A Little About Us
- Innovative, collaborative minds wanted. The world loves Postgres. We envision a world where organizations thrive by harnessing the full power of Postgres, the world’s fastest growing and most loved and used open source database. Our mission is to enable data teams everywhere to harness the full power of Postgres, whether on premises or in the cloud, with high availability, reliability, scalability, and security.
- We’re #1 in Postgres. We aspire to become #1 in Postgres AI. We’ve been major contributors to Postgres since the beginning and we are proud to call thousands of boundary-pushing customers our partners. Proud though we are, we are not resting on our laurels. There’s plenty of work to do. The good news is that everything we do will impact Postgres, which is to say that it will impact the world. No pressure.
- EDB empowers organizations to take control of their data. As one of the leading contributors to the vibrant and fast-growing Postgres community, EDB is committed to driving innovation in AI, data and enterprise database technology. Our work is fueled by creative, dedicated people who are committed to help our customers and the community take Postgres everywhere. Join us!
Job Summary
- We're looking for a Manager of Total Rewards who will collaborate directly with our Director of Global Human Resources to shape and oversee a comprehensive rewards strategy. This role is pivotal in ensuring our compensation and benefits not only attract top talent but also foster employee growth, satisfaction, and a healthy work-life balance. You'll have a hand in everything from performance incentives to equity programs, making a tangible impact on our company culture and our team's well-being.
What Your Impact Will Be
- Research and develop a global compensation structure.
- Lead EDB’s global compensation initiatives through the annual job market pricing activities, cash and equity budgeting models, the focal cycle, manager training materials and communications, the bonus program, fair pay, pay transparency, and all Workday compensation program builds (in partnership with our HRIS team).
- Analyze market salary data to maintain competitive compensation packages. Review and update salary structures regularly, and administer job evaluations and classifications. Ensure all compensation practices comply with relevant laws and regulations, and work closely with HR and finance teams to address compensation issues.
- Administer health and welfare plans for employees, coordinating with insurance brokers and carriers. Manage retirement plans, such as 401(k) and pension schemes, and assist employees with any benefits-related inquiries and issues.
- Design and implement incentive programs that are performance-based, ensuring they align with business goals and comply with company policies and legal standards. Analyze performance metrics to precisely identify incentive payouts in collaboration with department heads.
- Develop and implement a comprehensive rewards strategy that supports company objectives and promotes employee growth. Evaluate and improve current rewards programs, ensuring they align with diversity, equity, and inclusion initiatives. Collaborate with senior management on reward priorities and budgets, and stay informed on industry trends to maintain best practices.
What You Will Bring
- 5+ years in total rewards, compensation, and benefits management
- Track record of building and rolling out global job leveling/banding
- Management of global performance review process
- Proficiency in compensation analysis software
- Experience with benefits administration platforms
- Knowledge of retirement plan management, including 401(k) and pension schemes
- Ability to design and implement performance-based incentive programs
- Knowledge of equity program structures and administration
- Proficiency in analyzing performance metrics for incentive payouts
- Knowledge of diversity, equity, and inclusion initiatives as they relate to rewards programs
- Proven experience in managing comprehensive benefits programs
- History of maintaining compliance with compensation and benefits laws and regulations
What Will Give You An Edge
- Successful track record in developing competitive compensation packages
- Experience with rewards strategy development and implementation
- EDB is committed to supporting our employees' overall well being by offering a range of benefits and resources to promote a healthy work-life balance and wellness. We provide access to Modern Health to aid employees in health and wellness tips and practices, as well as Wellness Fridays extending to June 2024! Check out our career site for more information on perks and benefits and reach out to our Talent Acquisition team for region specific benefits.
- We know it takes a unique mix of people and skills to help us in our mission to supercharge Postgres, and we understand that not everyone will check every box. We’d love to hear from you and we want you to apply!
- EDB is proud to be an equal opportunity workplace. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. EDB was built on a commitment to trust and respect each other and to embrace an array of people and ideas. These values remain at the center of our culture and are key to our company’s integrity.
- EDB does not seek or accept unsolicited resumes or CVs from recruitment agencies. EDB and its affiliates are not responsible for, and will not pay, any fees, commissions, or any other similar payment related to unsolicited resumes or CVs except as required in a written signed agreement between EDB and the recruitment agency or party requesting payment of a fee.
To apply for company jobs, click on the link below
القليل عنا
- مطلوب عقول مبتكرة وتعاونية. العالم يحب Postgres. نحن نتصور عالمًا تزدهر فيه المؤسسات من خلال تسخير القوة الكاملة لـ Postgres، قاعدة البيانات مفتوحة المصدر الأسرع نموًا والأكثر شعبية واستخدامًا في العالم. مهمتنا هي تمكين فرق البيانات في كل مكان من تسخير القوة الكاملة لـ Postgres، سواء في مكان العمل أو في السحابة، مع توفر عالي وموثوقية وقابلية التوسع والأمان.
- نحن رقم 1 في بوستجرس. نطمح إلى أن نصبح رقم 1 في Postgres AI. لقد كنا مساهمين رئيسيين في Postgres منذ البداية، ونحن فخورون بدعوة الآلاف من العملاء الذين يدفعون الحدود إلى شركائنا. وعلى الرغم من فخرنا، إلا أننا لا نرتاح على أمجادنا. هناك الكثير من العمل للقيام به. والخبر السار هو أن كل ما نقوم به سوف يؤثر على Postgres، وهذا يعني أنه سيؤثر على العالم. لا يوجد ضغط.
- يمكّن EDB المؤسسات من التحكم في بياناتها. باعتباره أحد المساهمين الرئيسيين في مجتمع Postgres النابض بالحياة وسريع النمو، يلتزم EDB بقيادة الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا قواعد بيانات المؤسسات والبيانات. يتم دعم عملنا بواسطة أشخاص مبدعين ومتفانين وملتزمين بمساعدة عملائنا والمجتمع في استخدام Postgres في كل مكان. انضم إلينا!
ملخص العمل
- نحن نبحث عن مدير Total Rewards الذي سيتعاون مباشرة مع مدير الموارد البشرية العالمية لدينا لتشكيل استراتيجية مكافآت شاملة والإشراف عليها. يعد هذا الدور محوريًا في ضمان أن تعويضاتنا ومزايانا لا تجتذب أفضل المواهب فحسب، بل تعزز أيضًا نمو الموظفين ورضاهم وتوازن صحي بين العمل والحياة. سيكون لديك يد في كل شيء بدءًا من حوافز الأداء وحتى برامج الأسهم، مما سيكون له تأثير ملموس على ثقافة شركتنا ورفاهية فريقنا.
ماذا سيكون تأثيرك
- بحث وتطوير هيكل التعويضات العالمية.
- قيادة مبادرات التعويضات العالمية لمجلس التنمية الاقتصادية من خلال أنشطة تسعير سوق العمل السنوية، ونماذج الميزانية النقدية والأسهم، والدورة المحورية، ومواد تدريب المديرين والاتصالات، وبرنامج المكافآت، والأجور العادلة، وشفافية الأجور، وجميع برامج تعويضات يوم العمل التي يبنيها (بالشراكة مع شركائنا فريق نظام معلومات الموارد البشرية).
- تحليل بيانات رواتب السوق للحفاظ على حزم التعويضات التنافسية. مراجعة وتحديث هياكل الرواتب بانتظام، وإدارة تقييمات الوظائف وتصنيفاتها. التأكد من أن جميع ممارسات التعويض تتوافق مع القوانين واللوائح ذات الصلة، والعمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والمالية لمعالجة مشكلات التعويض.
- إدارة خطط الصحة والرعاية الاجتماعية للموظفين، والتنسيق مع وسطاء التأمين وشركات النقل. إدارة خطط التقاعد، مثل 401(ك) وأنظمة التقاعد، ومساعدة الموظفين في أي استفسارات وقضايا متعلقة بالمزايا.
- تصميم وتنفيذ برامج الحوافز التي تعتمد على الأداء، مما يضمن توافقها مع أهداف العمل وامتثالها لسياسات الشركة والمعايير القانونية. تحليل مقاييس الأداء لتحديد دفعات الحوافز بدقة بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
- تطوير وتنفيذ استراتيجية مكافآت شاملة تدعم أهداف الشركة وتعزز نمو الموظفين. تقييم وتحسين برامج المكافآت الحالية، والتأكد من أنها تتماشى مع مبادرات التنوع والإنصاف والشمول. التعاون مع الإدارة العليا بشأن أولويات المكافآت والميزانيات، والبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة للحفاظ على أفضل الممارسات.
ما سوف تحضره
- أكثر من 5 سنوات في إدارة المكافآت والتعويضات والمزايا الإجمالية
- سجل حافل لبناء ونشر التسوية / النطاقات العالمية للوظائف
- إدارة عملية مراجعة الأداء العالمي
- - إجادة برامج تحليل التعويضات
- خبرة في منصات إدارة المزايا
- المعرفة بإدارة خطة التقاعد، بما في ذلك 401 (ك) وخطط التقاعد
- القدرة على تصميم وتنفيذ برامج الحوافز القائمة على الأداء
- المعرفة بهياكل وإدارة برامج الأسهم
- الكفاءة في تحليل مقاييس الأداء لدفعات الحوافز
- المعرفة بمبادرات التنوع والإنصاف والشمول من حيث صلتها ببرامج المكافآت
- خبرة مثبتة في إدارة برامج المزايا الشاملة
- تاريخ الحفاظ على الامتثال لقوانين ولوائح التعويضات والمزايا
ما الذي سيعطيك ميزة
- سجل حافل بالنجاح في تطوير حزم التعويضات التنافسية
- خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت
- يلتزم مجلس التنمية الاقتصادية بدعم الرفاهية العامة لموظفينا من خلال تقديم مجموعة من المزايا والموارد لتعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة والعافية. نحن نوفر إمكانية الوصول إلى Modern Health لمساعدة الموظفين في النصائح والممارسات المتعلقة بالصحة والعافية، بالإضافة إلى أيام الجمعة الصحية الممتدة حتى يونيو 2024! قم بزيارة موقع التوظيف الخاص بنا للحصول على مزيد من المعلومات حول الامتيازات والمزايا وتواصل مع فريق اكتساب المواهب لدينا للحصول على المزايا الخاصة بالمنطقة.
- نحن نعلم أن الأمر يتطلب مزيجًا فريدًا من الأشخاص والمهارات لمساعدتنا في مهمتنا لتعزيز Postgres، وندرك أنه لن يقوم الجميع بالتحقق من كل مربع. نود أن نسمع منك ونريد منك التقديم!
- يفخر مجلس التنمية الاقتصادية بكونه مكان عمل يتسم بتكافؤ الفرص. نحن نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين. تم بناء مجلس التنمية الاقتصادية على الالتزام بالثقة والاحترام لبعضنا البعض واحتضان مجموعة من الأشخاص والأفكار. تظل هذه القيم في قلب ثقافتنا وهي أساسية لنزاهة شركتنا.
- لا يسعى مجلس التنمية الاقتصادية إلى الحصول على سير ذاتية أو سير ذاتية غير مرغوب فيها أو قبولها من وكالات التوظيف. مجلس التنمية الاقتصادية والشركات التابعة له ليسوا مسؤولين عن، ولن يدفعوا، أي رسوم أو عمولات أو أي مدفوعات مماثلة أخرى تتعلق بالسير الذاتية أو السير الذاتية غير المرغوب فيها باستثناء ما هو مطلوب في اتفاقية مكتوبة موقعة بين مجلس التنمية الاقتصادية ووكالة التوظيف أو الطرف الذي يطلب دفع أ مصاريف.
.png)
