Your responsibilities
- Create and implement strategies to spot growth opportunities and keep customer churn low.
- Analyze Tower's usage trends across industries to help shape the product roadmap.
- Take advantage of existing data to improve Tower's metrics, goals, and other KPIs.
- Build backlinks, release press materials, and share cheat sheets and other resources for organic link-building.
- Form partnerships with publications, content creators, and affiliate associates.
- Explore sponsorships with newsletters, podcasts, and meetups.
What You bring to the table
- 3+ years of experience with B2B or B2C growth generation, ideally in the SaaS space.
- Extensive knowledge of digital marketing tactics and strong data analytics skills.
- Familiarity with the tech scene and ability to connect with people & communities in the space and form partnerships.
- Technical knowledge of web analytic tools such as Google Analytics, Google Search Console, and Social Media platforms.
- Excellent communication skills, both for outreach and for working collaboratively within a remote team environment.
- Proven ability to work autonomously, demonstrating self-motivation and the capacity to take initiative in planning and executing strategic marketing initiatives.
About You
- Personal traits matter more to us than technical skills. Here are some key qualities we seek:
- Very reliable & thorough: you accept responsibility for your own work and its quality
- Hungry to be part of a team that creates things that matter
- Self-motivated and capable of working remotely
- Open to discussions and a mindful communicator
- Willing to be part of a team & yet able to work independently
- Paying attention to detail
- Open-minded and respectful – regarding people, technologies, and projects
- Happy to become part of a small, international team of friendly & skilled professionals
Values at Tower
- We are a team driven by values. Not the ones that look nice on a poster, but ones that are truly and honestly lived.
- TRUST – We believe our colleagues make good & fair decisions. For example, when they take as many vacation days as they need (there's no maximum number of holidays, but a minimum of 24 days). Or when they handle company money responsibly (you can make any purchases without asking for permission). We don't control or micro-manage people.
- RELIABILITY – At Tower, you're allowed to make any decision, even if it's outside of your typical scope of duty. As a consequence, however, you also have to accept responsibility. We rely on our teammates to do their very best work.
- RESPECT – We have a deep and sincere respect for each other—both on a professional and personal level. We know we can achieve great goals only with the help of our peers.
- HUMILITY – We do what's best for the team. This shows when you're supporting a team decision even if you'd prefer something else.
- HEALTH – We require everyone to give 100%… but not more than that! Working long hours or weekends is rarely seen at Tower. If you want, you can even choose to work only a 4-day week. We encourage you to pursue a life beyond work!
- PRAGMATISM – We concentrate on the tasks that matter. Many things at the Tower could be improved. But reality limits our time and energy in a painful way. To get meaningful work done, we need to live with countless little annoyances and concentrate on the things that bring us forward.
- GROWTH – All of us have a strong desire to grow. And Tower wants to help you achieve this. On the professional and on the personal, human level.
- REMOTE WORK – We are strong believers in freedom & flexibility. Therefore, you can work from wherever you want. To keep in touch, however, we meet in person at least once a year.
apply now
مسؤولياتك
- قم بإنشاء وتنفيذ استراتيجيات لاكتشاف فرص النمو والحفاظ على انخفاض معدل تراجع العملاء.
- قم بتحليل اتجاهات استخدام Tower عبر الصناعات للمساعدة في تشكيل خارطة طريق المنتج.
- استفد من البيانات الموجودة لتحسين مقاييس Tower وأهدافه ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى.
- أنشئ روابط خلفية، وأصدر المواد الصحفية، وشارك أوراق الغش والموارد الأخرى لبناء الروابط العضوية.
- تكوين شراكات مع المنشورات ومنشئي المحتوى والشركاء التابعين.
- استكشف عروض الرعاية من خلال النشرات الإخبارية والبودكاست واللقاءات.
ما تحضره إلى الطاولة
- أكثر من 3 سنوات من الخبرة في توليد نمو B2B أو B2C، بشكل مثالي في مجال SaaS.
- معرفة واسعة بأساليب التسويق الرقمي ومهارات قوية في تحليل البيانات.
- الإلمام بالمشهد التكنولوجي والقدرة على التواصل مع الأشخاص والمجتمعات في الفضاء وتكوين الشراكات.
- المعرفة التقنية بأدوات تحليل الويب مثل Google Analytics وGoogle Search Console ومنصات الوسائط الاجتماعية.
- مهارات تواصل ممتازة، سواء للتواصل أو للعمل بشكل تعاوني ضمن بيئة فريق بعيدة.
- إثبات القدرة على العمل بشكل مستقل، وإظهار الدافع الذاتي والقدرة على أخذ زمام المبادرة في تخطيط وتنفيذ مبادرات التسويق الاستراتيجية.
حولك
- السمات الشخصية تهمنا أكثر من المهارات التقنية. فيما يلي بعض الصفات الأساسية التي نسعى إليها:
- موثوق وشامل للغاية: أنت تقبل المسؤولية عن عملك وجودته
- متعطش لأن تكون جزءًا من فريق يصنع الأشياء المهمة
- لديهم دوافع ذاتية وقادرون على العمل عن بعد
- مفتوح للمناقشات والتواصل اليقظ
- على استعداد لأن تكون جزءًا من فريق ومع ذلك قادرًا على العمل بشكل مستقل
- الاهتمام بالتفاصيل
- منفتح ومحترم - فيما يتعلق بالناس والتقنيات والمشاريع
- يسعدنا أن نصبح جزءًا من فريق دولي صغير من المحترفين الودودين والمهرة
القيم في البرج
- نحن فريق مدفوع بالقيم. ليست تلك التي تبدو جميلة على الملصق، ولكن تلك التي عاشت بصدق وصدق.
- الثقة - نحن نؤمن بأن زملائنا يتخذون قرارات جيدة وعادلة. على سبيل المثال، عندما يأخذون أي عدد من أيام الإجازة حسب حاجتهم (ليس هناك حد أقصى لعدد أيام العطل، ولكن هناك حد أدنى يبلغ 24 يومًا). أو عندما يتعاملون مع أموال الشركة بمسؤولية (يمكنك إجراء أي عمليات شراء دون طلب الإذن). نحن لا نتحكم في الأشخاص أو نديرهم بشكل دقيق.
- الموثوقية – في Tower، يُسمح لك باتخاذ أي قرار، حتى لو كان خارج نطاق واجباتك النموذجية. ونتيجة لذلك، عليك أيضًا قبول المسؤولية. نحن نعتمد على زملائنا في الفريق للقيام بأفضل ما لديهم.
- الاحترام – لدينا احترام عميق وصادق لبعضنا البعض – سواء على المستوى المهني أو الشخصي. نحن نعلم أنه لا يمكننا تحقيق أهداف عظيمة إلا بمساعدة أقراننا.
- التواضع - نحن نفعل ما هو أفضل للفريق. يظهر هذا عندما تدعم قرار الفريق حتى لو كنت تفضل شيئًا آخر.
- الصحة - نطلب من الجميع أن يقدموا 100%... ولكن ليس أكثر من ذلك! نادرًا ما يُرى العمل لساعات طويلة أو في عطلات نهاية الأسبوع في البرج. إذا كنت تريد، يمكنك حتى اختيار العمل لمدة 4 أيام فقط في الأسبوع. نحن نشجعك على متابعة حياة ما بعد العمل!
- البراغماتية - نحن نركز على المهام التي تهم. يمكن تحسين أشياء كثيرة في البرج. لكن الواقع يحد من وقتنا وطاقتنا بطريقة مؤلمة. لإنجاز عمل ذي معنى، نحتاج إلى التعايش مع عدد لا يحصى من المضايقات الصغيرة والتركيز على الأشياء التي تدفعنا إلى الأمام.
- النمو - كل واحد منا لديه رغبة قوية في النمو. ويريد تاور مساعدتك في تحقيق ذلك. على المستوى المهني والشخصي والإنساني.
- العمل عن بعد - نحن مؤمنون بشدة بالحرية والمرونة. لذلك، يمكنك العمل من أي مكان تريد. ولكن للبقاء على اتصال، فإننا نلتقي شخصيًا مرة واحدة على الأقل سنويًا.
.png)
