمل مع أصحاب المصلحة التجاريين الرئيسيين لدعم وتكوين تغييرات تطبيق SuccessFactors.
- على استعداد لتلقي أي متطلبات جديدة من العملاء والتحلي بالمرونة في تمديد ساعات العمل لإكمال أي مهام عاجلة إذا لزم الأمر.
- ضمان معايير الجودة في جميع أنحاء المشاركة.
.png)
