YOUR TASKS:
Customer:
Instigate and control the review and implementation of incoming FAA, AD’s and SB’s recommending
to management the best course of Company action
Assessment of engineering requirements to enable efficient overhaul / repair of aircraft Power Plant / APU related components. (Requisitions and Quotations)
Along with Planning Dept, develop and manage base maintenance planning – for engines, APUs &
nacelle components. Monitor on-wing life of engines/APU, via EHM, LLP Life limitations, AD limitations.
Full responsibility for Engine/APU Health Monitoring Program (EHM), compilation of engine/APU
trend reports and recommendation of specific maintenance actions
Work with Materials Manager to comply with a consistent rotable part fleet standard.
Evaluation of potential engines/ APU’s/ nacelle components for procurement
Interface with Maintenance, Flight Operations and Management employees to support aircraft On-Time Performance standards.
Manage the company assets and its related components at all locations
Review maintenance reserve claims, support maintenance compensation calculations and lease return condition compliance.
Manage on- and off-lease engine and APU asset work scopes when required, subsequent shop reports and invoices.
Support the Engineering Manager in the review and negotiations of contract/agreement’s technical terms
Taking the necessary corrective actions resulting from quality audit discrepancies in the areas for which he is responsible.
Assume engineering projects in the capacity of a Technical Services Engineer.
Maintain and co-ordinate changes within the company’s manuals and ensuring that the procedures in the manuals are accurately complied with.
Through the Technical Services Engineers provide timely assistance to the Maintenance Manager with regards to hybrid trouble shooting and recurrent technical problems.
Assume the function of the Technical Services Engineer during TSE leave.
To deputize for the Engineering Manager when requested
Process:
Must be able to analyse and troubleshoot aircraft systems and engines.
Must be able to make timely and appropriate decisions based on problem solving ability and experience. Remains objective and co-ordinates with relevant departments, even when under pressure, to make a calculated decision with considerations given to safe ‘on time performance’ of the company fleet.
Must be able to prioritize work requirements based on maintaining aircraft in serviceable condition. Weekly staff meeting and briefing to discuss projects and to assist wherever possible. Attendance at Daily, Weekly and Monthly and Quarterly Technical meetings to assist the group.
People - Management:
Staff Structure: Determine the team structure, roles, performance targets and goals at regional level to develop a high-performance team that is customer-driven, service focused, cost-conscious and responsive to competing regional and global demands.
Recruitment: Recruit new hires according to internal guidelines and procedures
Staff Management & Development: Ensure that the team is provided with clear direction and
performance standards expected and is staffed, trained and motivated to meet set targets. Support staff
in performance appraisal process and career development within the company in order to develop and
maintain a motivated team of competent staff. Identify training needs and opportunities to develop a highly skilled Mobility team.
Communication: Develop and promote team spirit and communication channels within the group and countries.
YOUR PROFILE:
7 years of relevant maintenance experience.
4 years of technical engineering experience.
Prior experience on GE engines (preferably CF6-80 series).
Engineering degree or ICAO Type II Licence.
Focused on identifying and understanding each customer’s needs. Expresses and acts on desire to assist customers in an efficient and friendly manner.
Understands business principles and language, including the fundamentals of finance and profitability.
Uses this understanding to achieve results and to increase the performance and profitability of our company.
Has a holistic mindset and stays abreast of important trends that may affect our competitiveness as a
group. Manages the business, giving priority to the international position of our company.
Breaks down a problem, situation or process into its component parts, separates the main issues from
side-issues, understands the nature of parts and their relationship to one another. Seeks out and critically
evaluates both numerical and narrative information. Draws accurate conclusions.
Sets clear and realistic goals and objectives. Establishes a course of action and a sequence of steps to
ensure that activities and objectives are efficiently achieved. Is structured with good personal
organization. Schedules time effectively and uses efficient work methods and tools.
Makes timely and appropriate choices based on accurate analysis and experience. Uses sound judgment
even in conditions of uncertainty. Anticipates impact of decisions and plans how to manage risk.
Continually seeks to accomplish critical tasks with measurable results. Overcomes obstacles and makes
adjustments to achieve results. Focuses self and others to achieve targets aligned with business goals.
Develops and communicates strategies and goals that achieve competitive advantage. Demonstrates a
clear understanding of the organisation’s strengths, weaknesses, opportunities and threats.
Contributes to an environment where people at all levels stand up for their ideas and where the status quo can always be challenged for the better.
Knows the talent needs of the team. Attracts and develops the people who can meet those needs.
Encourages effective cooperation among team members and between teams. Inspires team spirit and the
commitment to achieve high standards of performance.
Works cooperatively with others to achieve target and objectives. Accomplishes own tasks in support of
team goals and actively offers to help colleagues. Supports group decisions.
Interpersonal styles to create and sustain effective relationships with business partners (e.g. suppliers,
joint venture partners, industry groups, competitors, governments, unions) and colleagues. Is open to
approaches that meet mutual goals.
Challenges self and others to exceed standards and achieve extraordinary results striving for best-in-
class. Is not easily deterred when obstacles or delays are encountered.
Remains calm, objective and controlled in responding to urgent or demanding situations. Maintains effective performance under pressure. Stays positive.
Persuades others of the value of an approach or idea. Gains commitment and support and gets others to willingly take action.
OUR OFFER:
Strong career support in an international environment.
Great culture and colleagues.
Multifarious benefit programm.
APPLY NOW
https://dhlexpress.taleo.net/careersection/startseite/jobdetail.ftl?job=23008RJ&lang=en
مهامك:
عميل:
التحريض والتحكم في مراجعة وتنفيذ توصيات FAA و AD و SB الواردة
للإدارة أفضل مسار لعمل الشركة
تقييم المتطلبات الهندسية لتمكين عملية الإصلاح/الإصلاح الفعالة لمحطة توليد الطاقة للطائرات/المكونات ذات الصلة بوحدة APU. (الطلبات وعروض الأسعار)
جنبًا إلى جنب مع قسم التخطيط، تطوير وإدارة تخطيط الصيانة الأساسية - للمحركات ووحدات APU و
مكونات الكنة. مراقبة العمر الافتراضي للمحركات/وحدة APU، عبر EHM، وLLP، وقيود الحياة، وقيود AD.
المسؤولية الكاملة عن برنامج مراقبة صحة المحرك/وحدة APU (EHM)، وتجميع المحرك/وحدة APU
تقارير الاتجاه والتوصية بإجراءات الصيانة المحددة
اعمل مع مدير المواد للامتثال لمعايير أسطول الأجزاء القابلة للتدوير المتسقة.
تقييم المحركات المحتملة/وحدات الطاقة المساعدة/مكونات الكنة للشراء
التفاعل مع موظفي الصيانة وعمليات الطيران والإدارة لدعم معايير الأداء في الوقت المحدد للطائرات.
إدارة أصول الشركة والمكونات المرتبطة بها في جميع المواقع
مراجعة مطالبات احتياطي الصيانة ودعم حسابات تعويض الصيانة والامتثال لشروط إرجاع عقد الإيجار.
إدارة نطاقات عمل أصول المحرك ووحدة APU داخل وخارج الإيجار عند الحاجة، وتقارير المتجر والفواتير اللاحقة.
دعم مدير الهندسة في مراجعة الشروط الفنية للعقد/الاتفاق والتفاوض بشأنها
- اتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة الناتجة عن اختلافات جودة التدقيق في المجالات التي يكون مسؤولاً عنها.
تولي مشاريع هندسية بصفته مهندس خدمات فنية.
الحفاظ على وتنسيق التغييرات داخل أدلة الشركة والتأكد من الالتزام بالإجراءات الواردة في الأدلة بدقة.
من خلال مهندسي الخدمات الفنية، يقدمون المساعدة في الوقت المناسب لمدير الصيانة فيما يتعلق باستكشاف الأخطاء وإصلاحها والمشكلات الفنية المتكررة.
تولي وظيفة مهندس الخدمات الفنية أثناء إجازة TSE.
- ينوب عن مدير الهندسة عند الطلب
عملية:
يجب أن يكون قادرًا على تحليل أنظمة ومحركات الطائرات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
يجب أن يكون قادرًا على اتخاذ القرارات المناسبة وفي الوقت المناسب بناءً على القدرة والخبرة في حل المشكلات. يظل موضوعيًا وينسق مع الإدارات ذات الصلة، حتى عندما يكون تحت الضغط، لاتخاذ قرار محسوب مع مراعاة "الأداء الآمن في الوقت المحدد" لأسطول الشركة.
يجب أن يكون قادرًا على تحديد أولويات متطلبات العمل بناءً على الحفاظ على الطائرة في حالة صالحة للخدمة. اجتماع أسبوعي للموظفين وإحاطة لمناقشة المشاريع وتقديم المساعدة حيثما أمكن ذلك. الحضور في الاجتماعات الفنية اليومية والأسبوعية والشهرية والربع سنوية لمساعدة المجموعة.
إدارة الأفراد:
هيكل الموظفين: تحديد هيكل الفريق والأدوار وأهداف الأداء والغايات على المستوى الإقليمي لتطوير فريق عالي الأداء يركز على العملاء ويركز على الخدمة ويراعي التكلفة ويستجيب للمتطلبات الإقليمية والعالمية المتنافسة.
التوظيف: قم بتعيين موظفين جدد وفقًا للمبادئ التوجيهية والإجراءات الداخلية
إدارة وتطوير الموظفين: التأكد من حصول الفريق على توجيهات واضحة و
معايير الأداء المتوقعة ويتم تزويدها بالموظفين والمدربين والمتحفزين لتحقيق الأهداف المحددة. فريق الدعم
في عملية تقييم الأداء والتطوير الوظيفي داخل الشركة من أجل تطوير و
الحفاظ على فريق متحمس من الموظفين الأكفاء. تحديد الاحتياجات التدريبية والفرص لتطوير فريق التنقل ذو المهارات العالية.
الاتصال: تطوير وتعزيز روح الفريق وقنوات الاتصال داخل المجموعة والبلدان.
ملفك الشخصي:
7 سنوات من الخبرة في مجال الصيانة ذات الصلة.
4 سنوات من الخبرة الهندسية التقنية.
خبرة سابقة في محركات GE (يفضل سلسلة CF6-80).
شهادة في الهندسة أو رخصة ICAO من النوع الثاني.
التركيز على تحديد وفهم احتياجات كل عميل. يعبر عن رغبته في مساعدة العملاء بطريقة فعالة وودودة ويتصرف بناءً عليها.
يفهم مبادئ ولغة العمل، بما في ذلك أساسيات التمويل والربحية.
يستخدم هذا الفهم لتحقيق النتائج ولزيادة أداء وربحية شركتنا.
يتمتع بعقلية شمولية ويبقى على اطلاع على الاتجاهات المهمة التي قد تؤثر على قدرتنا التنافسية كشركة
مجموعة. يدير الأعمال، مع إعطاء الأولوية للمكانة الدولية لشركتنا.
يقسم المشكلة أو الموقف أو العملية إلى الأجزاء المكونة لها، ويفصل القضايا الرئيسية عنها
القضايا الجانبية، ويفهم طبيعة الأجزاء وعلاقتها ببعضها البعض. يسعى ونقديا
يقيم كل من المعلومات العددية والسردية. يستخلص استنتاجات دقيقة.
يضع أهدافًا وغايات واضحة وواقعية. يحدد مسار العمل وسلسلة من الخطوات ل
التأكد من تحقيق الأنشطة والأهداف بكفاءة. منظم بشخصية جيدة
منظمة. جدولة الوقت بفعالية واستخدام أساليب وأدوات العمل الفعالة.
يتخذ الاختيارات المناسبة وفي الوقت المناسب بناءً على التحليل الدقيق والخبرة. يستخدم الحكم السليم
حتى في ظروف عدم اليقين. يتوقع تأثير القرارات ويخطط لكيفية إدارة المخاطر.
يسعى باستمرار لإنجاز المهام الحاسمة بنتائج قابلة للقياس. يتغلب على العقبات ويجعل
التعديلات لتحقيق النتائج. يركز على نفسه والآخرين لتحقيق أهداف تتماشى مع أهداف العمل.
يطور وينشر الاستراتيجيات والأهداف التي تحقق الميزة التنافسية. يوضح أ
فهم واضح لنقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات في المنظمة.
يساهم في خلق بيئة يدافع فيها الأشخاص على جميع المستويات عن أفكارهم وحيث يمكن دائمًا تحدي الوضع الراهن نحو الأفضل.
يعرف احتياجات المواهب للفريق. يجذب ويطور الأشخاص الذين يمكنهم تلبية تلك الاحتياجات.
يشجع التعاون الفعال بين أعضاء الفريق وبين الفرق. يلهم روح الفريق و
الالتزام بتحقيق معايير عالية من الأداء.
يعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الهدف والغايات. ينجز المهام الخاصة لدعم
أهداف الفريق ويعرض بنشاط مساعدة الزملاء. يدعم قرارات المجموعة.
أساليب التعامل مع الآخرين لإنشاء والحفاظ على علاقات فعالة مع شركاء الأعمال (مثل الموردين،
شركاء المشاريع المشتركة، مجموعات الصناعة، المنافسون، الحكومات، النقابات) والزملاء. مفتوح ل
الأساليب التي تحقق الأهداف المشتركة.
تحدي الذات والآخرين لتجاوز المعايير وتحقيق نتائج غير عادية والسعي لتحقيق الأفضل في
فصل. لا يمكن ردعه بسهولة عند مواجهة عقبات أو تأخيرات.
يظل هادئًا وموضوعيًا ومنضبطًا في الاستجابة للمواقف العاجلة أو الصعبة. يحافظ على الأداء الفعال تحت الضغط. يبقى إيجابيا.
يقنع الآخرين بقيمة النهج أو الفكرة. يكتسب الالتزام والدعم ويجعل الآخرين يتخذون الإجراءات عن طيب خاطر.
عرضنا:
دعم وظيفي قوي في بيئة دولية.
ثقافة عظيمة وزملاء.
برنامج متعدد الفوائد.
قدم الآن
.png)
