Bahrain Jobs Today: KPMG Bahrain Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Bahrain? KPMG Bahrain Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Bahrain on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Required jobs in KPMG Bahrain company and their details:
- Manager - People & Change (HR Advisory)
About the job
About KPMG
KPMG is a global organization of independent professional services firms providing Audit, Tax and Advisory services. KPMG is the brand under which the member firms of KPMG International Limited (“KPMG International”) operate and provide professional services. “KPMG” is used to refer to individual member firms within the KPMG organization or to one or more member firms collectively.
KPMG firms operate in 143 countries and territories with more than 265,000 partners and employees working in member firms around the world. Each KPMG firm is a legally distinct and separate entity and describes itself as such. Each KPMG member firm is responsible for its own obligations and liabilities. KPMG International Limited is a private English company limited by guarantee. KPMG International Limited and its related entities do not provide services to clients.
KPMG Fakhro, a Bahrain partnership registered with the Ministry of Industry and Commerce (MOIC), Kingdom of Bahrain is a member firm of the KPMG global organization of independent member firms affiliated with KPMG International Limited, a private English company limited by guarantee.
Team
Organizations introduce change on an ongoing basis, many of which have a direct impact on people. The Advisory team have solutions focused specifically on addressing these challenges. The KPMG Advisory team provides a broad range of services and solutions to our clients across management/ operations, strategy, risk, corporate governance, restructuring, transaction, people and change advisory. This also includes broad categories in the areas of Change management including - Talent Development/ Management, Organization Development, Optimizing the HR Function, Behavioral Change Management, Performance Management, Remuneration/ Compensation etc.
Primary Job Responsibilities/Accountabilities
Change Management
Assesses organizations readiness and develops change management strategies and plans that maximize employee adoption and usage and minimize resistance through:
Applying a structured methodology and leading change management activities. • Supporting communication efforts.
Focusing on the people side of change, including changes to business processes, systems and technology, job roles and organization structures
Supporting training efforts.
Ensures communicating and management of stakeholders (end-to-end) for transformation projects to implement organizational restructuring, new processes, controls, technology solutions.
Manages the initiatives and activities covered in the change management and communication plans and develops the content required to execute them
Manages stakeholders and their objectives/ KPIs in order to create the right business case for their achievement in line with the project’s scope and objectives.
Quality Management
Executes projects to a level that meet member firm’s Quality standards within commercial context.
Manages scope and delivers timely and quality deliverables.
Communicates risk and issues early to Leaders as appropriate.
Contribute towards creating innovative and repeatable solutions which strengthen business performance and differentiate KPMG from our competition.
Anticipates current and future needs of the firm based on extensive research and deep understanding of client business/ industry.
Holds review(s) on completion of projects to identify lessons learned and enhance future quality and commercial planning.
Works on CPD to maintain professional status/ accreditation.
People Management Responsibilities
Identifies development needs of team and provides coaching, mentoring and stretch assignments to attract, develop and retain our most talented colleagues.
Plans and seeks opportunities to allocate team members responsibilities that will enable them to learn new skills that align to their goals.
Meets KPMG deadlines throughout the Performance Development cycle for self and team (if Performance Manager) including; seeking quality feedback, goal setting, providing input into engagement/ project reviews, cascading own goals and regular conversations with appraisees and team members, to a standard expected under Open Performance Development.
Effectively supports and manages underperformance, in line with local guidance and policies.
Takes action to ensure wellbeing matters are properly handled and resolved by and escalates as appropriate.
Ensures team accurately charge time to Engagement codes to see true value of work delivered and to recognize individual/team effort.
Builds constructive working relationships across different teams and countries. Shares internal networks with others to support an understanding the breadth of capabilities at KPMG.
Shares knowledge with other KPMG colleagues/ teams and contributes to the development of knowledge resources.
Embraces wider people focused actions and initiatives which driving cultural improvement across their local team(s).
Manages on boarding of new starters, including buddy responsibilities.
The Individual
Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources Management, or any related discipline.
Master’s degree in Business Administration and/ or Human Resources or any related discipline.
Minimum of 10 years of relevant experience with at least 5-6 years in a similar role.
Experience Expected
Expertise in organization change management in public/ private sector in the GCC region, dealing with many different disciplines, from behavioral and social to information and business solutions in order to recognize the changes in the broader business environment and entities towards implementing the project’s objectives.
Experience and knowledge of change management principles, methodologies, and tools (such as ADKAR model).
Experience developing change strategies and producing organization wide communications to support.
Solid understanding of project management methodology.
Demonstrated experience conducting workshops/ trainings with business partners and employees experiencing change.
Outstanding interpersonal, communication and presentation skills.
Fluent written and spoken English is mandatory.
Arabic speaker is a plus.
Our Values
Our Values define who we are, what we believe and what we stand for. They establish a common identity that unites us. At KPMG, we are truly better Together. Our Values guide our behaviors day-to-day, informing how we act, the decisions we make, and how we work with each other, our clients, companies that we audit, and all our stakeholders. They guide our thousands of extraordinary people to do what is right, learn and improve every day, think and act boldly, respect and draw strength from our differences, and do what matters.
- Integrity: We do what is right.
- Excellence: We never stop learning and improving.
- Courage: We think and act boldly.
- Together: We respect each other and draw strength from our differences.
- For Better: We do what matters
Relocation assistance for those looking to move home to Bahrain.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for KPMG Bahrain Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 21-8-2023 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف البحرين اليوم: تعلن شركة كي بي إم جي البحرين عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في البحرين؟ تعلن شركة كي بي إم جي البحرين عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في سلطنة البحرين بتاريخ اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة كي بي إم جي البحرين وتفاصيلها:
- مدير - الأفراد والتغيير (استشارات الموارد البشرية)
عن العمل
حول KPMG
KPMG هي منظمة عالمية من شركات الخدمات المهنية المستقلة التي تقدم خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. KPMG هي العلامة التجارية التي تعمل بموجبها الشركات الأعضاء في KPMG International Limited ("KPMG International") وتقدم خدمات احترافية. يتم استخدام "KPMG" للإشارة إلى الشركات الأعضاء الفردية داخل منظمة KPMG أو إلى شركة عضو واحدة أو أكثر بشكل جماعي.
تعمل شركات KPMG في 143 دولة وإقليم مع أكثر من 265000 شريك وموظف يعملون في الشركات الأعضاء في جميع أنحاء العالم. كل شركة من شركات KPMG هي كيان مستقل ومنفصل قانونًا وتصف نفسها على هذا النحو. كل شركة عضو في KPMG مسؤولة عن التزاماتها ومسؤولياتها. KPMG International Limited هي شركة إنجليزية خاصة محدودة بالضمان. لا تقدم KPMG International Limited والكيانات التابعة لها خدمات للعملاء.
KPMG Fakhro ، شراكة بحرينية مسجلة لدى وزارة الصناعة والتجارة (MOIC) ، مملكة البحرين هي شركة عضو في منظمة KPMG العالمية للشركات الأعضاء المستقلة التابعة لشركة KPMG International Limited ، وهي شركة إنجليزية خاصة محدودة بالضمان.
فريق
تقدم المنظمات التغيير على أساس مستمر ، والعديد منها له تأثير مباشر على الناس. لدى الفريق الاستشاري حلول تركز بشكل خاص على معالجة هذه التحديات. يقدم فريق KPMG الاستشاري مجموعة واسعة من الخدمات والحلول لعملائنا عبر الإدارة / العمليات ، والاستراتيجية ، والمخاطر ، وحوكمة الشركات ، وإعادة الهيكلة ، والمعاملات ، والأفراد ، واستشارات التغيير. يشمل هذا أيضًا فئات واسعة في مجالات إدارة التغيير بما في ذلك - تنمية / إدارة المواهب ، وتطوير المنظمة ، وتحسين وظيفة الموارد البشرية ، وإدارة التغيير السلوكي ، وإدارة الأداء ، والمكافآت / التعويضات وما إلى ذلك.
مسؤوليات الوظيفة الأساسية / المسؤوليات
إدارة التغيير
يقيم جاهزية المؤسسات ويطور استراتيجيات وخطط إدارة التغيير التي تزيد من اعتماد الموظفين واستخدامهم وتقليل المقاومة من خلال:
تطبيق منهجية منظمة وقيادة أنشطة إدارة التغيير. • دعم جهود الاتصال.
التركيز على جانب الناس من التغيير ، بما في ذلك التغييرات في العمليات التجارية والأنظمة والتكنولوجيا ، والأدوار الوظيفية وهياكل المنظمة
دعم جهود التدريب.
يضمن التواصل وإدارة أصحاب المصلحة (من البداية إلى النهاية) لمشاريع التحول لتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية والعمليات الجديدة والضوابط والحلول التقنية.
يدير المبادرات والأنشطة التي تغطيها إدارة التغيير وخطط الاتصال ويطور المحتوى المطلوب لتنفيذها
يدير أصحاب المصلحة وأهدافهم / مؤشرات الأداء الرئيسية من أجل إنشاء دراسة الجدوى المناسبة لإنجازهم بما يتماشى مع نطاق المشروع وأهدافه.
إدارة الجودة
ينفذ المشاريع إلى مستوى يلبي معايير الجودة للشركة العضو في السياق التجاري.
يدير النطاق ويقدم التسليمات في الوقت المناسب والجودة.
ينقل المخاطر والقضايا في وقت مبكر إلى القادة حسب الاقتضاء.
المساهمة في إنشاء حلول مبتكرة وقابلة للتكرار تعزز أداء الأعمال وتميز KPMG عن منافسينا.
يتنبأ بالاحتياجات الحالية والمستقبلية للشركة بناءً على بحث مكثف وفهم عميق لأعمال / صناعة العميل.
إجراء مراجعة (مراجعات) عند الانتهاء من المشاريع لتحديد الدروس المستفادة وتعزيز الجودة المستقبلية والتخطيط التجاري.
يعمل على CPD للحفاظ على الوضع المهني / الاعتماد.
مسؤوليات إدارة الأفراد
يحدد احتياجات تطوير الفريق ويوفر التدريب والتوجيه والمهام الممتدة لجذب زملائنا الأكثر موهبة وتطويرهم والاحتفاظ بهم.
يخطط ويسعى للحصول على فرص لتخصيص مسؤوليات أعضاء الفريق التي ستمكنهم من تعلم مهارات جديدة تتوافق مع أهدافهم.
يفي بالمواعيد النهائية لـ KPMG طوال دورة تطوير الأداء للذات والفريق (إذا كان مدير الأداء) بما في ذلك ؛ السعي للحصول على تعليقات عالية الجودة ، وتحديد الأهداف ، وتقديم مدخلات في مراجعات المشاركة / المشروع ، وتسلسل الأهداف الخاصة والمحادثات المنتظمة مع المثمنين وأعضاء الفريق ، إلى معيار متوقع في إطار تطوير الأداء المفتوح.
يدعم ويدير بشكل فعال ضعف الأداء ، بما يتماشى مع التوجيهات والسياسات المحلية.
اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان التعامل مع مسائل الرفاهية وحلها بشكل صحيح وتصعيدها حسب الاقتضاء.
يضمن قيام الفريق بشحن الوقت بدقة لرموز المشاركة لمعرفة القيمة الحقيقية للعمل المنجز والتعرف على جهد الفرد / الفريق.
يبني علاقات عمل بناءة عبر فرق ودول مختلفة. يشارك الشبكات الداخلية مع الآخرين لدعم فهم اتساع القدرات في KPMG.
يشارك المعرفة مع زملاء / فرق KPMG الأخرى ويساهم في تطوير موارد المعرفة.
يحتضن الإجراءات والمبادرات التي تركز على نطاق أوسع والتي تقود التحسين الثقافي عبر فريق (فرق )هم المحلية.
يدير الصعود للمبتدئين الجدد ، بما في ذلك مسؤوليات الأصدقاء.
الفرد
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة.
درجة الماجستير في إدارة الأعمال و / أو الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة.
10 سنوات كحد أدنى من الخبرة ذات الصلة مع 5-6 سنوات على الأقل في دور مماثل.
الخبرة المتوقعة
خبرة في إدارة التغيير المؤسسي في القطاع العام / الخاص في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي ، والتعامل مع العديد من التخصصات المختلفة ، من السلوكيات والاجتماعية إلى المعلومات وحلول الأعمال من أجل التعرف على التغييرات في بيئة الأعمال والهيئات الأوسع نحو تنفيذ أهداف المشروع.
الخبرة والمعرفة بمبادئ ومنهجيات وأدوات إدارة التغيير (مثل نموذج ADKAR).
خبرة في تطوير استراتيجيات التغيير وإنتاج اتصالات على مستوى المنظمة لدعمها.
فهم قوي لمنهجية إدارة المشروع.
أثبتت الخبرة في إجراء ورش العمل / الدورات التدريبية مع شركاء الأعمال والموظفين الذين يواجهون التغيير.
مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل والعرض المتميز.
اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة بطلاقة إلزامية.
اللغة العربية ميزة إضافية.
قيمنا
تحدد قيمنا من نحن وماذا نؤمن وما نمثله. إنهم يؤسسون هوية مشتركة توحدنا. في KPMG ، نحن حقًا أفضل معًا. توجه قيمنا سلوكياتنا يومًا بعد يوم ، حيث تُعلم كيف نتصرف ، والقرارات التي نتخذها ، وكيف نعمل مع بعضنا البعض ، وعملائنا ، والشركات التي نراجعها ، وجميع أصحاب المصلحة لدينا. إنهم يوجهون الآلاف من الأشخاص غير العاديين لدينا للقيام بما هو صواب ، والتعلم والتحسين كل يوم ، والتفكير والتصرف بجرأة ، والاحترام واستخلاص القوة من اختلافاتنا ، والقيام بما هو مهم.
- النزاهة: نعمل الصواب.
- التميز: نحن لا نتوقف أبدًا عن التعلم والتحسين.
- الشجاعة: نفكر ونتصرف بجرأة.
- معا: نحترم بعضنا البعض ونستمد القوة من خلافاتنا.
- للأفضل: نفعل ما يهم
المساعدة في إعادة التوطين لأولئك الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى وطنهم في البحرين.
كيفية التقدم للوظائف
للتقدم للوظائف المذكورة أعلاه ، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للذهاب إلى صفحة التطبيق. ( فرص عمل لشركة كي بي إم جي البحرين )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- الرجاء النقر فوق الزر "تطبيق سهل" في الجزء العلوي من الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.
.png)
