The role
- Bring your people analytics, social science research and data mining/science skills to a unique team seeking to understand, and shape, the future of the digital workplace.
Lead a team of Software Engineers which form the Workplace Engineering team as a highly performant group that specialises in web architecture and data analytics.- Building new tools, dashboards and analytics that empower colleagues, managers and executives to make better decisions and shape the 21st century of a remote, globally distributed and digital workplace.
About Canonical
- Canonical is a pioneer in the digital workplace, established in 2004 with a global, remote-first policy that has delivered world-class open source and sets the pace in cloud, developer and IoT technology.
- We are dedicated to continually improving to keep Canonical the best at remote work.
- It's part of our enjoyment of our mission - both to deliver the world's best free software, and to push the boundaries of 21st-century work and collaboration.
- Our goal is to improve the state of the art even further in key business processes for a distributed team: hiring, collaboration, communication, learning, documentation, development, and open source development.
- We want to understand our distributed teams as well as we could understand co-located teams. We want to help them work better, be happier, and make better decisions.
What you will do:
- Being an inspiration and a leader towards ensuring your team delivers on projects
- Design the architecture and deliver web-based systems and SAAS
- Provide new insights into the Canonical workplace experience
- Enable new processes and improve existing workflows
- Collaborate proactively with a distributed team
- Write high-quality code to create new features
- Consistently provide high-quality code reviews to other engineers
- Estimate work, set goals and meet them
- Write project specifications, and epics and understand the risks
- Understand completion criteria and push work to completion
- Coaching, mentoring and providing feedback to more junior members of the team, while always developing yourself
- Connect to many data sources and provide insightful visualisations
- Database design and architecture for connected systems
Who You Are
- You are knowledgeable and passionate about web and software development
- You are curious, flexible, articulate, and accountable
- You try to learn and use web best practices in your work
- You value soft skills and are passionate, enterprising, thoughtful, and self-motivated
- You have a Bachelor’s or equivalent in Computer Science, STEM or similar degree
- You have solid experience working in an agile development environment
- You drive work to completion
- You take operational considerations (CI, updating, monitoring, observability, life-cycle management) into account
- You value soft skills and are passionate, enterprising, thoughtful, and self-motivated
- Love what you do.
- The ideal candidate will use their passion for experimentation and analytics to build tomorrow’s tech organisation.
- This team will help us gain insights into the business and our talent pool, and use those insights to improve the experience of working at Canonical.
- As an Engineering Manager at Canonical, your primary responsibility is to the people you support: ensuring that they are growing as software engineers, doing valuable work, and generally having a great time at Canonical.
- As a lead for strong engineers, technical leadership and a solid background in web development is a must, so that you’re able to challenge and grow your team members.
- You will have the opportunity to influence the culture, facilitate technical delivery, and work with your team on strategy and execution.
We offer
- Remote first: 100% remote working with the opportunity to travel to Sprints.
- We meet a couple of times a year in interesting places all around the world to come together to collaborate. These Sprints see circa 300 people come together.
- This year we have travelled to Frankfurt, Copenhagen, Montreal and Prague!
- Personal development: Annual budget allowance and time to focus on areas you want to improve.
- Compensation: eligibility for annual pay review including bonuses.
- Recognition: The ability to possibly be rewarded and recognised by others for the work you do.
- Travel: Priority Pass for lounge access when flying to sprints. International SOS membership to support you whilst travelling.
- We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity we will give your application fair consideration.
Apply
دور
- قم بإحضار تحليلات الأفراد وأبحاث العلوم الاجتماعية واستخراج البيانات/المهارات العلمية إلى فريق فريد يسعى إلى فهم وتشكيل مستقبل مكان العمل الرقمي.
- قيادة فريق من مهندسي البرمجيات الذين يشكلون فريق هندسة مكان العمل كمجموعة عالية الأداء ومتخصصة في هندسة الويب وتحليلات البيانات. بناء أدوات ولوحات معلومات وتحليلات جديدة تمكن الزملاء والمديرين والمديرين التنفيذيين من اتخاذ قرارات أفضل وتشكيل القرن الحادي والعشرين لمكان عمل رقمي عن بعد وموزع عالميًا.
حول كانونيكال
- Canonical هي شركة رائدة في مكان العمل الرقمي، حيث تأسست في عام 2004 بسياسة عالمية تعتمد على التحكم عن بعد أولاً والتي قدمت مصدرًا مفتوحًا على مستوى عالمي وحددت وتيرة تكنولوجيا السحابة والمطورين وإنترنت الأشياء.
- نحن ملتزمون بمواصلة التحسين المستمر للحفاظ على Canonical الأفضل في العمل عن بعد. إنه جزء من استمتاعنا بمهمتنا - تقديم أفضل البرامج المجانية في العالم، ودفع حدود العمل والتعاون في القرن الحادي والعشرين.
- هدفنا هو تحسين أحدث ما توصلت إليه العمليات التجارية الرئيسية لفريق موزع: التوظيف والتعاون والتواصل والتعلم والتوثيق والتطوير وتطوير المصادر المفتوحة. نريد أن نفهم فرقنا الموزعة وكذلك يمكننا أن نفهم الفرق الموجودة في موقع مشترك. نريد مساعدتهم على العمل بشكل أفضل، وأن يكونوا أكثر سعادة، وأن يتخذوا قرارات أفضل.
ماذا ستفعل:
- أن تكون مصدر إلهام وقائدًا لضمان تنفيذ فريقك للمشاريع
- تصميم البنية وتقديم الأنظمة المستندة إلى الويب وSAAS
- تقديم رؤى جديدة حول تجربة Canonical في مكان العمل
- تمكين العمليات الجديدة وتحسين سير العمل الحالي
- التعاون بشكل استباقي مع فريق موزع
- اكتب تعليمات برمجية عالية الجودة لإنشاء ميزات جديدة
- تقديم مراجعات أكواد عالية الجودة للمهندسين الآخرين باستمرار
- تقدير العمل وتحديد الأهداف وتحقيقها
- اكتب مواصفات المشروع وملاحمه وافهم المخاطر
- فهم معايير الإنجاز ودفع العمل حتى الاكتمال
- التدريب والتوجيه وتقديم التعليقات لمزيد من أعضاء الفريق المبتدئين، مع تطوير نفسك دائمًا
- اتصل بالعديد من مصادر البيانات وقدم تصورات ثاقبة
- تصميم قواعد البيانات وهندستها للأنظمة المتصلة
من أنت
- أنت على دراية وشغوف بتطوير الويب والبرامج
- أنت فضولي ومرن وواضح ومسؤول
- تحاول تعلم أفضل ممارسات الويب واستخدامها في عملك
- أنت تقدر المهارات الناعمة وتكون شغوفًا وجريئًا ومدروسًا ولديك دوافع ذاتية
- لديك درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في علوم الكمبيوتر أو العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أو درجة مماثلة
- لديك خبرة قوية في العمل في بيئة تطوير رشيقة
- أنت تقود العمل إلى الاكتمال
- أنت تأخذ في الاعتبار الاعتبارات التشغيلية (CI، التحديث، المراقبة، إمكانية الملاحظة، إدارة دورة الحياة).
- أنت تقدر المهارات الناعمة وتكون شغوفًا وجريئًا ومدروسًا ولديك دوافع ذاتية
- حب ما تعمل.
- سيستخدم المرشح المثالي شغفه بالتجريب والتحليلات لبناء مؤسسة تقنية الغد. سيساعدنا هذا الفريق في الحصول على رؤى ثاقبة حول الأعمال ومجموعة المواهب لدينا، واستخدام هذه الرؤى لتحسين تجربة العمل في Canonical.
- باعتبارك مديرًا هندسيًا في Canonical، فإن مسؤوليتك الأساسية تقع على عاتق الأشخاص الذين تدعمهم: ضمان نموهم كمهندسي برمجيات، والقيام بعمل قيم، وقضاء وقت ممتع بشكل عام في Canonical. باعتبارك قائدًا للمهندسين الأقوياء، يعد القيادة الفنية والخلفية القوية في تطوير الويب أمرًا ضروريًا، حتى تتمكن من تحدي أعضاء فريقك وتنميتهم. ستتاح لك الفرصة للتأثير على الثقافة وتسهيل التسليم الفني والعمل مع فريقك على الإستراتيجية والتنفيذ.
نحن نقدم
- عن بعد أولاً: العمل عن بعد بنسبة 100% مع فرصة السفر إلى Sprints. نلتقي عدة مرات في السنة في أماكن مثيرة للاهتمام في جميع أنحاء العالم لنجتمع معًا ونتعاون. تشهد سباقات السرعة هذه تجمع حوالي 300 شخص معًا. لقد سافرنا هذا العام إلى فرانكفورت وكوبنهاجن ومونتريال وبراغ!
- التطوير الشخصي: مخصص الميزانية السنوية والوقت للتركيز على المجالات التي ترغب في تحسينها.
- التعويض: الأهلية لمراجعة الأجور السنوية بما في ذلك المكافآت.
- التقدير: القدرة على أن تتم مكافأتك وتقديرك من قبل الآخرين مقابل العمل الذي تقوم به.
- السفر: بطاقة الأولوية للدخول إلى الصالة عند السفر لسباقات السرعة. عضوية SOS الدولية لدعمك أثناء السفر.
- نحن فخورون بتعزيز مكان عمل خالٍ من التمييز. يؤدي تنوع الخبرات ووجهات النظر والخلفية إلى خلق بيئة عمل أفضل ومنتجات أفضل. مهما كانت هويتك، فسوف نعطي طلبك الاعتبار العادل.
.png)
