Develops recruitment strategies to achieve required staffing levels and builds recruitment materials.
Takes a proactive approach to meet staffing requirements by attracting, sourcing and screening applicants using innovative techniques.
Develops and maintains network of contacts to help identify and source qualified candidates.
Conduct reference check for shortlisted candidates, prior to sending offer letter.
Prepare employment contract for all selected employees and trainees and follow-up with applicant on the receipt and acceptance of the same.
Review applications, evaluate qualifications of both internal and external candidates, conduct pre-screen interviews to analyze candidate experience and fit, coordinate pre-employment tests as needed, and develop a short list of potential candidates.
Manage candidate interview results and selection decision manager.
Provide candidates feedback on interview results as appropriate
Develop and maintain an network of recruiters, contacts and candidates by the use of social media
Ensure that onboarding and induction is undertaken in a correct way
Liaise with external recruitment agencies to source candidates for hard to fill roles.
Manage recruitment expenditure effectively and in line with agreed budgets.
Ensure salary offers to new hires are based on salary scale for internal equity purposes.
Develop and submit the monthly/annual headcount reports to management
Perform all other related duties as assigned
Qualifications:
3+ years of experience in HR recruiting
Strong knowledge of the recruiting process
Excellent communication and interpersonal skills
Ability to work independently and as part of a team
Job Type: Full-time
APPLY NOW
https://discord.com/invite/erafn
يطور استراتيجيات التوظيف لتحقيق مستويات التوظيف المطلوبة ويبني مواد التوظيف.
يتخذ نهجًا استباقيًا لتلبية متطلبات التوظيف من خلال جذب المتقدمين وتحديد مصادرهم وفحصهم باستخدام تقنيات مبتكرة.
يطور ويحافظ على شبكة من الاتصالات للمساعدة في تحديد المرشحين المؤهلين ومصدرهم.
قم بإجراء فحص مرجعي للمرشحين المختارين، قبل إرسال خطاب العرض.
إعداد عقد العمل لجميع الموظفين والمتدربين المختارين والمتابعة مع مقدم الطلب بشأن استلامه وقبوله.
إدارة نتائج مقابلة المرشحين ومدير قرار الاختيار.
تقديم تعليقات المرشحين على نتائج المقابلة حسب الاقتضاء
تطوير وصيانة شبكة من مسؤولي التوظيف وجهات الاتصال والمرشحين من خلال استخدام وسائل التواصل الاجتماعي
الاتصال بوكالات التوظيف الخارجية لتحديد المرشحين للأدوار التي يصعب شغلها.
إدارة نفقات التوظيف بشكل فعال وبما يتماشى مع الميزانيات المتفق عليها.
تأكد من أن عروض الرواتب للموظفين الجدد تستند إلى جدول الرواتب لأغراض الأسهم الداخلية.
- تطوير وتقديم تقارير عدد الموظفين الشهرية / السنوية إلى الإدارة
أداء جميع الواجبات الأخرى ذات الصلة كما تم تعيينها
مؤهلات:
- أكثر من 3 سنوات من الخبرة في توظيف الموارد البشرية
معرفة قوية بعملية التوظيف
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق
نوع الوظيفة: دوام كامل
قدم الآن
https://discord.com/invite/erafn
وظائف البحرين اليوم
.png)
