Ebrahim Khalil Kanoo B.S.C (c) hiring now the 4 following positions in Bahrainشركة إبراهيم خليل كانو ش.م.ب (م) توظف الآن الوظائف الأربعة التالية في البحرين

Bahrain Jobs Today: United Nations Company announces hiring INTERN - PUBLIC INFORMATION [Temporary] in Bahrain Learn the details and how to apply through the following advertisement.

The required jobs in the company United Nations and their details:

Job title INTERN - PUBLIC INFORMATION [Temporary] (subtitle)

• Job description (paragraph)

This position is located in the United Nations Information Centre in Manama (UNIC Manama), within the Information Centres Service (ICS), Strategic Communications Division, Department of Global Communications. The UNIC Manama is the principal source of information about the United Nations system in the Kingdom of Bahrain. The Information Centre is responsible for promoting public understanding and support for the aims and activities of the United Nations by disseminating UN
information materials to a local audience in Arabic and English; engaging local and regional partners; and, overall, bringing the United Nations closer to the people it serves. The incumbent is under the direct supervision of the Head of Office.

Internship is for three months with an opportunity for extension, pending on the needs of the department.

The internship is UNPAID and full time. Possibility of remote work is available too.

Interns work under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

Responsibilities

Responsibilities will depend on the individual's background, the intern's assigned office as well as the internship period. Duties may include, but are not limited to:

Support in content creation for UN in Bahrain’s website and social media accounts;

Support in monitoring and moderating UN in Bahrain’s social media accounts and in implementing social media campaign;

Support in the design, production and dissemination of information material; and

Support in organization of events and meetings.

Competencies

COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

TEAMWORK: Works collaboratively with others to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be "clients " and seeks to see things from clients' point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect-Identities clients' needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

Education

To qualify for an internship with the United Nations Information Centre, the following conditions must be met:

Applicants must meet one of the following requirements:

(a) Be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);

(b) Be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent);

Be computer literate in standard software applications;

Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter;

Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Work Experience

No working experience is required to apply for the United Nations Internship Programme. Your training, education, advance course work or skills should benefit the United Nations during your internship.

Languages

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in spoken and written English is required for this internship. Fluency in Arabic is required for this Internship.

Assessment

Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.

Special Notice

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:

Title of degree you are currently pursuing;

Graduation Date (when will you be graduating from the programme);

List the IT skills and programmes that you are proficient in;

List your top three areas of interest/department preferences;

Explain why you are the best candidate for that specific department(s);

Explain your interest in the United Nations Internship Programme.

In your Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references.

Due to a high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

UN Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation or sexual abuse, or crimes other than minor traffic offences, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, Inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.

Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.

Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.

The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.

Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.

The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.

Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

How to apply for jobs

To apply for previous jobs, you can follow these steps:

1.   To go to the submission page. (United Nations Company is looking to hire INTERN - PUBLIC INFORMATION [Temporary])
2. Click on a job title to view details.
3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click Review to review the form.

Source and additional details

• Job source: the company's official website 
• Publication Date: 11-7-2023 (Please confirm the date before applying).
• Required Nationalities: All nationalities.

وظائف البحرين اليوم: تعلن شركة الأمم المتحدة عن توظيف INTERN - PUBLIC INFORMATION [مؤقت] في البحرين تعرف على التفاصيل وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

الوظائف المطلوبة في شركة الأمم المتحدة وتفاصيلها:

المسمى الوظيفي INTERN - Public INFORMATION [مؤقت] (عنوان فرعي)

• الوصف الوظيفي (فقرة)

يقع هذا المنصب في مركز الأمم المتحدة للإعلام في المنامة (مركز الإعلام في المنامة) ، ضمن خدمة مراكز المعلومات (ICS) ، قسم الاتصالات الاستراتيجية ، إدارة الاتصالات العالمية. مركز الأمم المتحدة للإعلام في المنامة هو المصدر الرئيسي للمعلومات حول منظومة الأمم المتحدة في مملكة البحرين. مركز المعلومات مسؤول عن تعزيز فهم الجمهور ودعم أهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال نشر المواد الإعلامية للأمم المتحدة للجمهور المحلي باللغتين العربية والإنجليزية ؛ إشراك الشركاء المحليين والإقليميين ؛ وبشكل عام ، تقريب الأمم المتحدة من الناس الذين تخدمهم. شاغل الوظيفة تحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب.

فترة التدريب لمدة ثلاثة أشهر مع فرصة للتمديد ، في انتظار احتياجات القسم.

التدريب هو UNPAID بدوام كامل. إمكانية العمل عن بعد متاحة أيضا.

يعمل المتدربون تحت إشراف موظف في القسم أو المكتب الذي تم تكليفهم به.

المسؤوليات

تعتمد المسؤوليات على خلفية الفرد والمكتب المخصص للمتدرب بالإضافة إلى فترة التدريب. قد تشمل الواجبات ، على سبيل المثال لا الحصر:

الدعم في إنشاء محتوى للأمم المتحدة في موقع البحرين وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي ؛

الدعم في مراقبة وإدارة حسابات الأمم المتحدة على وسائل التواصل الاجتماعي في البحرين وفي تنفيذ حملة وسائل التواصل الاجتماعي ؛

الدعم في تصميم وإنتاج ونشر المواد الإعلامية ؛ و

الدعم في تنظيم الفعاليات والاجتماعات.

الكفاءات

التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية. يستمع للآخرين ، ويفسر الرسائل من الآخرين بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب ؛ يطرح أسئلة للتوضيح ، ويبدي اهتمامًا بإجراء اتصال ثنائي الاتجاه ؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لمطابقة الجمهور ؛ يُظهر الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.

العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف التنظيمية ؛ يطلب المدخلات من خلال تقييم أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق ؛ يرغب في التعلم من الآخرين. يضع جدول أعمال الفريق قبل جدول الأعمال الشخصي ؛ يدعم ويتصرف وفقًا لقرار المجموعة النهائي ، حتى عندما لا تعكس هذه القرارات موقفك بالكامل ؛ يشارك الائتمان لإنجازات الفريق ويقبل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق.

اتجاه العميل: يعتبر كل من يتم تقديم الخدمات لهم "عملاء" ويسعى إلى رؤية الأشياء من وجهة نظر العملاء ؛ يؤسس ويحافظ على شراكات مثمرة مع العملاء من خلال اكتساب ثقتهم واحترام احتياجات العملاء وهوياتهم ومطابقتها مع الحلول المناسبة ؛ يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها للبقاء على اطلاع وتوقع المشاكل ؛ يبقي العملاء على علم بالتقدم أو النكسات في المشاريع ؛ يفي بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات إلى العميل.

تعليم

للتأهل للحصول على تدريب داخلي في مركز الأمم المتحدة للإعلام ، يجب استيفاء الشروط التالية:

يجب على المتقدمين تلبية أحد المتطلبات التالية:

(أ) أن تكون مسجلاً أو أكملت برنامجًا للدراسات العليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها ، أو أعلى) ؛

(ب) أن تكون مسجلاً في السنة الدراسية الأخيرة لبرنامج درجة جامعية أولى أو أكملها (الحد الأدنى لمستوى البكالوريوس أو ما يعادله) ؛

أن يكون متعلماً بالكمبيوتر في تطبيقات البرامج القياسية ؛

أظهروا اهتمامًا شديدًا بعمل الأمم المتحدة ولديهم التزام شخصي بالمثل العليا للميثاق ؛

إظهار القدرة على التفاعل بنجاح مع الأفراد من خلفيات ومعتقدات ثقافية مختلفة ، والتي تشمل الرغبة في المحاولة والفهم والتسامح مع الآراء ووجهات النظر المختلفة.

خبرة في العمل

لا يشترط وجود خبرة عملية للتقدم لبرنامج التدريب الداخلي للأمم المتحدة. ينبغي أن يفيد تدريبك أو تعليمك أو عملك في الدورة التدريبية المتقدمة أو مهاراتك الأمم المتحدة أثناء فترة التدريب.

اللغات

اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة. مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة لهذا التدريب. مطلوب إتقان اللغة العربية لهذا التدريب.

تقدير

سيتم الاتصال بالمرشحين المحتملين من قبل مدير التوظيف مباشرة لمزيد من الدراسة.

إشعار خاص

مطلوب تطبيق مكتمل عبر الإنترنت (مذكرة الغلاف وملف تعريف التاريخ الشخصي). لن يتم النظر في الطلبات غير المستوفاة.

يجب أن تتضمن مذكرة الغلاف ما يلي:

عنوان الشهادة التي تسعى للحصول عليها حاليًا ؛

تاريخ التخرج (متى ستتخرج من البرنامج) ؛

ضع قائمة بمهارات وبرامج تكنولوجيا المعلومات التي تتقنها ؛

اذكر أهم ثلاثة مجالات اهتمام / تفضيلات القسم ؛

اشرح سبب كونك أفضل مرشح لهذا القسم (الأقسام) المحدد ؛

اشرح اهتمامك ببرنامج التدريب الداخلي للأمم المتحدة.

في ملفك التعريفي للتاريخ الشخصي ، تأكد من تضمين جميع خبرات العمل السابقة ومهارات تكنولوجيا المعلومات وثلاثة مراجع.

نظرًا للكم الهائل من الطلبات الواردة ، سيتم الاتصال بالمرشحين الناجحين فقط.

اعتبارات الأمم المتحدة

وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة ، فإن الاعتبار الأول في توظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى مستويات الكفاءة والمقدرة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للعمل مع الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان ، أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي ، أو استغلال جنسي أو اعتداء جنسي ، أو جرائم أخرى غير جرائم المرور البسيطة ، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد أنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يُقصد بمصطلح "الاستغلال الجنسي" أي إساءة فعلية أو محاولة استغلال لموقف ضعف أو قوة متباينة أو ثقة لأغراض جنسية ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، تحقيق الربح المادي ، اجتماعيا أو سياسيا من الاستغلال الجنسي للآخر. يُقصد بمصطلح "الاعتداء الجنسي" التدخل الجسدي الفعلي أو المهدَّد بطابع جنسي ، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. وسيولى الاعتبار الواجب لأهمية تعيين الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. لا تفرض الأمم المتحدة أي قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة بأية صفة وعلى أساس المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. الأمانة العامة للأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. نحث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات المتوفرة في منصة التوظيف عبر الإنترنت ، إنسبيرا بعناية. للحصول على إرشادات أكثر تفصيلاً ، يمكن لمقدمي الطلبات الرجوع إلى دليل مقدم الطلب ، والتي يمكن الوصول إليها بالنقر فوق الارتباط التشعبي "أدلة" الموجود في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لصاحب حساب Inspira. سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم الخاصة بفتح الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة و النظامين الأساسي والإداري للموظفين والإصدارات والمبادئ التوجيهية الإدارية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقًا للتعليمات الواردة في نظام "إنسبيرا" ليتم أخذها في الاعتبار عند فتح الوظيفة الحالية. لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات المقدمة. سيخضع المرشحون قيد الدراسة الجادة للاختيار لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات الواردة في الطلب. ستتم إزالة الوظائف الشاغرة المُعلن عنها على بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الموعد النهائي.

اعتبارات الأمم المتحدة

وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة ، فإن الاعتبار الأول في توظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى مستويات الكفاءة والمقدرة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للعمل مع الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان ، أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي ، أو استغلالًا جنسيًا ، أو اعتداء جنسيًا ، أو تحرشًا جنسيًا ، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تعرضوا لذلك. المتورط في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يُقصد بمصطلح "الاستغلال الجنسي" أي إساءة فعلية أو محاولة استغلال لموقف ضعف أو قوة متباينة أو ثقة لأغراض جنسية ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، تحقيق الربح المادي أو الاجتماعي أو السياسي من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. يُقصد بمصطلح "الاعتداء الجنسي" التدخل الجسدي الفعلي أو المهدَّد بطابع جنسي ، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. يُقصد بمصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية قد يُتوقع أو يُنظر إليه على نحو معقول على أنه يتسبب في إهانة أو إذلال ، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل ، أو يكون شرطًا للتوظيف ، أو يخلق عملاً مخيفًا أو عدائيًا أو مسيئًا البيئة ، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل بين الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل. يُقصد بمصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية قد يُتوقع أو يُنظر إليه على نحو معقول على أنه يتسبب في إهانة أو إذلال ، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل ، أو يكون شرطًا للتوظيف ، أو يخلق عملاً مخيفًا أو عدائيًا أو مسيئًا البيئة ، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل بين الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل. يُقصد بمصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية قد يُتوقع أو يُنظر إليه على نحو معقول على أنه يتسبب في إهانة أو إذلال ، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل ، أو يكون شرطًا للتوظيف ، أو يخلق عملاً مخيفًا أو عدائيًا أو مسيئًا البيئة ، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل بين الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل. وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل مع الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل. وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل مع الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل.

وسيولى الاعتبار الواجب لأهمية تعيين الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. لا تفرض الأمم المتحدة أي قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة بأية صفة وعلى أساس المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. الأمانة العامة للأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين.

يمكن توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب ، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف.

يجب أن يكون الاعتبار الأول في تعيين الموظفين أو نقلهم أو ترقيتهم هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. بقبول عرض التعيين ، يخضع موظفو الأمم المتحدة لسلطة الأمين العام وتكليفهم بأي من الأنشطة أو المكاتب التابعة للأمم المتحدة وفقا للبند 1-2 (ج) من النظام الأساسي للموظفين. وفي هذا السياق ، يتعين على جميع الموظفين المعينين دوليا أن ينتقلوا بشكل دوري للاضطلاع بمهام جديدة داخل مراكز العمل أو فيما بينها وفقا للشروط التي يضعها الأمين العام.

يتم حث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات بعناية في منصة التوظيف عبر الإنترنت ، إنسبيرا. للحصول على إرشادات أكثر تفصيلاً ، يمكن لمقدمي الطلبات الرجوع إلى دليل مقدم الطلب ، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر فوق الارتباط التشعبي "أدلة" الموجود في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لصاحب حساب "إنسبيرا".

سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم الخاصة بفتح الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة و النظامين الأساسي والإداري للموظفين والإصدارات والمبادئ التوجيهية الإدارية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقًا للتعليمات الواردة في نظام "إنسبيرا" ليتم أخذها في الاعتبار عند فتح الوظيفة الحالية. لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات المقدمة. سيخضع المرشحون قيد الدراسة الجادة للاختيار لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات الواردة في الطلب.

ستتم إزالة الوظائف الشاغرة المُعلن عنها على بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الموعد النهائي.

بدون رسوم

لا تتقاضى الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التطبيق ، أو اجتماع المقابلة ، أو المعالجة ، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين.

كيفية التقدم للوظائف

للتقدم لوظائف سابقة يمكنك اتباع الخطوات التالية:

1.   للذهاب إلى صفحة التقديم. ( شركة الأمم المتحدة تتطلع إلى توظيف INTERN - Public INFORMATION [مؤقت] )
2. انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
3. الرجاء النقر فوق الزر "تطبيق سهل" في الجزء العلوي من الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق مراجعة لمراجعة النموذج.

المصدر وتفاصيل إضافية

• مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة 
• تاريخ النشر: 11-7-2023 (يرجى تأكيد التاريخ قبل التقديم).
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

تعديل المقال