Overview

Explore diverse career opportunities that will advance your professional journey and provide you with a solid platform for growth. These roles focus on strategic responsibilities across various sectors such as human resources, government relations, and administrative management, offering a wealth of experiences that can help shape your career path and contribute to the success of an organization.

---

Government Relations Administrator

Azadea Group
Manama, Capital Governorate, Bahrain (On-site)

• The Government Relations Administrator is responsible for organizing and handling government-related paperwork and requests to ensure efficient and timely document processing.

• He/she responds to inquiries from government representatives in accordance with the company's confidentiality standards.

• Register staff queries and complaints and contribute to the ongoing enhancement of associated processes and procedures aimed at improving departmental customer service.

• Handle various administrative tasks such as screening incoming calls and correspondence, filing department documents, and reviewing and verifying information to ensure accuracy and accessibility.

• Ensure that all shop documents are updated and displayed in a visible and easily accessible location.

• Provide consulting support to other departments regarding issuing new visas or cancelling them.

• Handle paperwork related to requests for visas, passports, work permits, residence permits, and other documents, ensuring timely approval and processing by the relevant authorities.

• Collect, process, and follow up on all formalities related to immigration, labor, and medical test requests. Ensure timely renewal by preparing all required documentation in accordance with government regulations.

↚

Human Resources Manager

Azadea Group
Manama, Capital Governorate, Bahrain (On-site)

• The Human Resources Manager is responsible for leading and managing the HR department by defining, developing, and implementing HR plans, policies, and procedures.

• He/she contributes to the development of corporate HR provisions to meet business needs.

• Implement the general HR strategy as set by the group and support the development of local HR initiatives.

• Create action plans based on operational needs to support growth or address issues and synchronize these needs with all HR functions.

• Monitor HR functions to ensure compliance with local labor laws and adherence to established standards and KPIs.

• Develop and maintain good working relationships with internal teams to ensure the smooth provision of HR services across the organization.

• Manage the recruitment process for key positions, coordinating with the recruitment team to ensure the selection of qualified candidates.

• Conduct regular visits to departments and shops to engage with employees and foster the group's culture.

• Contribute to preparing the HR department's annual budget and assist in implementing projects and events accordingly.

• Support the creation and oversight of operational metrics to measure the department's effectiveness across functions.

• Address and resolve employee grievances and conflicts in alignment with the company's internal rules and regulations.

• Develop and analyze regular HR reports to provide insights into key HR matters.

• Contribute to developing targeted attraction and retention strategies to enhance employee engagement and satisfaction, including career development and wellness programs.

• Recruit, train, motivate, and evaluate the team to ensure that the department has the necessary skill base, and that staff are optimally motivated and enabled to maximize their potential and contribution to the company.

---

How to apply:
To apply, please click here for available vacancies

نظرة عامة

اكتشف الفرص الوظيفية المتنوعة التي ستعزز مسيرتك المهنية وتوفر لك منصة قوية للنمو. تركز هذه الأدوار على المسؤوليات الاستراتيجية عبر العديد من القطاعات مثل الموارد البشرية، والعلاقات الحكومية، والإدارة الإدارية، مما يوفر ثروة من التجارب التي يمكن أن تساعد في تشكيل مسيرتك المهنية والمساهمة في نجاح المنظمة.

---

مسؤول علاقات حكومية

مجموعة أزاديا
المنامة، محافظة العاصمة، البحرين (موقع العمل)

• مسؤول العلاقات الحكومية مسؤول عن تنظيم ومعالجة الأوراق والمستندات المتعلقة بالحكومة لضمان معالجة مستندات فعالة وفي الوقت المحدد.

• يرد على استفسارات ممثلي الحكومة وفقًا لمعايير سرية الشركة.

• تسجيل استفسارات وشكاوى الموظفين والمساهمة في تحسين العمليات والإجراءات المرتبطة التي تهدف إلى تحسين خدمة العملاء داخل القسم.

• التعامل مع مهام إدارية متنوعة مثل فحص المكالمات الواردة والمراسلات، وأرشفة مستندات القسم، ومراجعة والتحقق من المعلومات لضمان دقتها وإمكانية الوصول إليها.

• ضمان تحديث جميع مستندات المتاجر وعرضها في مكان مرئي وسهل الوصول إليه.

• تقديم دعم استشاري للأقسام الأخرى بشأن إصدار تأشيرات جديدة أو إلغائها.

• التعامل مع الأوراق المتعلقة بطلبات التأشيرات، جوازات السفر، تصاريح العمل، تصاريح الإقامة، وغيرها من المستندات، وضمان الموافقة والمعالجة في الوقت المحدد من قبل السلطات المختصة.

• جمع ومعالجة ومتابعة جميع الإجراءات المتعلقة بطلبات الهجرة، والعمل، والفحوصات الطبية. وضمان التجديد في الوقت المحدد عن طريق إعداد جميع المستندات المطلوبة وفقًا للوائح الحكومية.

↚

مدير الموارد البشرية

مجموعة أزاديا
المنامة، محافظة العاصمة، البحرين (موقع العمل)

• مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن قيادة وإدارة قسم الموارد البشرية من خلال تحديد وتطوير وتنفيذ خطط وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• يساهم في تطوير أحكام الموارد البشرية المؤسسية لتلبية احتياجات العمل.

• تنفيذ الاستراتيجية العامة للموارد البشرية كما تم تحديدها من قبل المجموعة ودعم تطوير المبادرات المحلية للموارد البشرية.

• إعداد خطط عمل استنادًا إلى الاحتياجات التشغيلية لدعم النمو أو معالجة القضايا ومواءمة هذه الاحتياجات مع جميع وظائف الموارد البشرية.

• مراقبة وظائف الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والالتزام بالمعايير المحددة ومؤشرات الأداء الرئيسية.

• تطوير والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الفرق الداخلية لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة عبر المنظمة.

• إدارة عملية التوظيف للوظائف الرئيسية، بالتنسيق مع فريق التوظيف لضمان اختيار المرشحين المؤهلين.

• إجراء زيارات منتظمة للأقسام والمتاجر للتفاعل مع الموظفين وتعزيز ثقافة المجموعة.

• المساهمة في إعداد الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية والمساعدة في تنفيذ المشاريع والفعاليات وفقًا لذلك.

• دعم إنشاء ومراقبة المقاييس التشغيلية لقياس فعالية القسم عبر الوظائف.

• معالجة وحل شكاوى الموظفين والنزاعات بما يتماشى مع القواعد واللوائح الداخلية للشركة.

• تطوير وتحليل تقارير الموارد البشرية المنتظمة لتقديم رؤى حول القضايا الرئيسية في الموارد البشرية.

• المساهمة في تطوير استراتيجيات استقطاب واحتفاظ مستهدفة لتعزيز التفاعل والرضا الوظيفي للموظفين، بما في ذلك برامج التطوير المهني والرفاهية.

• توظيف وتدريب وتحفيز وتقييم الفريق لضمان أن القسم لديه المهارات اللازمة، وأن الموظفين مدفوعون بشكل أمثل ومجهزون لتحقيق أقصى إمكاناتهم ومساهماتهم في الشركة.

---

كيفية التقديم:
لتقديم طلب، يرجى الضغط هنا للوظائف المتاحة

الوظائف الأخرى المتاحة

لم يتم تقديم وظائف أخرى.

تعديل المقال