POSITION SUMMARY
- Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards.
- Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files. Assist in logistics, administration, and Answer phone calls and record messages.
- Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, laws and company policies and standards.
- Monitor and assist with hiring processes and issues.
- Create new employee personnel file.
- Maintain confidentiality ad security of employees and property records, files and information.
- Ensure accurate Maintenace of all employee records and files
- Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law.
- Perform other reasonable job duties as requested by supervisors.
apply now
ملخص الموقف
- المساعدة في مراقبة / تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك القرار والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بالعلاقات بين صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين. المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة والرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.
- مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف للامتثال لجميع السياسات والمعايير المحلية والولائية والقوانين وسياسات الشركة.
- المراقبة والمساعدة في عمليات وقضايا التوظيف.
- إنشاء ملف الموظفين الجديد للموظفين.
- الحفاظ على سرية وأمن الموظفين وسجلات الممتلكات والملفات والمعلومات.
- ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين
- نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية أمام جميع الموظفين وفقًا لما يقتضيه القانون.
- أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.
.png)
