About the job
Reporting Line: EMEA People Director
About the role
- The L&D Partner, EMEA is accountable for identifying, creating and delivering innovative learning and development solutions to support our strategic priorities, using a blended methodologies approach. To build a comprehensive approach to learning that leverages the opportunity to build capability (technical, functional or leadership) at the regional and the local business level.
- Working in partnership with business HR leaders, lead on the delivery of capability needs analysis across EMEA, to ensure that we work towards improving knowledge, skills and behaviours. Work with the regional People Director and business leaders on building career / talent pathways, developing relevant and realistic development experiences for a variety of role levels and skillsets.
Key Outcomes
- Accelerate the development of current and future leadership in the EMEA region.
- Build out an academy style approach to capability growth across the region, resulting in curated learning experiences which are insightful, engaging and rewarding for people.
- Develop the Capability dimension of the People & Culture strategy, to ensure investments and actions are in support of our 5 year growth plans
- Drive the usage of digital tools across the region to increase impact and efficiency of learning.
Key Responsibility
- Develop blended and immersive learning programs, through dialogue with business and HR leaders, to understand technical, functional and leadership development requirements.
- Be hands on, in the creation of learning content for EMEA and the delivery / facilitation of events.
- Project manage the delivery of learning campaigns in the region, monitoring progress to milestones and KPIs, managing change and the communication with employees and stakeholders.
- Build out industry recognized capabilities in pre-sales and technical solutions teams.
- Support business HR Leads to develop their own local projects, including the provision of tools, coaching on approach and helping with delivery.
- Support the development of early talent programs across the region including interns, apprentices and graduates.
- Work in conjunction with other Learning colleagues across the Midwich Group, collaborating on joint programs across regions / businesses.
Capability
- Coaching – ability to work with various profiles of individual, helping them to act upon their own development gaps through a range of techniques and approaches.
- Influencing - skilled in building and managing relationships across a diverse / regional population, aligning priorities and investments to support growth.
- Project management – provide the required working methodologies and leadership to plan, structure, execute and track projects of varying scale and complexity.
- Content Design – be able to turn needs analysis into creative and engaging content that is developed inhouse or externally as required.
Apply for company jobs from here
عن العمل
خط التقارير: مدير الأفراد في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا
حول الدور
- يعتبر شريك التعلم والتطوير في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا مسؤولاً عن تحديد وإنشاء وتقديم حلول تعليمية وتطويرية مبتكرة لدعم أولوياتنا الإستراتيجية، باستخدام نهج منهجيات مختلطة. لبناء نهج شامل للتعلم يستفيد من فرصة بناء القدرات (التقنية أو الوظيفية أو القيادية) على مستوى الأعمال الإقليمي والمحلي.
- العمل بالشراكة مع قادة الموارد البشرية في الأعمال، وقيادة تقديم تحليل احتياجات القدرات عبر أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، لضمان أننا نعمل على تحسين المعرفة والمهارات والسلوكيات. اعمل مع مدير الأفراد الإقليمي وقادة الأعمال على بناء المسارات الوظيفية / المواهب، وتطوير تجارب التطوير ذات الصلة والواقعية لمجموعة متنوعة من مستويات الأدوار ومجموعات المهارات.
النتائج الرئيسية
- تسريع تطوير القيادة الحالية والمستقبلية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.
- بناء نهج على غرار الأكاديمية لتنمية القدرات في جميع أنحاء المنطقة، مما يؤدي إلى تجارب تعليمية منظمة تكون ثاقبة وجذابة ومجزية للأشخاص.
- تطوير بُعد القدرة في استراتيجية الأفراد والثقافة، لضمان أن الاستثمارات والإجراءات تدعم خطط النمو الخمسية لدينا
- تحفيز استخدام الأدوات الرقمية في جميع أنحاء المنطقة لزيادة تأثير وكفاءة التعلم.
المسؤولية الرئيسية
- تطوير برامج تعليمية مختلطة وغامرة، من خلال الحوار مع قادة الأعمال والموارد البشرية، لفهم متطلبات التطوير الفني والوظيفي والقيادي.
- كن عمليًا في إنشاء محتوى تعليمي لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا وتقديم / تسهيل الأحداث.
- يدير المشروع تقديم حملات التعلم في المنطقة، ومراقبة التقدم المحرز في المعالم ومؤشرات الأداء الرئيسية، وإدارة التغيير والتواصل مع الموظفين وأصحاب المصلحة.
- بناء القدرات المعترف بها في الصناعة في فرق ما قبل البيع والحلول التقنية.
- دعم قادة الموارد البشرية في الأعمال لتطوير مشاريعهم المحلية الخاصة، بما في ذلك توفير الأدوات والتدريب على النهج والمساعدة في التسليم.
- دعم تطوير برامج المواهب المبكرة في جميع أنحاء المنطقة بما في ذلك المتدربين والمتدربين والخريجين.
- العمل جنبًا إلى جنب مع زملاء التعلم الآخرين عبر مجموعة Midwich Group، والتعاون في البرامج المشتركة عبر المناطق / الشركات.
الإمكانية
- التدريب - القدرة على العمل مع مختلف الملفات الشخصية للأفراد، ومساعدتهم على التعامل مع الفجوات التنموية الخاصة بهم من خلال مجموعة من التقنيات والأساليب.
- التأثير - ماهر في بناء وإدارة العلاقات عبر مجموعة متنوعة / سكان إقليميين، ومواءمة الأولويات والاستثمارات لدعم النمو.
- إدارة المشاريع - توفير منهجيات العمل والقيادة المطلوبة لتخطيط وهيكلة وتنفيذ وتتبع المشاريع ذات الحجم والتعقيد المتفاوتين.
- تصميم المحتوى - القدرة على تحويل تحليل الاحتياجات إلى محتوى إبداعي وجذاب يتم تطويره داخليًا أو خارجيًا حسب الحاجة.
التقديم على وظائف الشركة من هنا
.png)
